【実際の依頼｜転職者の経歴が嘘かもしれない】 「履歴書の内容があまりに完璧すぎて…」 「でも、何となく不自然なんです」 実際には、過去の経歴を“盛って”いただけでなく、 懲戒解雇の過去も隠していました。 採用は慎重すぎるくらいでちょうどいい。 #人事調査 #経歴詐称 #採用リスク

リファレンスチェックを行うなら、推薦者は候補者自身が選んだ人に。 実施のタイミングは「最終面接後〜内定通知前」がベストです。 #リファレンスチェック #採用リスク #HRトレンド

【早期離職】若手のタイパ重視離職に落とし穴　「勤続1年未満お断り」の企業も（日本経済新聞電子版　5/27配信） #企業危機管理 #早期離職 #タイパ #採用リスク nikkei.com/article/DGXZQO…

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