明日から新年度、入社者はもちろんドキドキするだろうけど、受け入れる側がそれ以上にドキドキしているくらいの意識の会社にしていきたいな。#オンボーディング

#中途入社者 の定着を図るためには、 #オンボーディング で「組織への適応」を促すことが重要です。本稿では、そのために活用したい「 #オンボーディングマップ 」の設計・運用ポイントをお伝えします。 hrzine.jp/article/detail… @hrzine_jpより

Omboではオンボーディングに関わる内容を発信しておりますが、まだまだ #オンボーディング という言葉が浸透していないと日々感じます…！…

#オンボーディング の取り組みチェックリストを作成しました！これから実施される方はぜひ参考にしてみてください！ ▼プロジェクトチームの組成 ✔️現場だけではなく管掌する役員/部長がついているか ✔️各事業部からメンバーが選出されているか ✔️共通の目的が定まっているか…

一般的に、オンボーディングで重要な観点は、「Welcome」「Inform」「Guide」と言われています。 Omboでは、「早期戦力化」「ウェルカム」「エンゲージメント」と定義しています！ #オンボーディング #Ombo pic.twitter.com/AIHzM3Z9lz

ℹ️本日のウェビナー📢 甲南大学の尾形先生をお迎えし、最先端のオンボーディングの知見について講演&パネルディスカッションいたします🌟人事•育成担当の方、職場で新人教育を担当している方必見です👀 #新入社員 #オンボーディング new-one.co.jp/seminar/ogata-… pic.twitter.com/u1dQb20qYM

日系大手で脱新卒採用の動きが出始めています。新卒の戦力化は一定の時間がかかるため、中途採用の強化は自然な流れですが、新卒採用文化の会社は良くも悪くもカルチャーが濃いことがあり、中途入社者は組織順応に苦労することがあります。だからこそ意識的に #オンボーディング を整えたいですね！

ゆめみは、新入社員のセルフオンボーディングを実現するため、RAGを活用した生成AIによるQAシステムを構築した。詳しくは記事まで。 #オンボーディング #新人研修 #生成AI hrzine.jp/article/detail…

おはようございます🌞 梅雨の前に夏が来た感を感じる今日この頃。 華金にすべく、今日も全力投球で仕事開始します！ 最近はオンボーディングとかEX周りのアップデートに向けて少しずつ動いているので、各社の取り組みとか知りたいなー。 #EmployeeExperience #オンボーディング

『未来から逆算したとき、どんな社会人1年目が求められるのでしょうか？』 j-feel.jp/seminar/ch1bg9… #オンボーディング #新人育成 #新人研修 pic.twitter.com/0xJt0V8UKN

私の経験上、定着率が良い会社はやっぱり成長しますね。オンボーディングの成功は、社員の定着率に直結します。最初の90日間が勝負！メンター制度や定期的なフィードバックを通じて、新人が安心して成長できる環境を整えることが大切です。 #オンボーディング #人材育成 #定着率

「それ、打ち手を間違えているかも!? 実は #オンボーディング が課題かも!?」 人事は、現場からのリクエストである「即戦力人材」をエージェントやダイレクトリクルーティングサービスを使って一生懸命採用しようとしており、一方で現場は工数が逼迫する中で必死に成果を追い求めています。…

#オンボーディング プログラムの作り方 Step1：ゴールを決める →期間・関連組織・テーマ・振り返り Step2：コンテンツを作る →Welcome、Inform、Guideの3要素を入れる Step3：実践と振り返り

「Runbookがあれば安心！3つの効果」 ①円滑なオンボーディング ②適切なエスカレーション ③障害の再発防止 Runbookで、チームの障害対応力を高めよう！ #Runbook #オンボーディング #エスカレーション

おはようございます！ ／ note更新！✍️ ＼ ストレートに、「オンボーディングの始め方！」という記事を執筆しました！経営者や人事の方にお読みいただけると嬉しいです！ #オンボーディング #Ombo note.com/ombo/n/nb5157c…

🙋‍♀️新入・中途社員がすぐに活躍できる環境を整えるために、#オンボーディング を強化しよう！#離職率 を下げて、みんなで成長するチャンスを掴もう。 #中途入社 #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら！ note.com/msc_ms/n/nb1b1…

【 #オンボーディング は結局、泥臭いことの繰り返し】 企業の経営企画や◯◯推進部といった役割の方とお話をする中で、オンボーディングについて、「非効率ですよね」だとか「時間かかりますよね」など、いろいろなご意見をいただくことがあります。…

#オンボーディング のお話 『新入社員の立ち上がりが遅い』という声。そういった声を無意識に発してしまっている方は他責的な思考が見られます。しかし、新入社員の早期の成果は、本人の努力と同じくらい「周囲のバックアップ」が大切です。…

同じ会社に長くいる人ほど、Newcomerの心境を推し量るマインドセットは重要。先ずは、初出勤前にドキドキする、朝起きる、メイクアップ、ヘアセット、服選び、家事を終えて通勤、その後にようやくオフィスにて新しい環境で仕事がはじまる、という過程を想像するところから。#オンボーディング

日本最大級💡新入社員社員育成フォーラム開催〜！ 早稲田大学 商学部 准教授の村瀬 俊朗氏による講演あり！お客様同士の情報交換を中心としたセミナー構成！お申し込み受付中です😊 #オンボーディング #新入社員育成 #情報交換　#交流会 #人事　#人材開発 nef.willseed.jp

【 #オンボーディング 啓蒙活動】 これ全部、オンボーディング体制が整っていないことが問題かもしれません！！ ✅新入社員が早期に会社を辞めてしまうことが多く、これにより採用コストが無駄になり、チームの安定性が低下する…

おはようございます！ 今日も、一人でも多くの方にオンボーディングの情報を届けたい…！と、その一心で発信していますので、ぜひ見かけた方は、フォローのほどよろしくお願いします🙇 今日も朝から頑張っていきましょう！ #オンボーディング #Ombo

【note更新✍️】 こんばんは！久しぶりにnoteを更新しました！ 採用における"三種の神器"を「ナビ・適性検査・オンボーディング」と提唱してみました！ よろしければ、ご覧くださいませ！ #オンボーディング #Ombo note.com/ombo/n/nf1c4c1…