「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第196号を公開します！ プロ野球の世界に 「名選手は名監督にならず」 こんな言葉があります マネージャー職の経験でも 似た教えを受けました 離職率にも影響するようです 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240501-2/ #離職率 #マネージャー #経営者

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第195号を公開します！ 2040年の人手不足問題に対する 解決策にはAI、自動化と並び ワ－キッシュアクトが 重要なポイントとなりそうです ワ－キッシュアクト？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240430-2/ #離職率 #経営者 #福祉 #介護士 #副業

電話対応中であっても一族の姿が見えなくなるまで起立。ヤクザのような会社 『実録！令和にも存在した同族経営ブラック企業④社長一族を全員起立でお出迎え』 #アメブロ #ブラック企業 #パワハラ #セクハラ #昭和 #転職 #退職 #離職率 #体育会系 ameblo.jp/ranko2024/entr…

離職率🏢 最近会社を辞める人が多い気がする。 人材が流動的になって来ている❓😅 転職の理由は •会社の将来がヤバい •若者の希望が相対的に通りにくい •若者の忍耐力が無い •職場の雰囲気が悪い のどれか❓ 離職率を下げる事は可能なのか❓ 難しい🤔 #離職率 #転職

東京都の新任教諭、4.9％が1年以内に離職　過去10年で最多(朝日新聞デジタル) #教員 #離職率 #過去最多 news.yahoo.co.jp/articles/56ce0…

「消防団に入れ」「他市町村在住者はふるさと納税」「イベントには顔を出す(賑やかし)か、ボランティアで参加を」--トップダウンで職員を私物化する、職員あがりの市長。飲みニケーションも大好き！若手の離職率が上がらなければ良いが… #時代錯誤 #若手職員 #離職率

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第189号を公開します！ 職場で相談事をされて 真剣に取り組んだ結果 成果が上がらない 成功してもなんとなくボヤケている そんな経験ありませんか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240424-2/ #経営者 #コーチング #離職率 #福祉

どの業種も人手不足なんだなと感じる事が多いな。 待ち時間の長いお店もある。 店舗経営の方はタイミーで日雇いのバイトを。 フリーランスや個人事業主はクラウドソーシング、Indeed、ジモティーで募集をかける戦略が望ましいと思う。 #経営戦略 #離職率

私の事を追いかけて 部下の愛ちゃんが 退職するそぅで… この会社は結果的に今年に入って 5月15日までに 10人退職 #離職率 #退職 #転職

おはようです🌞 ここ数ヶ月の間 同僚そして上司が 一気に7名辞めていきました😢 なんとなく空虚感です💦 自分の務める会社について 振り返ってみました ちょっと疲れぎみな 今日この頃… 本日もよろしくです🍀 #おは戦60421🍨va #退職 #離職率 #ヤバい会社 machi-cafe.com/company-high-t…

現代にも存在する、女性社員が管理職のお茶汲みをする会社 『実録！令和にも存在した同族経営ブラック企業②お茶淹れ直してまいります』 #アメブロ #ブラック企業 #いなば #昭和 #パワハラ #セクハラ #労基 #男尊女卑 #同族経営 #転職 #退職 #離職率 ameblo.jp/ranko2024/entr…

「定着率98％」の記載は、期間が不明で微妙だけど、 「3年以内離職率0%」は、ある程度信じても良いと思う。 #転職 #求人票の見方 #定着率 #離職率

📣勤怠データの可視化がもたらす働き方改革！ 残業時間の潜在的課題をデータで解明し、解決へと掘り下げます。勤怠管理データをすぐに活用できるテンプレートもご紹介します！ 👉登録はこちらhubs.li/Q02tgWPp0 #働き方改革 #Domo #こっそり残業 #奉行シリーズ #人手不足 #離職率 pic.twitter.com/QY8zKq7eHQ

連載第二弾「人材クラッシャー」…社内に一人はいますよね、経験ありませんか💦 離職率が高いのは仕方がない…「ナイトエンタテインメント企業」極秘の社内調査で発覚した＜驚愕の事実＞ gentosha-go.com/articles/-/594… #離職率 #事業継承 #人材クラッシャー

介護職員の離職率は14.3%と、以前よりは改善しているものの、まだ全産業平均よりも少し高いのが現状。 退職等で新しいステップに踏み出す介護職員さんにエールを送りつつ、あたらしい担当さんといい関係を築いていけるといいですね。 #介護職員 #離職率 care.kaigor.com/home_care/help…

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第181号を公開します！ 「自分の強みを活かす」 とよく聞きますが そもそも自分の強みはなに？ それを活かすには どうすればいいのか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240416-2/ #離職率 #コーチング #福祉 #介護 #マネージャー

バス業界の運転士不足🚌😱 離職の理由に「お客が怖い」って理由もあるんだって😣 みんなはバスに乗る際に日頃から何かしら意識してたりしてますか？😐 #もえりな #離職率 #バス運転士不足の理由 news.yahoo.co.jp/articles/273e6…

タクシー運転手の離職率問題が話題になってますが、一言 乗るやつのマナーが悪いんだから乗せたくないなら乗せなきゃいいのよ。乗る方のマナーもある。クズは晒せなんで運転手さん達が萎縮しなきゃならんの？ もっと主張して！あなた方は必要な人材です #タクシー問題　 #離職率　 #仕事辞めたい pic.twitter.com/DdjnM3mjZi

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第180号を公開します！ どんな状況になっても 前に進む選択肢を模索する人 周りにいませんか？ その人はアカウンタブルな人です どうすれば、そうなれるか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240415-2/ #経営者 #離職率 #福祉

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第179号を公開します！ 良いところも 悪いところもある自分 そんな自分を受け入れる 自己受容 これが人間関係のトラブルを減らして 離職率を低下させます 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240414-2/ #離職率 #福祉

ん〜 一つの事業所が全員退職は やはりやばい会社に入ったかな… #ブラック企業 #離職率 #離職 #宮城 #宮城県

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第177号を公開します！ 部下を褒めると 褒められたくなった部下が 周りと競争して トラブルになるケースありませんか？ 褒めないで、どうすればいいのか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240412-2/ #経営者 #職場環境 #離職率 #福祉

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第176号を公開します！ 何気ない日常の一言を ちょっと変えるだけで 信頼関係を上げることができます 特にマネージャー職に方に やってほしい簡単なコツとは？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240411-2/ #離職率 #承認 #管理職 #福祉

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第175号を公開します！ いつも楽しそうに 仕事している人いませんか？ 〇〇〇さえ見つければ 誰でもそのような状態になれます！ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240410-2/ #経営安定 #離職率 #採用コスト #福祉

私の会社は新卒よりも中途に 力を入れている。理由は離職率だ… 新卒の場合、教えた子が育ってきた頃に やめていくことが中途だとそこまで教えなくても 経験者の場合労力がかからないからだ。 息子には続けたいと思う会社に就職して 貰いたい。そのために企業の選びは 早い段階でさせたい。 #離職率 pic.twitter.com/gTj6dLpAnq

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第174号を公開します！ 自分の仕事はここまで！ 自分の責任範囲はこの範囲 なんで自分がこれをするの？ なんであの人だけが、、、 こんな事を感じている人は 縦割り組織に漬かってますよ！ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240409-2/ #離職率 #福祉

妻の会社に4月から入社した某有名大学卒業の子がいるそうですが、人事は射出成形の課に配属されたそうです。 なんか、もう辞めるっぽいです。会社を。 色んな悩みがあるんでしょうが、日本企業… 特に地方の中小企業の将来はどうなるんでしょう。なんで企業は、大卒以上の縛りが多いのか。 #離職率 pic.twitter.com/hCaPQfT3S4

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第173号を公開します！ 誰でも気になって 頭から離れない言葉ってありますよね そんな言葉から 理想の職場が見えました 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240408-2/ #職場改善 #離職率 #福祉職 #経営者

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第172号を公開します！ 知らなううちに「気がかり」が増えて 無意識のうちにエネルギーが ジャジャ漏れになっていませんか？ ちょっとした工夫で 心身を整えることができます 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240407-2/ #職場環境改善 #離職率

不思議なんで何度も言っちゃうんですが 昨年11人採用して8人退職 採用関連で800万使ってます 今年に入って2人採用 退職者は私を含めて既に8人 どこもこんな感じなんですか？ 採用担当専務が 管理職会議で 「なぜみんな辞めていくのか考えましょ」 と言って『シーン』ってなりました #離職率

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第171号を公開します！ 部下と定期面談はしているけど イマイチ進捗が思わしくないな？ 少し物足りなさを感じる もっとスピードを上げたい！ 少しでもそう思う方は、ぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240406-2/ #職場改善 #離職率 #経営

★全社員の離職率低い大企業（1000人以上対象） ✔FDK（1.7%） ✔宝HD（1.8%） ✔カゴメ（1.8%） ✔タダノ（1.8%） ✔やまびこ（2.1%） ✔リケン（2.3%） ✔平田機工（2.4%） ✔オートバックスセブン（2.4%） ✔リコーリース（2.4%） ✔長谷川香料（2.4%） ✔名工建設（2.7%） #26卒 #25卒 #離職率

★全社員の離職率低い大企業（1000人以上対象） ✔アズビル（0.4%） ✔日本電気硝子（1.3%） ✔古野電気（1.4%） ✔ピーエス三菱（1.8%） ✔オルガノ（1.8%） ✔日本応化工業（1.8%） ✔バンドー化学（1.8%） ✔愛知時計電機（2.0%） ✔ダイヘン（2.1%） ✔商船三井（2.1%） #25卒 #26卒 #離職率

★全社員の離職率低い大企業（1000人以上対象） ✔大阪ガス（0.5%） ✔三井不動産（0.6%） ✔信越ポリマー（0.8%） ✔ゴールドウイン（1.1%） ✔FUJI（1.2%） ✔三菱地所（1.4%） ✔日本曹達（1.4%） ✔タキロンシーアイ（1.5%） ✔新日本空調（1.6%） ✔丹青社（1.8%） #26卒 #25卒 #離職率

「離職率低減」の第7回です。 私は離職率の低減施策をマズローで整理します。ハーズバーグは二元論的であるため現場の優先順位付けには不向きと思うからです。「この会社は私を大事に思ってくれている」→「この会社は私に居場所を与えてくれている」と従業員心情の醸成を図ります。 #人事 #離職率 pic.twitter.com/eTulX9TTwV

メンタルで休職までいってしまう前に、予防の手を打てないかという提言。 #うつ #ストレス #精神疾患 #メンタルヘルス #休職 #離職率 #時短勤務