株式会社R4ブランド戦略室のnoteです📝 よろしければお目通しいただけますと幸いです✨ note.com/r4_branding #採用 #採用ブランディング #人材 #名古屋ブランディング #ブランディング #人材採用 #定着率 #新卒採用 #中途採用 #エンゲージメント #人材募集 #理念 #企業理念 #経営理念 #東海

コアバリューは、AIとの対話から組織と従業員のエンゲージメント状態をリアルタイムに可視化する新サービス「ValueTalk（バリュートーク）」を、6月26日に提供開始した。 #エンゲージメント #生成AI #人的資本経営 hrzine.jp/article/detail…

NEWONEは、2025年卒新入社員を対象とした意識調査を実施し、その分析結果を調査レポートとして発表した。詳しくは記事まで。 #調査結果 #新卒社員 #エンゲージメント #人間関係 hrzine.jp/article/detail…

【ムダとは改善余地】ムダは改善余地です。 気づかない改善余地の発見からはじめる業務改善が『ムダ時間を減らし、ムダ時間を防ぐ業務改善入門amazon.co.jp/dp/B08WRV929T/… 』の対象Cアプローチです。 #業務改善　#DX　#GX　#レジリエンス　#エンゲージメント　#VRIO　#心理的安全　#1on１

🔧やったことは、たったこれだけ👇 ①週1ブログ更新 → 信頼UP＆検索対策に！ ②写真ギャラリー更新 → 現場の魅力を視覚で伝達！ 📉広告費・紙パンフ不要に→コスト50％減 📈サイト経由のお問い合わせが自然と増加！ 詳細▶ guardian.jpn.com/success_story/… #ホームページ更新 #エンゲージメント

【先端教育・次号予告】 7月1日発売　「先端教育8月号」　特集は『成長意欲を支えるエンゲージメント／次世代の学校組織をつくる』 予約購入はこちら→hubs.ly/Q03tjmLT0 #先端教育 #リカレント #リスキリング #組織設計 #エンゲージメント pic.x.com/ZaVsi145Uu

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SSBJ基準にどう対応すべき？🤔 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サス推・人事部必見❗ 「SSBJ開示対応を見据えた、今後の人的資本経営/開示のポイント」セミナー 📅7月7日（月）14:00-15:00 👇詳細・お申し込みはこちら bit.ly/4k3skNS #人的資本経営 #人的資本開示 #SSBJ #エンゲージメント #BSI pic.x.com/M6m3FMn6N4

お疲れさマツダ😊 「せっかく採用したのに…」 その悩み、給与以外に原因があるかも？🤔 実は、従業員が「ここにいたい」と感じる 見落としがちな本質的ニーズこそ、定着率UPの秘訣です！ #労務の氣づき #社員育成 #エンゲージメント pic.x.com/FMaRUyObxF

昨今「エンゲージメント」が注目される中、漠然としたイメージの方も多いのではないのでしょうか。 本記事ではその概念や期待される効果、企業が取り組むべきポイントを解説します！ #はたらくをよくする #ピースマインド #エンゲージメント peacemind.co.jp/workingbetter-…

小さな気づきが、職場を変える 「変えたいけど、言いづらい」 「気づいたけど、自分の役割じゃない」 #Dropwork は、そんな声を“クエスト”に変えて 楽しく・前向きに行動へつなげるツールです。 気づきが行動に変わると、職場の空気が変わりはじめます。 #エンゲージメント #業務改善 #企業公式

だからこそみんなが深呼吸できるように、 目立たないけど、毎日ホコリを拭き続けていく。 「エンゲージメント」とは、その“見えない掃除”へのリスペクトだと思います。 #労務 #人事 #組織開発 #社労士 #エンゲージメント

❸気持ちいい空気の職場には、必ず“掃除してる誰か”がいる。 それはリーダーかもしれないし、陰で支える誰かかもしれない。 でも、誰かがやってる。やり続けてる。 #労務 #人事 #組織開発 #社労士 #エンゲージメント

❷きれいな空気は、きれいごとじゃつくれない。 ちゃんと注意する。ちゃんと向き合う。 ムッとされても、伝える。 その「一手間」を惜しまない人が、空気を守ります。 #労務 #人事 #組織開発 #社労士 #エンゲージメント

❶人の空気は、澱む。 放っておけば、すれ違いや不満が積もる。 こまめに掃除して、時には奥のホコリまで向き合う。 その地道さが、“居心地のよさ”を生む。 #労務 #人事 #組織開発 #社労士 #エンゲージメント

エンゲージメントって、空気清浄機じゃない。掃除をサボれば、空気は濁る。 では掃除って何をすればいいのでしょうか ↓ #労務 #人事 #組織開発 #社労士 #エンゲージメント

データで見る「静かな退職」の兆候 📊 組織に見られる傾向： ・Slackの返信が遅い ・社内イベントに不参加 ・提案が出ない（出しても通らない） “辞めるとは言わない離職予備軍”、増えてます。 #静かな退職 #エンゲージメント

＼人事ブログ公開📘／ エンゲージメントスコアとは？ 組織の課題も“見える化”できる？その基本と活用法を解説。 ✅ エンゲージメントと満足度の違い ✅ サーベイの種類と測り方 ✅ スコア向上に向けた施策 詳しくはこちら▼ cbase.co.jp/column/article… #CBASE #シーベース #エンゲージメント pic.x.com/B5HuUaKUYN

問題を曖昧にしたままの対策を避けましょう。 『業務改善入門～業務改善をはじめたい人の３つの動機とアプローチamzn.to/3wiYePE』の立案手順・視点（P58）が役立ちます。 #業務改善　#DX　#GX　#ワークライフバランス　#育休　#ELSI　#アジャイル　#エンゲージメント　#心理的安全

企業の人的課題に新たな解決策、キャリア顧問の挑戦 prtimes.jp/story/detail/b… #誕生秘話 #人的資本経営 #エンゲージメント @PRTIMES_STORY

「評価制度ちゃんとしてるのに不満が出る」 「研修してるのに育たない」 「面談してるのに辞める」 →理由は、“仕組み”だけで”関係性”が変わってないからかも。 制度より先に見るべきは、信頼残高。 #人事の本質 #エンゲージメント #HRの課題

68：情報提供 《福井陸協新会長》 【祝！】 福井陸協新会長就任おめでとうございます！ #林正博会長 #長谷川英一頭取 #岡田伸 #荒木健一 #林田和博 #被害者の会 #経営改善を求める会 #福井県 #エンゲージメント #コーポレートガバナンス #福井銀行 #福邦銀行 pic.x.com/AUsAi9QztM

SNSのエンゲージメント、少しずつ上がってきた💬 目指すは100%の反応率🔥 #SNS運用 #エンゲージメント

「人事制度」＝紙ではなく、関係性のデザイン 等級・評価・報酬…制度のフォーマットは他社と似ていても、 “どう伝えるか”“どう感じてもらうか”で、効果は大きく変わります。 制度とは“関係性の設計図”。人が納得して動ける設計、できていますか？ #制度運用 #人事設計 #エンゲージメント #OfficePlat

【#岡山大学】国連ユースの代表が岡山大学ユネスコチェアを訪問！ prtimes.jp/main/html/rd/p… #岡大 #国連ユース #ユネスコチェア #国連 #大学 #持続可能な開発のための教育 #ESD #SDGs #エンゲージメント #人材 #研究大学 #岡山 #人材育成 #UN

【#岡山大学】#国連世界観光機関（UN Tourism）を訪問～世界観光倫理憲章に準拠したアクセシブル・ツーリズムに関する連携を提案～ prtimes.jp/main/html/rd/p… #岡大 #UNTourism #世界観光倫理憲章 #アクセシブル・ツーリズム #連携 #大学 #エンゲージメント #観光 #研究大学 #岡山 #奈良 #社会 #日本

Xのアカウントパワーって何？ ＜本日の学び＞ ・高いエンゲージメントを目指す: アカウントのパワーは、エンゲージメントによって大きく左右されます。 いいねやコメント、シェアを増やすことで、アカウントの影響力が高まる。 #エンゲージメント　#Xアフィリエイト #収益化

働きがいを失ったとき、人は辞める 辞める理由は給料だけじゃない。 ✅ 自分の仕事の意味がわからない ✅ 感謝されない ✅ キャリアが止まった気がする “存在価値”を感じられない環境で、 人は定着できません。 #働きがい #エンゲージメント

ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所は、2025年度入社の新入社員を対象に「新入社員意識調査」を行った。詳しくは記事まで。 #調査結果 #新入社員 #エンゲージメント #定着 hrzine.jp/article/detail…

記事をアップしました。 ↓ 67：情報提供 《あの時のお金があれば》 note.com/fukuibank_kaiz… #林正博会長　#長谷川英一頭取　#岡田伸　#荒木健一　#林田和博　#被害者の会　#経営改善を求める会　#福井県　#エンゲージメント　#コーポレートガバナンス　#福井銀行　#福邦銀行

【#岡山大学】長崎平和国際フォーラムに岡山大学学生が参加～世界の若者とともに、戦後80年の節目に平和への想いを新たに～ prtimes.jp/main/html/rd/p… #岡大 #長崎平和国際フォーラム #世界 #若者 #大学生 #人材 #平和 #エンゲージメント #OneYoungWorld #研究大学 #岡山 #長崎 #人材育成 #OYW #教育

Ｒ４ブランド戦略室コラム│第2回「『良い理念がある』だけでは意味がない」｜株式会社R4ブランド戦略室 @r4_branding note.com/r4_branding/n/…   #採用 　#採用ブランディング　#人材　#名古屋　#ブランディング　#人材採用　#定着率　#新卒採用　#中途採用　#エンゲージメント　#人材募集

ギックスは、企業の社内コミュニケーションを活性化し、社員エンゲージメントの向上を支援する「Camecon for Engagement」を開始した。詳しくは記事にて。 #エンゲージメント #イベント hrzine.jp/article/detail…

💡【人事用語の豆知識】 よく似てるけど違うもの。 「モチベーション」と「エンゲージメント」 ▶モチベーション：一時的なやる気 ▶エンゲージメント：組織との信頼関係と一体感 モチベーションは“燃料”, エンゲージメントは“地盤”。 エンゲージメントの向上が重要です！ #人事 #エンゲージメント

Xの基本用語と活用法 ＜本日の学び＞ ・エンゲージメントって何？: エンゲージメントとは、いいね、コメント、シェアなど、投稿に対する反応のこと。 これが多いほど、投稿はたくさんの人に届きやすくなる。 #エンゲージメント #反応 #Xアフィリエイト #収益化

プレスリリースも貼っておきます📝 presswalker.jp/press/77668 #採用　#採用ブランディング　#ブランディング　#人材　#経営理念　#企業理念　#インナーブランディング　#エンゲージメント

ですが、感謝や称賛は、相手の行動に目を向けて、自分の他者への気づきをバージョンアップさせるきっかけになるものだと思っています。 いいチームやいい社風は、社員一人ひとりの小さな気づきの積み重ねから育っていくのです。 #人的資本経営　#エンゲージメント　#心理的安全性

『ムダ時間を減らし、ムダ時間を防ぐ業務改善入門amazon.co.jp/dp/B08WRV929T/… 』から過去の失敗理由を学び、失敗しない業務改善の進め方を理解できます。 #業務改善　#DX　#ワークライフバランス　#アジャイル　#VUCA　#人的資本　#レジリエンス　#エンゲージメント　#VRIO　#心理的安全