お疲れさマツダ😊 「採用しても、すぐ辞めちゃう…」 そんな悩み、ありませんか？😥 実は、定期的な1on1面談の実施など ちょっとした工夫で 従業員の定着率はグンと上がるんです！ 大事な３つのカギはこちら👇 #労務の氣づき #定着率UP #人材育成 pic.x.com/TXzHeWaLAG

お疲れさマツダ😊 あなたの職場にも 『昔からそうだから…』 『みんなやってるし…』 そんな危険な慣習、潜んでいませんか？😱 良かれと思っていても、実は大きな労務リスクになることも！ #労務の氣づき #職場環境 #リスク管理 pic.x.com/Ku5gTotG8T

お疲れさマツダです🤔 最近よく見かける「記念日休暇」や 「リフレッシュ休暇」などの“おしゃれな特別休暇” 本当に使われてますか？ 大切なのは、社員の有休消化の実態をちゃんと把握すること！ 『休める仕組み』が整っていないと、 どんなに魅力的な制度を作っても意味ないですよ #労務の氣づき pic.x.com/XnkN8WZSmX

お疲れさマツダ😊 6月突入！ 今月は祝日がない唯一の月ですね。 『なんだか疲れが…』となりがちな従業員のモチベーション、どう維持しますか？ 実は、小さな工夫で大きく変わるんです💦 信じるか信じないかはあなた次第☝️ #労務の氣づき #6月 #モチベーションUP pic.x.com/1pWbIz2hpT

お疲れさマツダです お仕事の合間に、ふと会社の『足元』を見直してみませんか？😉 『うちは大丈夫』と思っていても、意外な所に労務リスクが潜んでいることも…！ 簡単セルフチェックで まずは氣軽に確認してみましょう。 (チェック項目は画像で👇 / 続く) #労務の氣づき #労務リスク pic.x.com/DEajUhVCyx

お疲れさマツダです🫡 新入社員の試用期間、そろそろ終了ですか？ 「試用期間だから本採用見送りは簡単」は危険！ 解雇や本採用拒否には客観的・合理的理由が必要です。 本採用前に確認すべきポイントは大丈夫ですか？ 不安な点は専門家へ相談を📢 #労務の氣づき #試用期間 pic.x.com/kVaZPtPg4E

お疲れさマツダです😊 給与計算システムを使えば 誰でも正しく計算できる… そう思われがちですが、実は危険⚡️ 知識がないままシステム任せにすると、間違いに気づけません 「簡単にできる」ことと「正しくできる」ことは全く別物 だからこそ、基本を理解したうえで使うのが大切です。 #労務の氣づき

【住民税の季節が来ました】 住民税は前年の所得に基づき、翌年6月から支払いが開始。 つまり育休や産休などで無給になってから課税されるケースも。 私（マツダ）も育休中にその洗礼を受けました…💸 育児中は収入の変動もあるから、税金のタイミングは事前に把握しておくのが安心✨ #労務の氣づき pic.x.com/4lAzHXVu0d

お疲れさマツダです😊 #ハローワーク がトレンド入りしてますね。 最近はネット転職が主流で、HW経由の応募は減ってきてるみたい でも ・雇用保険の手続き ・助成金の申請 制度の多くはHWが起点なんですよね 採用が変わってきてる今 労務まわりも一緒に見直す企業さん、増えてます🙆‍♀️ #労務の氣づき

お疲れさマツダです😊 「試用期間って3ヶ月で様子見！」 ってよく聞きますけど、あれって… 📌実は“本採用拒否＝解雇”扱いになることも💦 不採用には合理的な理由が必要。 様子見だけじゃ済まないのが雇用のリアルです。 弊社では、まず有期契約から始めるご提案をしています🙌 #労務の氣づき

⚠️社員から「これって残業ですよね？」って 言われたことありますか？ その瞬間に、 ☑労務トラブルの火種 ☑不満のサイン ☑信頼関係のゆらぎ が始まっている可能性も。 →企業の“労務温度”チェックしてますか？ 「何も起きてない＝うまくいってる」じゃありません。 #労務の氣づき