因果関係不明性の話が興味深い。 うまく行ってると思われることを組織化すると途端に上手くいかなくなるのを人事として何度も見てきたように思う。 #VRIO #模倣困難性 『企業戦略論』ジェイ B.バーニー2 @hiroyuki_araki r.voicy.jp/jpVEB7RPKJ6 #Voicy

VRIOとは「コア・コンピタンス」と「（Financeでいうところの）のれん」を掛け合わせたような考え方なのかなと思う。 #VRIO #RBV 『企業戦略論』ジェイ B.バーニー1 @hiroyuki_araki r.voicy.jp/v2mvv7NxmrG #Voicy

『ムダ時間を減らし、ムダ時間を防ぐ業務改善入門』 主体的に展開する業務改善プロセスにおいて講師との対話を通じて「活動の質・成果物の質」を高め、結果を生み出します。 #働き方改革　#業務改善　#アジャイル　#DX　#GX　#ジョブ型　#人的資本　＃#心理的安全　#VRIO　#VUCA　　#SGDｓ pic.twitter.com/fOVdrE7X2J

職場の生産性向上には一人ひとりの主体的活動が組織目標達成につなげるためには、具体的な目標設定と職場目標と個人目標の連動が必要です。 『組織・人材活性化マネジメントamazon.co.jp/dp/4434147005?…』#人的資本　#リスキリング　#エンゲージメント　#心理的安全　#VRIO　#VUCA　#レジリエンス

業績に直結する「核業務の時間」以外にかけていた時間の大きさに気づきましょう。 業務上の時間を有効に活用するために『ムダ時間を減らし、ムダ時間を防ぐ業務改善入門amazon.co.jp/dp/B08WRV929T/… 』の内容が活かせます。#働き方改革　#業務改善　#DX　#GX　#人的資本　#心理的安全　#VRIO