自動更新

並べ替え:新着順

メニューを開く

【世界と戦える企業になるために #人事制度 】 オリンパスの人事制度の取り組みについて「キャリアのこれから研究所サイト」様にて取り上げていただきました。世界的な医療機器メーカーと戦える企業になるため、私たちは変革を続けています。詳しくはこちら。bit.ly/3MdjXiD #ジョブ型 #人事

オリンパス株式会社【公式】 @Olympus_Corp_JP

メニューを開く

■年功序列を見直して、年俸1000万円の新卒採用はうまくいかない@THE OWNER連載⑫ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント #人材育成 #経営 #経営者 #新卒 #上司力 #前川孝雄 #上司力研修 #ダイバーシティマネジメント #ジョブ型

前川孝雄@FeelWorks @feelworks

メニューを開く

状況に応じて答えを創り出す非定型業務の能力開発には、自ら考え、行動し、結果を評価をする目標起点のプロセスを自己マネジメントすることが有効です。 そのサポートには『組織・人材活性化マネジメントamazon.co.jp/dp/4434147005?… 』のP32を。#エンゲージメント #自主自律人材 #ジョブ型

株式会社 アリエール マネジメント ソリューションズ @ams10011

メニューを開く

著名な識者による論考! 『ジョブ型vsメンバーシップ型―日本の雇用を展望する』 慶應義塾大学産業研究所HRM研究会編 清家篤、濱口桂一郎、中村天江、植村隆生、山本紳也、八代充史著 定価:3,080円(税込) #ジョブ型 #メンバーシップ型 #雇用 pic.twitter.com/nwwu4dEwF8

会計人コースWeb @kaikeijincourse

メニューを開く

ジョブ型を選べる年齢が60歳ではなく、40歳前後にして欲しいな。さすがに60歳まで、出世競争をするために、ゼネラリスト的に働くのは勘弁して欲しい。 #ジョブ型 #シニア nikkei.com/article/DGXZQO…

ナカタ レイ @54T6y2MFaTaV9nO

メニューを開く

多くの日本人が真逆に誤解「#ジョブ型雇用」の本質 時間でなく成果で評価?生みの親が間違いを正す #ジョブ型 #連合 toyokeizai.net/articles/-/479…

わたしは貝にならない @Watashiwakainin

メニューを開く

■SPA!「捨てられる会社員の特徴」でコメント! 真面目に働くサラリーマンを応援!!! 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #捨てられる会社員 #働きがい #会社員 #前川孝雄 #定年退職 #人材育成 #ダイバーシティマネジメント #ジョブ型 #上司力 #50歳からの逆転キャリア戦略 #人的資本経営

前川孝雄@FeelWorks @feelworks

メニューを開く

■人事は自分で決める時代が@通信文化新報『「人が育つ現場」考』68 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #人事 #転勤 #異動 #マネジメント #前川孝雄 #ダイバーシティマネジメント #人材育成 #上司力 #ジョブ型 #通信文化新報

前川孝雄@FeelWorks @feelworks

メニューを開く

【プロセスの質を重視する能力開発】 主体的に展開する業務改善プロセスにおいて講師との対話を通じて「活動の質・成果物の質」を高め、結果を生み出します。結果実現への【プロセスの質を重視】する能力開発プログラムです。#リスキリング #プロセスエコノミー #ジョブ型 #フリーランス pic.twitter.com/qW5DhcECI9

株式会社 アリエール マネジメント ソリューションズ @ams10011

メニューを開く

多くの日本人が真逆に誤解「#ジョブ型雇用」の本質 時間でなく成果で評価?生みの親が間違いを正す #ジョブ型 #連合 toyokeizai.net/articles/-/479…

わたしは貝にならない @Watashiwakainin

メニューを開く

ひと昔前だったら、大谷選手や佐々木選手のような大柄の選手は大人の先入観でバスケかバレーボールをやることになっていたかも、という記事。 会社の人事も「適材適所」というけれど「先入観」かもしれませんねぇ… #人事 #ジョブ型 note.com/kuuie/n/ne0be4…

くうういえ @kuuiekuuie

メニューを開く

中途半端で競争力ない企業ほどオープンに行かないと、自分達で採用の門戸しめてどうすんだよ。 #採用 #新卒 #終身雇用 #ジョブ型

メニューを開く

多くの日本人が真逆に誤解「#ジョブ型雇用」の本質 時間でなく成果で評価?生みの親が間違いを正す #ジョブ型 #連合 toyokeizai.net/articles/-/479…

わたしは貝にならない @Watashiwakainin

メニューを開く

【自律的活動の質を高める】 主体的に展開する問題解決プロセスの中で講師との対話を通じて結果に影響を与える【活動の質】の磨き、状況に応じた答えを自ら創り出せる問題解決力を強化するプログラムです。 #ジョブ型 #リスキリング #プロアクティブ #プロセスエコノミー #フリーランス pic.twitter.com/FBqIFqoHU8

株式会社 アリエール マネジメント ソリューションズ @ams10011

メニューを開く

『ジョブ型雇用に個人として備えるには3つの「広げる」が必要』 #ジョブ型 #日経COMEMO comemo.nikkei.com/n/n96c219e89058

日経COMEMO|日経が挑戦する「書けばつながる」オピニオンコミュニティ @comemo_io

メニューを開く

最近の人事のキーワード、#ジョブ型。"多くの方は、「ジョブ型」と言うと賃金のこと?と思うかもしれません。しかし実際には、新規学卒採用も、従業員の解雇や転職も、すべては「ジョブ型vsメンバーシップ型」という2つの類型と密接に関係しています。"(八代 充史 氏より) note.com/chuokeizai/n/n…

中央経済社電子コンテンツ編集室 @chuokeizaiDigi

メニューを開く

ジョブ型雇用ではジョブディスクリプションとともにジョブ別に必要な能力の明確化も必須です。 目標実現に重要な業務だけでなく、能力開発のマネジメントが自身、組織的に可能にします。『組織・人材活性化マネジメントamazon.co.jp/dp/4434147005?… 』P65のツールを活用。 #ジョブ型 #リスキリング

株式会社 アリエール マネジメント ソリューションズ @ams10011

メニューを開く

成果主義や社員の職務内容、能力に応じて処遇を変える「#ジョブ型」雇用が広がりつつあります。働き方が変わることで、賃金や採用にどのような影響が出てくるのでしょうか? 4月24日のラジオ日本「よみラジ」(午後6時~)で読売新聞の記者が解説します。 info.yomiuri.co.jp/news/5814.html

読売新聞ブランド企画部 @pr_yomi

メニューを開く

ジョブ型雇用で整理・淘汰される「仕事してるフリ」社員にならないための特効薬|IT情報メディアサイト idearu(アイディアル) idearu.info/article/data/j… #データ活用 #ジョブ型

Mr.ETL @etl_mr

メニューを開く

約7割の学生が「ジョブ型採用」に興味あり 「配属ガチャ防ぎたい」の声も 学情調べ #AMP #ジョブ型 #新卒 ampmedia.jp/2022/04/21/gak…

メニューを開く

📢DXニュース更新 デフィデ株式会社、日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス「JOB Scope」を提供開始 tsuginote.co.jp/dx-news/1213/ #DX #DXニュース #ジョブ型 #人事 #人事制度

株式会社ツギノテ @tsuginoteweb

メニューを開く

週休3日が進んできてますね! より成果求められますね! #週休3日制 #ジョブ型 #パナソニック #働き方改革#成果主義 pic.twitter.com/rxWZzbekvC

ふくちゃん@リカレント教育 講師 @enjoylifedu

メニューを開く

副業なんて何があるのよ。 怪しいのばっかりやん。 #メンバーシップ型 #ジョブ型 #週休3日制 #スッキリ

momo んが @0x0maho0x0

メニューを開く

【新刊のご案内】 『ジョブ型vsメンバーシップ型  ー日本の雇用を展望する』 慶應義塾大学産業研究所HRM研究会編 清家篤・濱口桂一郎・中村天江・植村隆生・山本紳也・八代充史著 好評シンポジウムを書籍化しました😊 各論者の熱い議論をぜひー! #人事 #ジョブ型 #日本の雇用 #29日頃より発売 pic.twitter.com/z6SvCTgSjz

市田由紀子 @Ichida_yuki

メニューを開く

ジョブ型人事で出世するには 自ら手上げる姿勢が大事 20代から考える出世戦略(132) #キャリア #NIKKEISTYLE #新着 #キャリアアップ #ジョブ型 #人事 #人事制度 #メンバーシップ型 style.nikkei.com/article/DGXZQO…

NIKKEI STYLE キャリア @nikkeistyle_c

メニューを開く

#ジョブ型雇用の落とし穴⇒新型コロナ拡大とともにやるべき仕事や報酬を細かく指定して社員を雇う「#ジョブ型」雇用が大流行。#テレワーク でも管理しやすく専門人材を採用できるとの触れ込みだが、社員にとっては「解雇されやすくなる」落とし穴も。tokyo-np.co.jp/article/58183 pic.twitter.com/5s9zQW4mGJ

東京新聞けいざいデスク @tokyokeizaibu

もっと見る

よく使う路線を登録すると遅延情報をお知らせ Yahoo!リアルタイム検索アプリ