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「音大卒では食べていけない」？......ただし、趣味を諦めれば食える時代は既に終わっている（冷泉彰彦） ＜世界標準の「ジョブ型雇用」が日本でも導入されれば、即戦力となる高度な専門性を高等教育で習得しなければならない＞ newsweekjapan.jp/reizei/2025/06… #日本社会 #キャリア #ジョブ型雇用
【#IMF 2023】政府は #構造改革 を通じてより高い賃金の伸びを促すことができる。労働市場の二重構造を解消し、移動性を高めることは、労働者の交渉力を強化し、賃金の伸びを加速し得る。#ジョブ型雇用 と能力給への移行は、賃金の伸びを支えるだろう。x.gd/tiYUh
採用革命の時代、企業文化が人材を引き寄せる磁石となる aka-link.net/recruitment-re… #採用革命 #企業文化 #人材戦略 #候補者体験 #ジョブ型雇用 pic.x.com/UKcLbBqOXK
著者の実体験に基づく人事変革のストーリー。ジョブ型雇用やエンゲージメント向上など、現場で使える具体的な知見が豊富。組織と個人の成長を両立させたい方におすすめです。#人事改革 #ジョブ型雇用 #組織開発 amzn.to/3FH9GNL
【大学生の考察】 #リストラ を加速させる日本企業🇯🇵。背景には、#中間管理職、ホワイトカラーの経験値や知的データをデジタル化して人手を代替し、組織を効率化をする意図が👀近い将来、#終身雇用制 も変革を迎え、海外の #ジョブ型雇用 に近づく可能性もある中、DXが鍵となりそうです🔑。担当:よし pic.x.com/h3Os1IILtX x.com/kindful_policy…
【番組収録の感想📣】 今後の霞ヶ関への期待として、ネットワーク型情報共有、データの蓄積、リボルビングドアの制度の導入等についてお話を伺いました。日本は安定志向で変化しづらい体制の企業が多いことから、このポイントは霞が関だけでなく多くの企業でも取り入れるべきだと感じました。担当:きぃ x.com/policy_issues/…
【#IMF 2023】政府は #構造改革 を通じてより高い賃金の伸びを促すことができる。労働市場の二重構造を解消し、移動性を高めることは、労働者の交渉力を強化し、賃金の伸びを加速し得る。#ジョブ型雇用 と能力給への移行は、賃金の伸びを支えるだろう。x.gd/tiYUh
【#IMF 2023】政府は #構造改革 を通じてより高い賃金の伸びを促すことができる。労働市場の二重構造を解消し、移動性を高めることは、労働者の交渉力を強化し、賃金の伸びを加速し得る。#ジョブ型雇用 と能力給への移行は、賃金の伸びを支えるだろう。x.gd/tiYUh
コレ。 新卒を４０万で採用しても、代わりに壮年期以降を解雇すればさらに大きな人件費削減になる。 そして、定期昇給はゆるやか、というか｢必ずしも平坦とは言えない｣程度の傾きにする。 名ばかり #ジョブ型雇用 、名ばかり #同一価値労働同一賃金 のできあがり。 x.com/info_history1/…
いやむしろ #労働時間 が長かったからこそ #労働生産性 (#労働時間当たりGDP )が低かった。 ① #最低賃金 の1500円、さらに2000円を視野に引き上げ ② #週35時間労働制 と #週休3日制 の導入 ③ #メンバーシップ型雇用 から #ジョブ型雇用 に移行して #競争的労働市場 を確立し、 x.com/ikedanob/statu…
これは玉木さんが正しい。日本は残業規制のやり過ぎで、年間労働時間が2092時間（1988年）から1607時間（2022年）に激減した。これが賃金の下がった一つの原因。 x.com/mainichijpnews…
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