並べ替え：新着順
正規雇用の流動化は、職務の範囲が曖昧な #日本型雇用(#メンバーシップ型雇用)がなくならない限り起こらない 失業した中小企業の労働者の多くは、非正規で貧困層になるしかない 日本は、#ジョブ型雇用 に変われるのだろうか？
私の未来予想。これを暗いと見るか、明るいと見るかは人による。 さらに円安になる→物価上がる→利子上がる→中小企業が潰れる→リストラ、中途採用当たり前になり、労働市場流動化→日本の企業及び労働者生産性が上がる。つまり能力主義が厳しくなる。貧富の差は🇺🇸的に開く→日本経済ついに復活する
【#IMF 2023】政府は #構造改革 を通じてより高い賃金の伸びを促すことができる。労働市場の二重構造を解消し、移動性を高めることは、労働者の交渉力を強化し、賃金の伸びを加速し得る。#ジョブ型雇用 と能力給への移行は、賃金の伸びを支えるだろう。x.gd/tiYUh
📝 #ジョブ型 でつまずく典型的誤解についての解説とアドバイス 第1弾📝 Q：ジョブ型の組織作りを確立させるには、解雇ができないと難しいと思いますが、その部分はどの様にお考えでしょうか？ #ジョブ型雇用 #人事 #HRAI #SHRM #人事のプロ ▼▼詳しくはこちらから▼▼ hr-ai.org/new-column/230… pic.twitter.com/cWiCbDwTIi
📝 #ジョブ型 でつまずく典型的誤解についての解説とアドバイス 第二弾📝 Q：ジョブ型が浸透すると個々の会社 へのロイヤリティーが希薄になるのではないでしょうか? #ジョブ型雇用 #経営戦略 #人財戦略 #HRAI #人事のプロ #人事ってかっこいい ▼▼解説はこちらから▼▼ hr-ai.org/new-column/230… pic.twitter.com/XXVWJ0qBfL
【#IMF 2023】政府は #構造改革 を通じてより高い賃金の伸びを促すことができる。労働市場の二重構造を解消し、移動性を高めることは、労働者の交渉力を強化し、賃金の伸びを加速し得る。#ジョブ型雇用 と能力給への移行は、賃金の伸びを支えるだろう。x.gd/tiYUh
#HR業界のトレンド NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ #ジョブマッチング採用 #ジョブマッチング #ジョブ型雇用 #ジョブ型人材マネジメント #採用計画 #NEC hrpro.co.jp/trend_news.php…
#ジョブ型雇用 になるそうです が 今の社長は「社員からの社長」 年功序列で上がった方が どこまで徹底出来るか 分岐になりそう #いすゞ「#年功序列」撤廃へ…26年度までに、優秀人材確保狙う(読売新聞オンライン) news.yahoo.co.jp/articles/9a030…
◤#ジョブ型雇用 徹底解説◢ 2024年4月より #三菱電機 でも導入！ 仕事を予め明確に規定して雇用する「ジョブ型雇用」 を推進する企業が相次いでいます💡 ▼なぜ今、ジョブ型雇用 が必要なの？ mitsubishielectric.co.jp/business/biz-t… #BizTimeline pic.twitter.com/zbl0ez33WU
#HRサミット2023_ONLINE_講演録 “採用力”を高めるための「不確実性」の軽減と「心理的契約」の更新 #採用力 #ジョブ型採用 #ジョブ型雇用 #メンバーシップ型雇用 #伊達洋駆 #服部泰宏 #HRサミット2023 hrpro.co.jp/series_detail.…
【#IMF 2023】政府は #構造改革 を通じてより高い賃金の伸びを促すことができる。労働市場の二重構造を解消し、移動性を高めることは、労働者の交渉力を強化し、賃金の伸びを加速し得る。#ジョブ型雇用 と能力給への移行は、賃金の伸びを支えるだろう。x.gd/tiYUh
ニュース
エンタメ
スポーツ
ITビジネス
ITビジネス
ニュース
スポーツ
エンタメ
ニュース
