新人の3倍の給料をもらう部長が、新人の3倍働いている訳ではない。新人の3倍会社に貢献したとしたら、彼が既得権益で手にした職種に依る。同じ職種では大きな差がつかない。全ての役職者は既得権益に縋っているのです。 #解雇規制 #小泉進次郎で自民党は終わる #メンバーシップ型雇用

新人の3倍の給料をもらう部長が、新人の3倍働いているかというと、そんなことはない。新人の3倍稼いだとしたら、彼が既得権益で手にした仕事のおかげ。全ての役職者は既得権益に縋っているのです。 #解雇規制 #小泉進次郎が総理大臣になったら日本は終わり #お年寄りを大切に #メンバーシップ型雇用

返信先:@hongokucho#メンバーシップ型雇用 (#日本型雇用)では、全人格的評価になるので、会社の為の自己犠牲競争になっていることに気づいていますか？飲み会への積極的参加、有給休暇を最小限しかとらない、など 重要なことは、従業員の生殺与奪権である、日本企業の異常な #人事権 にメスを入れることだと私は思います

返信先:@the_last_leaf#日本型雇用(#メンバーシップ型雇用) に、向き合わなかった、ならわかりますけどね

返信先:@ShinShinohara#日本型雇用 (#メンバーシップ型雇用)では、雇用契約は、従業員と使用者の白紙委任契約なので、雇う側が雇われる側へ一方的に命令可能です(#転勤 #配置転換 #残業 など) 従業員が一つの企業の中で動く為、#雇用の流動性(外部労働市場)がないのです #人事権 にメスを入れない限り、変わらないですよ

自分は「転勤だの、部署異動だの、出向だの」無い方が良いと思うね🙄 #ジョブ型雇用　#メンバーシップ型雇用 #レイオフ　#整理解雇 pic.x.com/mj9avwcqg8 x.com/yuki_endo0815/…

#日本型雇用 (#メンバーシップ型雇用) の根幹が #人事権 私は、どんなに大変でも #ジョブ型雇用 に転換すべきだと思う #解雇 #解雇規制 #解雇規制緩和 x.com/yuki_endo0815/…

返信先:@gmgcw#日本型雇用 (#メンバーシップ型雇用)で調べたほうがよろしいかと ついでに、#ジョブ型雇用 も #解雇規制

返信先:@miyabonba0000日本の会社は #メンバーシップ型雇用 なので #配属ガチャ があります。たまたまアタリ（適性のある職種に配属）が出ればメデタシですが、ハズレたら終わりです。例えば、発達障害のコミュ障を営業に配属しても上手くいく筈がなく、発達障害は先天性なので改善も不可能です。会社に問題があるのです。