返信先:@hongokucho#メンバーシップ型雇用 (#日本型雇用)では、全人格的評価になるので、会社の為の自己犠牲競争になっていることに気づいていますか？飲み会への積極的参加、有給休暇を最小限しかとらない、など 重要なことは、従業員の生殺与奪権である、日本企業の異常な #人事権 にメスを入れることだと私は思います

返信先:@the_last_leaf#日本型雇用(#メンバーシップ型雇用) に、向き合わなかった、ならわかりますけどね

返信先:@shirakawa_love職務内容も勤務地も、労働者との合意なく雇う側が一方的に変更出来て当然(#配置転換 #転勤)、という #日本型雇用 の #人事権 が(日本人には普通過ぎて)異常だと気づいていない人が大半だし、それに気づかせない為のやり方なのでは？あと、無能な上司に対する怒りかな #雇用の流動化 #解雇規制の緩和

返信先:@ShinShinohara#日本型雇用 (#メンバーシップ型雇用)では、雇用契約は、従業員と使用者の白紙委任契約なので、雇う側が雇われる側へ一方的に命令可能です(#転勤 #配置転換 #残業 など) 従業員が一つの企業の中で動く為、#雇用の流動性(外部労働市場)がないのです #人事権 にメスを入れない限り、変わらないですよ

#日本型雇用 (#メンバーシップ型雇用) の根幹が #人事権 私は、どんなに大変でも #ジョブ型雇用 に転換すべきだと思う #解雇 #解雇規制 #解雇規制緩和 x.com/yuki_endo0815/…

返信先:@gmgcw#日本型雇用 (#メンバーシップ型雇用)で調べたほうがよろしいかと ついでに、#ジョブ型雇用 も #解雇規制

返信先:@daijapan本気で言っていますか？ 日本の雇用(#日本型雇用)の従業員の雇用維持は、使用者(雇う側/ 企業)の一方的で広範な指揮命令権(人事権)との交換関係にあることを、爲末さんは理解していますか？ 配置転換も転勤も、紙切れ一枚で労働者の同意なく合法的に使用者が命令できる国はないですよ(韓国は不明)

【#向井蘭(弁護士)】労働法学者や #厚労省、政治家の中でも、叩かれたくないからか、#解雇規制 を直視している人はほとんどいません。…正面から #日本型雇用 を変えたいのなら、解雇を悪者扱いせずに、社会の動きにも合う形で、金銭解決制度などの導入を進めるべきです。x.gd/S1VTr

あとで読む #日本型雇用 x.com/FuruyaShoto/st…

【#大石哲之】「#日本型雇用 がデフレを生んだ」…#賃上げ した原資と等しい分だけ、人員をカットしてよいというものとセットにすべきということになる。思い切って #解雇規制 を緩和し、賃上げと人員カットを同時に推し進めていくべきだ。archive.is/Eevmm

日本の #雇用 の在り方に関する様々な課題提起は、#日本型雇用 の典型的なイメージ像を前提になされているものが目立ちます。データに基づいて、これからの日本の雇用のあり方を議論したい。多国間調査から、今の日本の雇用を解析します。 works-i.com/research/repor…

#最低賃金　引き上げ＝　#基本給　の引き上げ→　#人件費　上昇となるから、それに耐えられない中小零細企業は、#賞与　、#退職金　の削減・廃止の方向に行くだろう。そうなれば、#労働移動　がますます加速するだろう。#最低賃金1500円　時代は、#日本型雇用　の終焉を意味するかもしれない。 x.com/80bIQDpEuYyPcV…