そもそも定型化したボーナス自体が、#日本型雇用 という特殊文化の一部なのよ 日本型雇用なら払うべきだと思うけど

今だに #解雇規制 を緩和しろとか言う人がいるんだね 最近、減ったように思うけど #日本型雇用 の本質、つまり、職務無限定で一方的な人事権が使用者にあり、白紙委任状の雇用契約を理解してるんだろうか？

【#毎日】こうした #日本型雇用 の改革に着手せざるを得ないだろう。経営者も #正社員 も厳しい対応が求められそうだ。しかし、これまで議論の枠外に置かれてきた #非正規社員 など立場の弱い人々を最優先した改革でなければならないだろう。archive.ph/bU1OO

返信先:@marshalborg日本以外の先進国で、職務規定書がなく、雇用契約が白紙委任状の身分契約の国はありますか？ 辞令という名の紙切れで、従業員の勤務地や職務を、使用者が同意なく一方的に変えられる国はありますか？ なぜ、#日本型雇用 でなぜ解雇が揉めるのか、そのへんを理解するとわかりますよ

返信先:@YuzoKano#解雇規制 を緩和しなくても、中小企業では労働者がバンバン解雇されてます #日本型雇用 の雇用保障は、転勤すら命令できる、使用者の自由で一方的な指揮命令権(#人事権)とのトレイドオフの関係です 経営者だから知ってますよね？ 解雇をシステマティックにしたければ、企業は人事権を手放さないとね

正規雇用の流動化は、職務の範囲が曖昧な #日本型雇用(#メンバーシップ型雇用)がなくならない限り起こらない 失業した中小企業の労働者の多くは、非正規で貧困層になるしかない 日本は、#ジョブ型雇用 に変われるのだろうか？

返信先:@livedoornews大企業でも、終身雇用、日本型雇用は無理です。　#日本型雇用　#終身雇用

また「新卒一括採用」の見直しも論点かもしれません。ただしマクロで見ると、若年層の失業率が上がる可能性があることも、留意する必要があります。 #人手不足 #日本型雇用 #新入社員 #退職 #流動化

www3.nhk.or.jp/news/html/2024… 人手不足と「日本型」雇用慣行が変化している表れかと思います。労働力の流動化自体は、悪いことではありません。企業側も社員との向き合い方を再考するときでしょう。 #人手不足 #日本型雇用 #新入社員 #退職 #流動化

【#冨山和彦】もはや幻想の「#日本型雇用」／公平性という観点でも、#正社員 が転勤や配置転換を受け入れる代償は長期雇用保障で十分だ。#賃金格差 まで求めるのは虫が良すぎる。「#同一労働同一賃金」大いにやるべし。何も心配することはない。archive.md/7QcDS

#ワークシフト　に対する不安に対処するには　#コミュニティ　が必要と著者。本来、そういう　#アソシエーション　は　#労組　の役割では。90年代の　#フリーター　現象から　#日本型雇用　は機能していない ワーク・シフト ― 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図〈2025〉 amzn.asia/d/1276JoO

本気で　#ワークシフト　をめざすなら、この流れは悪くないかも。もちろん選択したことへのリスクや責任は当人が負わなければならない。#日本型雇用　慣行と　#正社員　が有利となる　#社会保険　制度中心の日本の　#社会保障　制度のもとでは地獄。#トランポリン型社会　を！ nikkei.com/article/DGKKZO…

【#NB】「#日本型雇用」との決別／「#失われた30年」の間に #非正規雇用 が拡大。そこで生じた所得格差は企業の組織としての一体感を失わせ、硬直的な雇用制度は大胆な事業構造の転換の重しになり、#イノベーション の力をそいだ。bit.ly/32RHK2v