五月病に罹る前に ４月のうちに辞めちゃう？とは 斬新な五月病対策 #ひるおび #新社会人 #五月病 #スピード退職 #終身雇用 #ゴールデンウィーク

#年功序列 と #終身雇用 が #JTC を滅ぼす。 #マジで潰れる5秒前 #広末涼子 ＞ＩＨＩ原動機のエンジン燃費改ざん、発電用途でも denkishimbun.com/archives/369214

【#田原総一朗】経営者はチャレンジ精神を失い、ビジネスパーソンたちは正論が言えない。これでは日本経済は劣化するしかない。今、管理職を務める世代は変化を嫌うだろうが、新たな価値観と入れ替わる世代交代を待っていては手遅れになる。#終身雇用 #年功序列　#朝生 bit.ly/41o1bgP

経団連会長やトヨタ社長が終身雇用制度の限界を訴える一方で、経団連トップ陣は全員男性、日本人、大卒以上、転職・起業経験ゼロの「終身雇用究極の勝ち組」。 果たして、彼らの言葉はどこまで真実なのか？ 多様性が欠けるトップ層で語られる「限界」の真意を探ってみたい #経団連 #終身雇用

【#伊藤隆敏】#終身雇用 と #年功賃金 が 賃金の硬直性をもたらしている／50代以降の人はもう完全に守りに入っている 変革を求めない／5年後に財政危機が来るとは言わないがどんどん先送りにしている／#ねずみ講 みたいなもの これは成り立たないyoutu.be/HVDWjgOXpXU?t=…

【#高橋洋一】#終身雇用 ・ #年功序列 でない柔軟な雇用制度を作る。そのカギは #解雇法制 だ。大手企業も零細企業も、正規・ #非正規雇用 の差別がなく労働者の権利を守るために柔軟解雇の発想が必要。適切な解雇法制は最終的には雇用増大にもつながるものだ。#cozy1242 bit.ly/OPPR8g

【#韓国】「新政権の経済政策方向」／韓国では一般的に年功色の強い賃金体系となっていることから、低成長かつ転職が頻繁に起こる時代に沿った賃金体系とすべく、#終身雇用 と #年功序列 の賃金体系の見直し、賃金ピーク制や再雇用などの合理的な制度改善を検討する。bit.ly/3lLYepT

日本企業「終身雇用」をやめたほうがいい。 このままでは人口減少に対応できない l.smartnews.com/6PT6f #終身雇用　#エリート至上主義 この考え方だと【格差】が広がるだろうね。優秀＆若い人材が必要だから年功序列や終身雇用にあぐら書いてる社員は不要と。求職者で溢れ返るだろうよ。

【#中川秀直】#オランダ をモデルとして、正規も非正規もない年齢、男女の格差もない公正な雇用環境をつくるしかない。この公正な雇用環境に反対しているのは誰か。…#終身雇用 を #セーフティネット に位置づけた #民主党 を支持した #労組 のみなさんではないか。ameblo.jp/nakagawahidena…

動画「日本的経営が誕生した理由は何か」のテキスト版。 bit.ly/3W0d9wL より詳細な情報を求める方には、永井俊哉ドットコムに掲載したこの記事をお薦めします。#終身雇用 #年功序列 #労働組合 #社会主義 #武藤山治 #福沢諭吉

YouTube動画：youtu.be/J46h-JfW06E 「日本的経営が誕生した理由は何か」 #終身雇用 #年功序列 #労働組合 #社会主義 #武藤山治 #福沢諭吉

終身雇用やっと崩壊かよ。何年かかってるんだよ。だから日本は落ちぶれたんだよ。　#モーニングショー　#終身雇用

返信先:@livedoornews大企業でも、終身雇用、日本型雇用は無理です。　#日本型雇用　#終身雇用

#年金 #払込期間延長 #定年制度廃止 #終身雇用 #日本政府 年金の払込期間延長なら、定年制度も廃止するべきだ。本当の終身雇用にしなければ国民全員怒り💢の渦になる。#岸田文雄総理はよくかんがえろ！馬鹿でも分かる話だ！

少子化対策は終身雇用とデキる経営者だ！ --- 雇用の流動化賛成の方🙋📷 •飯山氏:雇用の流動化は不安要素 •乙武氏:人口ピラミッド故に経済成長👈甘い見立てのたまひよ論。『安心』が家族設計に繋がる #終身雇用 でも人財活用できる会社は伸びるし事業も安定 #年功序列 とゴッチャに語る #維新

【#竹中平蔵】政治がなかなか変われない最大の理由は、…官僚は #終身雇用 制で、東大を何番で卒業して公務員試験に何番で受かったか、そしてどういうキャリアを積んだかがずっとついて回る。そういう人たちが、政府の政策をずっと継続させているわけです。bit.ly/3NyntEz

④の入力間違い修正しました ①#新卒優遇雇用 を改める ②#中卒 #高卒 への採用を改善する ③負債の無い状態で社会人スタートする ④#終身雇用 無くした多分企業は中途採用を増やす ⑤早くから社会人スタートして金が貯まった時点で高度教育を受け、キャリアアップして再就可能可能な社会構造を目指す

①#新卒優遇雇用 を改める ②#中卒 #高卒 への採用を改善する ③負債の無い状態で社会人スタートする ④#終身雇用 無くし多分企業は中途採用もど増やす増やす ⑤早くから社会人スタートして金が貯まった時点で高度教育を受け、キャリアアップして再就可能可能な社会構造を目指す

サラリーマン生活10年超で感じること 管理職ってコスパ悪くない。。？ #管理職 #サラリーマン #働き方改革 #終身雇用 管理職のコスパ tomonichannel23.com/%e7%ae%a1%e7%9…

【日本保守党】ウソだろ?!日本無くなるぞ…岸田総理の「ヤバい計画」を#平井宏治 が暴露！　2024/3/23 #再エネ賦課金 youtu.be/aHUWe3i7iZM?si… @YouTubeより #終身雇用 #平井宏治 #外資企業

【#柳川範之】従って #人生100年時代 の今、もはや #終身雇用 を守るか守らないかという選択を考えるのではなく、実態として持続可能ではないという前提で、社会のあり方を考えていく必要がある。nikkei.com/article/DGXZQO…

終身雇用や年功序列を悪く言うような記事にはうんざり。日本らしい良い制度じゃないか。増税メガネのせいで将来に希望が持てない中、終身雇用があるから安心できることもある。 #終身雇用 #年功序列 終身雇用はもはや崩壊、退職金もなくなる… #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9d7ed…

【#城繁幸】男性を中心としたエリートは #終身雇用 という #セーフティネット の中に入れてもらえるが、そこから漏れた人達はほったらかされることになる。これが日本の格差問題の本質であり、少子化問題の根っこでもある。bit.ly/2rEozr2

【#ロバート・フェルドマン】#終身雇用 制度はある意味、「壁のない刑務所」です。会社に居続けることがインセンティブだからです。もしそうであるなら、わざわざ #転職 のためにスキルを磨く必要はありません。…この制度は才能を破壊する仕組みです。bit.ly/3wlo8U6

【#上野千鶴子】もう #社畜 とその専属家政婦になりたくないっていう点で若者と女の利害が一致するならば、処方箋は出ているんだってば。…たとえば #終身雇用 制をなくせとか、…離職や中途採用が不利にならないように、#労働市場の流動化 を図ればよい。『上野先生、勝手に死なれちゃ困ります』

#就活 #転職 #終身雇用 #職歴 #留年 #学生運動 #面接大喜利 「経験値少ないっぽいキャラは採用しにくいやろ~一般企業が~プログラマー~ライター~評価して採用するのは難しい~最悪の場合~服役~学生運動~とかもあるから」 / “「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事…” htn.to/3tV2tjXX9X

【#勝間和代】#終身雇用 制がある限り、#ワーク・ライフ・バランス が多少悪くても、従業員がなかなか辞めない（あるいは、辞めても次の仕事の条件が悪くなるので辞めにくい）ので別に優遇してあげる必要がないという発想が生まれることになります。 pic.twitter.com/9Jf0vjJjSq

【#鈴木馨祐】企業の新陳代謝、一度失敗すると岩盤規制にはじかれ #再チャレンジ が出来ない #終身雇用 の転換、バラマキによる持続可能でない需要創出主体の景気対策の転換、…さらには霞ヶ関・永田町のあり方そのもの自体の大転換を図る必要があります。bit.ly/2TEgQcu

各手段の基礎の知識を身につけた証明。世界の民法はジョブ制度であり、知識と経験から特定の 仕事に応募可能になる。学校名で #一括採用 #終身雇用 #メンバーシップ で人を育てるので、偏差値を基準にし学歴(世代内の格差)をベースに選考する。 厚待遇の大企業にメリットを与える条件

【#宋文洲】「#年功序列」と「#終身雇用」は日本企業の強みと思われた時代がありましたが、これは単なる先輩後輩の自然な結果です。…社員の多様性を埋没させ、#人材の流動性 を低下させ、企業の変化力を損なう罪もあるのです。bit.ly/1KssHNo

【#南場智子】そもそも起業しにくい 起業する人が出てこない／#終身雇用 が #雇用の流動化 を妨げている。一度退社してチャレンジした社員が、復帰しにくい。退職金の仕組みも、チャレンジせずに同じ組織に⻑期間安住するインセンティブを生んでいる。bit.ly/3f9Ge3n

【#岸博幸】70歳まで雇用継続を求めることは正しいのか／#終身雇用 に代表される #日本型雇用 の限界がこれだけいわれている中で、その維持と延長を求めるのは、逆に #雇用の流動化 を妨げるのみならず、大企業 #正社員 とそれ以外の格差を拡大するだけです。bit.ly/34hb3x3

新卒のみで終身雇用、中途採用はしないとは、なかなか。今時の逆の流れを行く それでも営業利益率6割超を維持できて成り立っているのがすごい #新卒採用 #終身雇用 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…

【#稲田朋美】厳しい改革をできていない…企業の #新卒一括採用、#年功序列賃金、#終身雇用 は通用しなくなった。#雇用の流動化、#整理解雇 の要件の法制化が必要だ…高齢でも負担できる人は負担し、働ける人は能力に応じて処遇すべきだ #強くて優しい国 s.nikkei.com/2SusjcA

【#茂木敏充】雇用の改革は待ったなしの課題だと考えておりまして、…これまで特に大企業では雇用慣行として多かった #新卒一括採用 や #終身雇用 といった制度も見直して、中途採用、できればキャリア採用という言葉をこれから使っていきたいと思っておりますが、…bit.ly/2Z4V4T1

【#田村耕太郎】大企業の #終身雇用 は、ここ30年（12年時点）の間だけに通用した幻想だ。日本に民間企業が生まれた明治・大正時代は、非常に冷たい雇用形態だった。世界では、冷たい雇用形態は普通のことだ。幻想から目を覚ますためにも、日本人は世界を見てほしい。bit.ly/2XjWiai

【#大石哲之】ブラック労働って、ようするに、「安心」「解雇しないよ」「#終身雇用」とかいう #正社員 の幻想をちらつかせて、…「正社員の地位をおどかされたくなければ、#サービス残業 も、ブラック労働も厭わずにやれよ」ってことだよね。bit.ly/39cjlWB

【#城繁幸】#金銭解雇 を認めることは、事実上、正規と非正規の敷居を（完全ではないにせよ）取り払うものであり、そうした本質的な議論への道を開くものだ。…その時こそ、#正社員 の弾よけではない、真に多様な働き方が可能となるはずだ。#解雇規制 #終身雇用★bit.ly/2qD0UIT

【#村井英樹】企業の寿命は短くなりつつあり、#終身雇用 を前提とした社会保障を維持するのはもはや非現実的だ。…より現実に合わせた雇用制度を整えるべきだと提案している。理念としては、「雇用を守る」のではなく、「人を守る」のが我々の考えだ。#解雇規制の緩和 fn-group.jp/2098/