【#野口悠紀雄】#年功序列 的な報酬体系は、能力や生産性に応じて賃金を支払うことを難しくしている。このため、若い人材が持つ専門知識が適切に評価されない。日本の企業の多くが新しい社会状況にうまく適応できない大きな原因が、ここにある。#解雇規制 #退職金 x.gd/usGll

公務員の解雇規制も緩和すべき！ 硬直した人事→非効率＆癒着の温床。 流動性アップで無能な公務員一掃、腐敗防止＆行政効率化！ #解雇規制 #公務員改革

バカで無能な労働者の権利を守っていると企業はもたない。クビにはできないし、福利厚生は守らされる。バカで無能ほど休みたがるし、勤労意欲は低い。こんなやつらを法で守る意味あるか？ 労働者を守るなら、経営側も権利を保障してくれよ。 #労働規制 #解雇規制

返信先:@Malaysiachansan解雇規制緩和しても、解雇すれば今まで掛けた育成費用が全て無駄になる訳だから、 大企業ほど解雇リスクが上がって、丁度良いバランスが取れる。 #解雇規制 #解雇規制緩和 #リストラ #大企業 #中小企業

🇯🇵解雇規制緩和で日本の腐敗を改善！ ✅パワハラによる強制退職が不要に！ ✅採用ハードル低下 →低学歴でも就業機会増加 →無意味な受験戦争緩和＆奨学金依存のブラック企業トラップ減少！ ✅人材流動性アップ →賄賂・汚職を防止！ #解雇規制 #腐敗改善 #日本経済

【#小泉進次郎】#労働市場の流動化／自分らしい働き方ができる労働市場 働くルールにしなければいけない／長年解決しなかった正規 非正規の格差の解消／しっかり移動しやすいルール設定 #セーフティネット をつくりたい #労働市場改革 #解雇規制 youtu.be/xlSOFIAnZt4&t=…

【#倉重公太朗(弁護士)】もちろん、大企業であれ、中小企業であれ、#労働法 は同じです。…大企業に入らなければ、#解雇規制 などの労働法の保護を適切に受けることができない「#ダブルスタンダード」状態にあることが、残念ながら現実なのです。x.gd/sRQQA

【#荘司雅彦(弁護士)】#解雇規制 も労働法規による労働者の過剰な保護がかえって労働者を苦しめる結果になっていました。過剰な借家人保護が借家人の不利益になっている点では、「自由な市場」が歪められているというところで共通しているのです。#借地借家法 x.gd/oO4XP

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、#正規雇用 者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/mDpOk pic.x.com/BzJboAHEeP

【#安田洋祐】今いる労働者を法律によって守ろうとすると、本当は雇われたはずの労働者が仕事につけなくなる、という間接的な問題が発生するわけです。…一次の直接的な影響しか見ない傾向が法律家や法学者の場合には多いように思います。#解雇規制 x.gd/bZ0Y4

【#大竹文雄】#非正規雇用 を雇用の調整弁と位置付け、…#正社員 の #解雇規制 と賃金を守っていくという戦略に、#経団連 と #連合 の利害が一致したのだ。少数の正社員の過重労働と、多数の #非正規社員 の不安定化という二極化が起きたのは当然の帰結である。pic.x.com/O07aGcD1vN

【#産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。#解雇規制 archive.md/sOlZS

【#堀江貴文】経営者が何をやるべきかというと、もう完全に省力化で、人を減らすことです。なぜかというと、いまの #解雇規制 では人を取れる状況ではないからです。 …#契約社員 も取りたくない、できるものは全部、外注やクラウドを使おうという感じになっています。x.gd/vtjTx

【#三木谷浩史】若い人たちは #終身雇用 に縛られない。#雇用の流動化 こそ、日本社会の活力となるはずです…既得権益を打破するような政策を掲げ、”踏み絵“を踏ませて欲しい。#労働規制 の緩和も、その候補になり得るでしょう。#解雇規制 x.gd/0Jgr9

返信先:@B7MOIDUeDAGEZTB信用を落としている方でも年功序列で社会ができているので解雇が困難です。 #非正規雇用 問題を解決するには、#総合職 を廃止し、#ジョブ型 採用に切り替えるしかないですが日本社会が変わらないと… この女性も #石丸伸二 さんと同じ会社の出身です。 #解雇規制 #終身雇用 youtu.be/3T6rJSWoRHg?si…

【#伊藤元重】#解雇規制 を緩和することは労働を流動化させることを通じて経済全体を底上げする効果がある。しかし、政府が「解雇規制を緩和する法案」を準備しようとすると、野党はそれを「首切り法案である」と反対する。#労働市場改革 x.gd/PsiXP

【#八代尚宏】#解雇の金銭解決 ルールのメリット／「カネさえ払えば企業にとって解雇が容易」という誤解／適切な金銭補償金額で 企業の安易な解雇の抑制可能／裁判に訴える余裕のない労働者にとって 大きな利益 #解雇規制 #解雇規制緩和 #労働市場改革 #PIVOT youtu.be/c0Cg5OIeMUw

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、#正規雇用 者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/mDpOk pic.x.com/BzJboAHEeP

【#藤原豊(元経産省)】#労働市場改革 は、今や待ったなしの最優先課題である。労働分野を中心に「聖域なき規制改革」を謳い上げた #小泉進次郎 氏には、今一度、#解雇規制 改革についても論点を整理し、戦略的に体制を整えた上での捲土重来を期待したい。 x.gd/d9YBO

【#勝間和代】雇用格差を是正するためには、…#正社員 の解雇要件を緩めて、企業が自由に雇用解雇や事業撤退を行えるようにします。正社員の #解雇規制 を緩和すれば、#雇用の流動化 が進み、いまよりも雇用環境が適正化されるはずです。『#国民の選択勝間の視点』

【#日経】#小泉進次郎 氏らが言及した #解雇規制 の見直しも、議論をタブー視すべきではない。#労働市場の流動性 を高めて成長分野に多くの人材を移動させる取り組みは重要だ。企業による #リスキリング や再就職支援のあり方を含め、議論を加速していくべきだろう。x.gd/smCpl

【#中西健治】#解雇規制 は誰を守っているのか？／この状態を是正しなければ、「制度によって守れられた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にされる #非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。#中西けんじを応援 x.gd/DMYME

【#自民党 2010】「#解雇規制」を緩和すると同時に、…「#同一労働・同一賃金」「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、…生活の安定が保証される「手厚い失業給付」「充実した #職業訓練 プログラム」の再構築など、強力な #セーフティーネット を構築します。x.gd/d0bDm

【#新浪剛史】#解雇法制 よりも #金銭解雇 について詳しい説明が必要で、これが今やはり問題だ／とくに中小企業は金銭で対応することが必要なのではないか／何でもいいから金銭解雇だと言っているわけではなく、乱用のないようにしないといけない #解雇規制 #解雇の金銭解決 x.gd/Da1p2

【#片山栄範(弁護士)】最高裁の【#解雇権濫用法理】によって解雇は、非常に難しくなっている／賃下げは、労働者の同意がない限り、非常に難しい／賃金を上げたいなら #解雇規制 を緩めるべき 業績に応じて賃金を下げられるようにすべき #実質賃金 youtu.be/K17NTdlY954

【#飛田博(弁護士)】日本の厳しい #解雇規制 は、…さらに甚だしい場合には解雇されると人生が終わってしまうかのような意識を生み出しているように思います。…今回（2013）の #労働規制 緩和が実現すれば、…全体としては良い方向に向かうのではないでしょうか。x.gd/Zhq08

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、#正規雇用 者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/zNvUw pic.x.com/BzJboAHEeP

【#岡芹健夫(弁護士)】この解雇の難しさに加えて、雇用慣行である #年功序列 型賃金と、賃金などを下げようとした時の「不利益変更の厳格さ」がセットになって、中高年雇用の問題が起きているわけです。…次世代の若者たちが割を食うことになるのです。#解雇規制 x.gd/q1C3l

完全論破！「雇用流動化」が日本経済を破壊した真実【再投稿】 #竹中平蔵 #雇用流動化 #解雇規制 #生産性 #グローバル化 youtube.com/shorts/ynmY2NP… via @YouTube

【#藤沢数希】日本でちゃんと #解雇規制 が守られているのは伝統的大企業や官庁だけなので、…数の上では解雇規制を緩和した方が得するだろう人の方が多いはずですが、「経済のために会社が社員のクビを切りやすくする」と言うのは非常に聞こえが悪いので、…#解雇規制緩和 x.gd/uZWdJ

【#原英史】いったん #正社員 の地位を得た人は守られるが、これから就職しようという最も弱い立場の人たちが、最も割を食う。…「#弱者保護」と称しながら実際には弱者がますます犠牲になる構図はよく見られるが、その典型例と言ってよい。#解雇規制 x.gd/t08Kb

【#荘司雅彦(弁護士)】#解雇規制 の犠牲になるのは、有名企業に入れなかった学生たち、#非正規社員 たちです。…解雇規制を維持したままで #同一労働同一賃金 を叫ぶのは、天からお金が降ってくるのを期待するくらいナンセンスなのです。x.gd/3GyMt

【#城繁幸】#金銭解雇 を認めることは、事実上、正規と非正規の敷居を（完全ではないにせよ）取り払うものであり、そうした本質的な議論への道を開くものだ。…その時こそ、#正社員 の弾よけではない、真に多様な働き方が可能となるはずだ。#終身雇用 #解雇規制 archive.is/k56UP

【#小泉進次郎】より仕事を選びやすい、企業も人を選びやすい。そういった形がもっと労働市場を柔軟化していくような、#解雇規制 のあり方、再就職支援、#学び直し の支援、…#ドイツ の #シュレーダー改革 のような総合的な改革が必要ということで、…#CafeSta youtu.be/EqxvdJP_izE?t=…

【#磯山友幸】繰り返し「日本への投資」を呼びかけている。外国企業を呼び込もうとした場合、日本の曖昧な #解雇規制 が、外国企業の経営者にとっては「リスク」になっている。それを欧米のように、明確に労働契約として結ぶことには合理性があるだろう。x.gd/ncfAz

【#八代尚宏】金銭補償を「カネさえ払えば解雇できること」と批判するのは大企業の恵まれた労働者の立場であり、現に十分な補償もなしに解雇されている中小企業労働者の厳しい現状を無視したものといえる。／「多様な働き方」への中立性を #解雇規制★archive.is/dwxvN