【#磯山友幸】繰り返し「日本への投資」を呼びかけている。外国企業を呼び込もうとした場合、日本の曖昧な #解雇規制 が、外国企業の経営者にとっては「リスク」になっている。それを欧米のように、明確に労働契約として結ぶことには合理性があるだろう。bit.ly/2mnvNLd

【#山崎元】会社員の #副業 を認め、法制化せよ／副業自由化の後押しは、被用者側での権利の拡大につながる措置なので、#解雇規制 の弾力化など、経済的に望ましくはあっても実現が困難な政策を進める上で、有効なカード（の一部）になる可能性もある。bit.ly/2nhrWn9

【#産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。#解雇規制 bit.ly/1hu9ybu

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、正規雇用者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/bAxnp pic.twitter.com/BzJboAHEeP

【#毎日】#正社員 の #解雇規制 が強い現状では、…#派遣労働者 の正社員化を義務づければ、請負や業務委託など別形態の非正規が増えていく。…正社員も含めた雇用労働者全体の改革の中で、派遣など非正規で働く若年層の待遇改善を進めなければならない。bit.ly/1I9YuDt

【#スペイン】好転の要因は、スペインが本腰を上げて経済改革に乗り出したことにある。官民セクターは効率化された。…さらに #解雇規制 も緩和され、労働市場が柔軟化された。…こうした改革がすべて相まって、スペインの競争力は増大した。bit.ly/QSuUKT

【#片山栄範(弁護士)】最高裁の【#解雇権濫用法理】によって解雇は、非常に難しくなっている／賃下げは、労働者の同意がない限り、非常に難しい／賃金を上げたいなら #解雇規制 を緩めるべき 業績に応じて賃金を下げられるようにすべきyoutu.be/K17NTdlY954

【#八田達夫】#借地借家法 正当事由にしろ，#解雇規制 にしろ，…長期継続契約の保護を行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです． pic.twitter.com/chzzi7hozr

【#渡邉正裕】#解雇規制 が厳しいおかげで、企業は、仕事がないのに無理やり仕事を作るようなことまでしなきゃいけない。社内ケインズ政策を強制されている。何をやらせても仕事ができない人にも、1千万円払い続けなきゃいけない。降格すら難しいからだ。bit.ly/3NeusWA

【#島澤諭】#解雇規制 を撤廃し、労働市場に市場メカニズムを貫徹させることにより、…より必要とされる高技能＝賃金が高い職が視覚化され、人々がより高い賃金を目指して人的資本を磨き上げることで、賃金水準の底上げと社会全体にもポジティブな影響を与える。bit.ly/3L4YadN

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、正規雇用者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/bAxnp pic.twitter.com/BzJboAHEeP

どうやるの！？ #減税 と #解雇規制 に緩和だけで、賃金は上がると思うけど。

【#城繁幸】#金銭解雇 を認めることは、事実上、正規と非正規の敷居を（完全ではないにせよ）取り払うものであり、そうした本質的な議論への道を開くものだ。…その時こそ、#正社員 の弾よけではない、真に多様な働き方が可能となるはずだ。#解雇規制 #終身雇用★bit.ly/2qD0UIT

【#齊藤誠】雇用調整が #非正規社員 と若年層に集中し、コストの高い中高年の #正社員 は守られたからだ。…問題の核心は、厳格過ぎる #解雇規制 など硬直した労働市場にあるからだ。政府はこうした社会経済インフラの改革にこそ立ち向かうべきだ。bit.ly/2lU5JeG

【#大前研一】#解雇規制 の改革なき #賃上げ で国力は低下する／日本は業務で省人化しても簡単に社外に出せない。要らない人にも給料を払い続けなければならないので、賃上げの原資もできないし、そもそも企業に省人化を図るインセンティブが働かない。bit.ly/3mBFI4l

こういう会社はたくさんあるはず #解雇規制 こそ日本最大のガン ＞某化学メーカーの口コミ これは赤字になりますわ…

【#倉重公太朗(弁護士)】改革の一丁目一番地、本丸は #労働契約法16条 の #解雇規制 の問題です。…解雇の際の金銭については、…一定期日をすぎても支払われない場合は、国が立て替え払いをすべきと考えます。…解雇金銭を請求する裁判上の手間が省けます。pic.twitter.com/NrJVe0JbyX

【#宮本督(弁護士)】諸悪の根元は、#解雇規制 にある。…この #解雇権濫用法理 によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。…解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。★bit.ly/VNd9IY

【#荘司雅彦(弁護士)】#解雇規制 の犠牲になるのは、有名企業に入れなかった学生たち、#非正規社員 たちです。…解雇規制を維持したままで #同一労働同一賃金 を叫ぶのは、天からお金が降ってくるのを期待するくらいナンセンスなのです。amba.to/2kzjvPs

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、正規雇用者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/bAxnp pic.twitter.com/BzJboAHEeP

【#八代尚宏】現行の #解雇規制 は、労働者にとってきわめて不公平なルールとなっている。潤沢な資金を持つ大企業の #労働組合 に支援される労働者は、何年でも法廷闘争に耐えることができ、解雇無効・職場復帰の判決を得られやすいが、…pic.twitter.com/sImCcbufOl

【#大竹文雄】#非正規雇用 を雇用の調整弁と位置付け、…#正社員 の #解雇規制 と賃金を守っていくという戦略に、#経団連 と #連合 の利害が一致したのだ。少数の正社員の過重労働と、多数の非正規社員の不安定化という二極化が起きたのは当然の帰結である。 pic.twitter.com/O07aGcD1vN

【#勝間和代】#正社員 解雇の規制緩和がいちばんの解決策です。正社員の解雇要件を緩めて、企業が自由に雇用解雇や事業撤退を行えるようにします。正社員の #解雇規制 を緩和すれば、#雇用の流動化 が進み、いまよりも雇用環境が適正化されるはずです。『#国民の選択勝間の視点』

【#冨山和彦】#解雇の金銭解決 に反対する愚／労働市場の問題も同じ議論です。実は日本の #労働市場規制 というのは、誰を守っているかというと、大企業に勤めている #正規雇用 の人です。…大企業の #正社員 以外の人は、逆効果でいじめている面があります。#解雇規制 bit.ly/3mxM6cu