殿様との友好関係の為日々 近くで寛ぐモカ君 でもちゃんとそら君とも 付かず離れずで… やっぱ年上には敬意をって感じ 男組3人 あっ❗️陸兄貴とはもうマブダチになってます。 #猫好きさんと繋がりたい #猫のいる日常 #猫のいる幸せ #年功序列 pic.twitter.com/KpSQslrPAH

【#高橋洋一】現行の #公務員制度 では、次官・局長などの幹部職員も、…まず免職も降格もされない。この結果、民間人や若手を幹部に起用しようとしても、幹部ポストにある職員の身分保障に阻まれ、結局、#年功序列 型の順送り人事によるしかなくなる。#cozy1242 bit.ly/1gIoAMo

返信先:@micdiwまだまだ日本に #年功序列 は有って、高齢の先輩たる #団塊世代 は #長幼の序 含めて敬わねば！と思ってましたが・・ いよいよ、その思想をも捨て去って良い令和なのですね。 　 昭和前期の煙草飲酒と、令和世代の煙草飲酒は、全く違う（しかも宮田選手は何度言われても止めなかった）んですが・・

#年功序列 も、優秀なトップが出て来にくい要因だ どんなに優秀でも、年老いてくれば、石頭になって行く 脳細胞が老いるとはそういう事だ アメリカでは「これは！」と思う人材を、一気に昇進させて幹部に育てて行く 年上優位の #敬語 を守り、#逆転人事 を嫌う日本は、このまま墜落するのだろうな… x.com/satsuma_im0/st…

おめ🙌 #２歳年上でした #次から敬語 #年功序列 x.com/kdbsyakarakino…

【#夏野剛】昔は5人でやっていたような経理の仕事が1人できるようになって、現場の一般職の社員が激減しています。その代わり管理職が増えた。…比率が全従業員の半分以上になっている会社もある。#年功序列 と #終身雇用 があるから、これが日本の足を引っ張っている。waseda.jp/inst/weekly/fe…

【#堀江貴文】ネックなのが、今の仕組みを変えたくないと思ってる人たちがいること。…日本人のヘンな働き方が変わればいいと思うよ。新卒採用も #終身雇用 も #年功序列 も週休２日も、今の時代に合っていないひと昔前に作られたシステムなんだから。news.livedoor.com/lite/article_d…

返信先:@kanda_unabara#年功序列 の全否定も全肯定もしませんが・・ #悟り世代 と持て囃された #Ｚ世代 らは、こんなもんか、とは思いました。 　 １６０万票・・ まぁ #れんぽう 阻止出来たのは良かったですが・・。

【#田原総一朗】経営者はチャレンジ精神を失い、ビジネスパーソンたちは正論が言えない。これでは日本経済は劣化するしかない。今、管理職を務める世代は変化を嫌うだろうが、新たな価値観と入れ替わる世代交代を待っていては手遅れになる。#終身雇用 #年功序列　#朝生 bit.ly/41o1bgP

強みになるかはともかく、生活者視点で見ると日本企業の給与システムはよく出来ています。 20代独身 30代結婚 40・50代子供が高校・大学 60代子供独立 若い頃は強制天引き貯金させられ、支出が嵩む40・50代で受け取り。凄い合理的なシステムです。 #終身雇用　#年功序列 x.com/zb4vg1rZbk/sta…

あなたは何歳でしょうか？ #サラリーマン #年功序列 #JTC #搾取 x.com/take4_fire/sta…

日本型経営を捨てたことが日本没落の原因ですよ。儒教の国なんですから。 #日本型経営、#終身雇用、#年功序列 x.com/zb4vg1rzbk/sta…

【#高橋洋一】#終身雇用 ・ #年功序列 でない柔軟な雇用制度を作る。そのカギは #解雇法制 だ。大手企業も零細企業も、正規・ #非正規雇用 の差別がなく労働者の権利を守るために柔軟解雇の発想が必要。適切な解雇法制は最終的には雇用増大にもつながるものだ。#cozy1242 archive.md/xaxTt

【#韓国】「新政権の経済政策方向」／韓国では一般的に年功色の強い賃金体系となっていることから、低成長かつ転職が頻繁に起こる時代に沿った賃金体系とすべく、#終身雇用 と #年功序列 の賃金体系の見直し、賃金ピーク制や再雇用などの合理的な制度改善を検討する。x.gd/mqyTC

返信先:@ray99131855役職は役割分担だよね。校長の仕事を出来る人が経験豊富である必要があったっけ。一担任が若手である必要がないよ。いまのベテランには生徒や生徒の親がどんな思いで日々生きてるか想像出来ないくらい乖離がある。だから年功序列はやめなよ。 #年功序列 #教師のバトン #常識だって時代とともに変わる

stand.fmの放送です。 今日は「パワハラ依存症」という本の書評になります。この伝統的な日本の習慣は変えるのが容易ではないことは自分や家族を客観視すればよく判ります。 内観する習慣がない人にはパワハラはやめられないです。 #パワハラ #年功序列 stand.fm/episodes/sched…

【#野村修也】#年功序列 で出世するという仕組みだったからこそ、長いものに巻かれていた方が得だったのです。…人材が流動化していけば、自らの意見に責任を持つことが尊重され、意見を言わないことが無責任とされる社会に変わるはずです。bit.ly/2Kbp9s5

「役職定年はただの世代交代じゃない」 これからの時代に求められる役職者なら 年齢は関係ない。ただし 文句タラタラ現状維持希望はダメ～～～～ hatarakuwatashi.livedoor.blog/archives/36979…… #役職定年 #ミドルシニア #年功序列 #4コマ漫画 #漫画が読めるハッシュタグ #はたらくわたし

アメブロを投稿しました。 『世帯間ギャップ』 #アメブロ #年功序列 ameblo.jp/ka56fight/entr…

【#宮本弘曉(元 #IMF)】バブル崩壊後の日本経済は、「失われた20年」と称される長期停滞を経験し、同時に少子高齢化が進み、人口構造が大きく変化しました。つまり、#日本的雇用慣行 の舞台を支える２本の柱はすでに崩壊しているのです。#終身雇用 #年功序列 wedge.ismedia.jp/articles/-/333…

年齢重ねると、必ず経験値はたまる。何がという客観的指標じゃないのがたまる場合があるから、わかりづらいけど。現代に即しているか？それなら飛び級がない学校から直せ。 #年功序列

／ -`📢#Z世代 に調査！ 会社からの人事評価について✨ ＼ そろそろボーナスシーズン！🌻 給与や賞与にも影響する人事評価。 #年功序列　#成果主義 Z世代は何を重視している？📊 気になる結果はこちら💡 prtimes.jp/main/html/rd/p… #One人事 #給与 #賞与 #人事評価 #HR調査　 #若者 #20代 #人事戦略

年功序列は害悪なのか。40代万年平社員が考えてみました。 #ブログ初心者　 #出世 #実力主義 #年功序列 年功序列は害悪なのか。実力主義に移行した結果、老害に苦しめられ、年下課長に怒られる最悪な結果に。 mikokame.com/nenkougyoretu_…

敗因は人事制度にあった？ #南雲忠一　#米沢市　#海軍大学校　#水雷　#砲艦主義者　#真珠湾攻撃　#ミッドウェー海戦　#年功序列　#温情主義　#割腹 ameblo.jp/warmheart2003/…

#終身雇用　#年功序列 そもそも年功序列や終身雇用という日本特有の労働慣行は人口減少社会では成り立たない 日本企業が「終身雇用」をやめたほうがいい「納得のワケ」（現代ビジネス） news.yahoo.co.jp/articles/19e94…

#2024年4月VRC同期会 #年功序列 ちょうど真ん中のあたりだった！ pic.twitter.com/qsRgTRjCq4

今日は(も)セトリが良すぎて、泣きそうになりながらふと下手をを見ると、すでに泣いてる方が。らすてぃーさんソロ #らすてぃー #ペペロンチーノ風のからあげ #春混じり #年功序列 pic.twitter.com/xOWa5u8c5Q

生年月日バトル #2024年VRC同期会　#年功序列 pic.twitter.com/ndPBzoojNP

#年功序列 #終身雇用 は 悪しき #JTC の象徴の様に語られるが、 貴方が長期にわたって誠実に仕事してくれるなら、昇給で年功に報いるし、安心して挑戦できる様に失敗しても雇用は定年まで保証するよ、だから誠実に真面目にのびのび働いてね。 という労使双方に利がある仕組みだった。→

〈直言〉霞が関、年次主義の脱却を　川本裕子氏：日本経済新聞 #キャリア #年功序列 #人事制度 nikkei.com/article/DGKKZO…

確かに、年功序列、終身雇用は戦後からの高度経済成長の時期は効力を発揮していた ただ、こういった人事制度は永久不変ではなく時代と共に変わっていく 「今は」年功序列、終身雇用の時代ではなかろう #年功序列 #終身雇用 itmedia.co.jp/business/artic…

返信先:@aS7HAMIUbB48019#青山繁晴 #青山信者 #年功序列 ならば #二階俊博 元幹事長の方が総理として適任なのでは？🤪 x.com/as7hamiubb4801…

#少子化対策　#年功序列 年功序列賃金制度を見直す動きがあるが、 この制度のお陰で高度成長期は将来への 見通しをもって結婚～子育てができたこと、 それにより出生率が高かったことを忘れてはならない。 少子化対策は将来への見通しが持てること。

【#岡芹健夫(弁護士)】この解雇の難しさに加えて、雇用慣行である #年功序列 型賃金と、賃金などを下げようとした時の「不利益変更の厳格さ」がセットになって、中高年雇用の問題が起きているわけです。…次世代の若者たちが割を食うことになるのです。#働かないおじさん bit.ly/3ODGo2Q

【#小林史明】「#年功序列 #終身雇用」との決別／自ら学ぶことで新しいポジションが得られる 個人が自分でキャリアを描いて ポジションを獲得する形にしたい／年功序列型賃金を変えることが 日本の労働市場を変えていくことになる #リスキリング youtube.com/watch?v=wQ3tyR…

老後5000万円問題って何なの？「働き方2.0vs4.0」を参考に解説 - わーち流７つの習慣のススメ waachinohitorigoto.com/work_style_ref… #老後5000万円問題 #働き方改革 #正社員 #年功序列 #定年退職 #終身雇用 #新NISA #iDeCo