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デモサイトをオープンしました。是非本物の人事評価システムの機能と使いやすさを実感してください。 zc.k2-infinities.jp/demosite #人事評価 #デモ #試用 #目標管理 #多面評価 #自己申告 #360度評価

人事評価システム「ざんまいクラウド」@k2infinities

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『新年度スタート!心配・不安がある?新たな環境の変化に対処して自分らしくありのまま愛される方法♡』夏異動もあるかな? #アメブロ #潜在意識 #引き寄せの法則 #思考が現実化する #エネルギー #人事評価 #転職したい #職場環境 #仕事辞めたい ameblo.jp/happyluckykira…

Shieri(しえり)CPM公認セラピスト・光画像アーティスト/出会いご縁潜在意識引き寄せセラピスト@cpm_shieri

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人事評価システム「評価三味」のデモサイトをオープンしました。事前登録等不要でその場でお試し頂けます。 zc.k2-infinities.jp/demosite #人事評価 #デモ #試用 #目標管理 #多面評価 #自己申告 #360度評価

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評価三味のデモサイトで是非お試しください。事前登録等一切不要ですぐにその場でお試しただけます。 zc.k2-infinities.jp/demosite #人事評価 #デモ #試用 #目標管理 #多面評価 #自己申告 #360度評価

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人事評価システム「評価三味(ひょうかざんまい)」のデモサイトをオープンしました。事前登録等不要でその場でお試し頂けます。 k2-infinities.jp/demosite #人事評価 #デモ #試用 #目標管理 #多面評価 #自己申告 #360度評価

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人事評価制度の策定やコンピテンシー設計にも携わったことがありますので、気になる方は会場で質問いただければです! 組織作りに価値と行動の「軸」を通す | Wantedly Engineer Blog by @nory_kaname #組織開発 #人事評価 #制度設計 wantedly.com/companies/want…

N.Kaname@nory_kaname

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「評価三味」は評価管理を中心に、目標管理と業績評価、行動評価、多面評価(多面フィードバック)、自己申告等の機能を標準的に搭載し人事部の評価関連業務を強力に支援いたします。 zc.k2-infinities.jp #人事評価

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仕事の評価面談で、上司からの評価として受けた言葉に「よく自分のことわかってくれてるなぁ‥」と感動したことがあるかもしれません。でもそれ、実はみんなに言っている言葉かもしれません #心理学 #バーナム効果 #よく当たる占い #人事評価 #ビジネスあるある youtu.be/JZlurW2r2EA

黒烏 クロウ | ビジネス心理効果の伝導カラス@crow_mgmt_lab

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デモサイトをオープンしました。是非本物の人事評価システムの機能と使いやすさを実感してください。 zc.k2-infinities.jp/demosite #人事評価 #デモ #試用 #目標管理 #多面評価 #自己申告 #360度評価

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スタッフの頑張りを「感覚」ではなく「スコアで可視化」したい。#サービス・オブ・ザ・イヤー の調査は定量と定性の両面からサービスを可視化。納得感のある評価を基にした、効果的な教育を始めましょう。 #接客 #CS向上 #人事評価 #覆面調査 ◆詳細は専用サイトをチェック! ajis-research.jp/soy/ pic.x.com/OdhaGjzYcd

【公式】エイジスリサーチ・アンド・コンサルティング株式会社@ajisresearch_jp

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評価三味のデモサイトで是非お試しください。事前登録等一切不要ですぐにその場でお試しただけます。 zc.k2-infinities.jp/demosite #人事評価 #デモ #試用 #目標管理 #多面評価 #自己申告 #360度評価

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▼ ものづくり補助金のお話で、興味関心高くもってもらえました。 コンテンツのマネタイズ方法!投げ銭システム note.com/55clotho/n/n21… #投げ銭 #ポイント #人事評価

株式会社クロト【公式】@clotho_pr

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【もうすぐQ末】 スターラボの評価サイクルは3か月ごとの「Q(クォーター)」と呼ばれるタイミングです。 Q末の今月は、目標に向けてラストスパートをかけるメンバーの姿が目立ちます。 Q末には表彰式&賞与発表&昇給発表を行います。3か月ごとの頑張りが評価されます。 #人事評価 #四半期 #達成

株式会社スターラボ 採用情報【公式】@starlabo_jp

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社員A「あいつが出世できたのはゴマスリが上手いから。」 社員B「上司に気に入られたら勝ち。」 納得感が低い【不条理な評価】は、 なぜ無くならないのか? 原因は↓↓ ▶︎youtu.be/ngJnnbHs_oI #組織開発 #マネジメント #経営者の声 #人事評価 pic.x.com/ubvQaR9QHx

広高 健汰(Hirotaka Kenta)@2023_1206start

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🚀【出展予告】 6/25~27「第16回 HR EXPO 東京[春]」に出展! 人事評価ツール「MONJU(モンジュ)」をご紹介します! 📷 東京ビッグサイト 東展示棟【41-10】ブースへぜひ! comnet-network.co.jp/blog/event-hr-…#HRExpo #人事評価 #中小企業DX #人事DX #展示会出展 #MONJU #コムネット

MONJU式営業担当|“使える評価”全国にお届け!@comnetmonju

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コーナーは、従業員100名以上の企業に務める正社員を対象に、「静かな退職と人事の認識ギャップ調査」を実施した。詳しくは記事まで。 #調査結果 #給与 #人事評価 #従業員満足度 hrzine.jp/article/detail…

HRzine編集部 - 人事のWebマガジン@HRzine_jp

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📢 いすゞ自動車CHRO 有沢正人氏 CHROの戦略的役割とHRBPの要件 🗓️ 8/29(金) 10:00-10:50 🔔 詳細はこちら event-page.jp/boxil_expo/hr-… #HRBP #人事評価 #BOXILEXPO

ビジネスイベントガイド | スマートキャンプ公式@smartcamp_event

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ビジネス情報メディア「ログミー」のインタビュー記事が掲載されました。記事は全3本でテーマは「人事評価面談」。メンバーとの面談スタンスを分かりやすくお伝えしています😉  *2週間経過すると閲覧には無料会員登録が必要です logmi.jp/main/managemen… #人事評価 #1on1ミーティング #マネジメント

竹野潤 人材育成コンサルタント@juntakeno0822

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お疲れ様です!SNS担当のうなぎです✨ メトロでは人事評価の季節 先輩2人はとってもピリピリ…😱 ん?しています…? #社内 #人事評価 pic.x.com/84TM1TqbcO

メトロ科学模型(株)@metrokagaku

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評価面談で「頑張ってるのに評価されない」と言われたら要注意⚠️ 評価基準が曖昧か、頑張りの方向性がズレている可能性が。何をどう頑張れば評価されるのか、具体的に伝える責任がマネジメント側にあります📋 #人事評価 #評価基準 #フィードバック

タダケン【公式】歯科・クリニック事務長代行@bright_tadaken

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One人事と販売パートナー契約を締結、タレントマネジメント・労務領域を強化 #DX #ERP #タレントマネジメント #ワークフロー #人事 #人事評価 #人材育成 #労務 #勤怠管理 #業務効率化 #給与計算 newscast.jp/news/1460864 @newscastjp

NEWSCAST - 最新ニュースをいち早く@newscastjp

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めちゃくちゃわかる。整理もできない職員が、まともな仕事ができるとは思えない。人事評価に整理整頓の項目を入れてほしい。 #前任ガチャ #人事評価 #整理整頓 x.com/pyonpyon_PHN/s…

行政保健師うさぎさん@pyonpyon_PHN

前任さんたちが散らかした仕事どうにかするのいい加減疲れたな…ぐちゃぐちゃのキャビネット…カオスな共有フォルダ…処理漏れを見つけるのは私…処理するのも整理するのもぜんぶ私…!!私、次は私から引き継ぎたいです…

這いつく_バル蔵@baruzo_bosai

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ケイズのセミナー 『【共催セミナー開催】40年に一度の労働基準法大改正が問う、組織経営と人材戦略の再構築』 を公開しました。 ぜひご覧ください↓ keizu.co.jp/2025/05/12/126… #労働基準法改正 #組織経営 #人材戦略 #セミナー #ケイズ #労務管理 #人的資本 #人事評価

ケイズコーポレーション@KeizuCorp

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「評価三味」は評価管理を中心に、目標管理と業績評価、行動評価、多面評価(多面フィードバック)、自己申告等の機能を標準的に搭載し人事部の評価関連業務を強力に支援いたします。 zc.k2-infinities.jp #人事評価

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#人事評価 面談にて給与3割減に見合う業務削減を求めた。文書扱い業務で少しだが仕事が減る見込みだ。他にも休憩時間に休憩できていないことの改善を求め、休日に校長の許可無く学校に出入りする教員たちへの対策を提案した。私は、ふんわりした話はしない。

ハンマー・カンマー(学校事務職員)@hammercommer

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