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定量的な明確な評価基準を設定して、仕事します! #評価基準 #明確さ #コミュニケーションコスト x.com/dabideshacho/s…

ダビデ|57社の社長@dabideshacho

マネージャーが感情的になったり、モチベーション上げに奔走するのは、評価設計の失敗のサイン。「明確な基準」があれば、メンバーを怒る必要も、励ます必要もない。達成した人は賞賛と評価をし、未達な人は指摘する。コミュニケーションコストが上がるのは、評価基準という設計図を描けていないから。

宮崎秀朗/京都大学出身の空手家経営者@hidekyo1

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人事制度の透明性と公平性が信頼を築く 人事制度に透明性を持たせ、公平な評価を行うことで、従業員の信頼を得られます。 評価基準を明確にし、定期的に見直すことで、長期的な企業の成長を支える基盤が築かれます。 #透明性 #人事制度 #評価基準

がんがら/ぼっち人事の最強化計画@gangara_ganchan

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バイアスを排除する公平な採用プロセスの作り方 採用時のバイアスは人材選びに大きな影響を与えます。 面接官を複数配置し、客観的な評価基準を設けることで、バイアスを排除し、公平な採用が実現できます。 #バイアス排除 #公平な採用 #評価基準

がんがら/ぼっち人事の最強化計画@gangara_ganchan

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noteに投稿しました(無料記事)。 面接官に期待してはいけない|LokiStaff @menrenV #note note.com/lokiworks/n/n6… #面接 #面接対策 #模擬面接 #ES添削 #就活 #転職 #公務員試験 #キャリア #強み #面接官 #評価基準 #標準化

オンラインで面接対策メンレンV 就活・転職・公務員試験@menrenV

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