電車・バスの通勤手当は、支給額がすべて非課税とは限りません。運賃・時間・距離から最も経済的で合理的な経路と限度額を確認。新幹線も対象になり得ますが、グリーン料金は対象外です。#給与計算

賞与計算の前に確認すべき事項として誤っているものはどれか。 A 支給日時点の在籍の有無（支給日在籍要件） B 支給日時点の年齢（介護保険第2号該当の有無） C 前月の給与の社会保険料等控除後の金額と扶養親族等の数 D 当月の住民税の特別徴収税額 答えは21時半に、返信で。 #賞与 #給与計算 pic.x.com/J4wKdOnmr5

こんにちは！ 人事担当者の急な退職等により 給与計算が憂鬱になっている皆様、 FPPに依頼してみませんか？ まずはHPからお気軽にご相談ください！ 全国どこでも対応いたします(^^)/ fukuokapayments.com #FPP #福岡ペイメントプロ #給与計算 #企業公式相互フォロー

給与計算実務能力検定のページを公開しました。給与計算の民間資格で、合格率は2級76.37%（2026年3月15日）、1級47.32%（2025年11月23日）。学習時間の目安は2級40〜50時間、1級50〜60時間です。人事・総務・経理担当者のスキルアップ向けです。 #資格 #給与計算 shikaku-map.net/shikaku/kyuyo-…

【〇？×？】年に10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、そのうち「８日」については、１年以内に、使用者が時季を指定して年次有給休暇を取得させる必要がある。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題

【ＷＥＢ講座メリット】受験終了ボタンをクリックすると、すぐ採点され、それぞれの問題の解説が解いていただいた結果とともにご覧いただけます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #ＷＥＢ講座 #メリット

「給与計算実務能力検定試験」２級本試験は 出題問題数が４０問、試験時間は１２０分です。 出題形式は、知識問題が３５問、計算問題が５問。 いずれも四肢択一のマークシート方式です。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #問題数 #試験時間 #試験方式

【知識】（つづき） 住民税…「１月～12 月の所得で税額決定（給与支払報告書に記載した金額に基づき税額決定）」→「翌年６月分～翌々年５月分までの月々分割後払い」となる。翌々年の５月分で納付が完了する。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】（続き）原則的な限度時間は１カ月４５時間、１年３６０時間である。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】36協定では、①１日、②１か月、③１年間について、延長することができる時間を定める必要がある。この際、②と③については、下記の限度時間を超えないように定めることが求められる。（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】所得税と住民税との違い 所得税…「１月より月々先払い（仮払い）」→「12 月年末調整で税額決定」→「精算」の流れになる。（つづく）（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

「ごめんください～」というテキスト挨拶をこれから流行らせていこうと思うｗ #社労士 #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #庶務 pic.x.com/FGH6GQ1ugl

雇用保険の給付として誤っているものはどれか。 A 育児休業給付金（休業開始時賃金日額の67％→181日目から50％） B 介護休業給付金（67％） C 高年齢雇用継続給付 D 出産手当金 11月22日（日）の試験まで、あと38日です。 答えは12時に、返信で。 #雇用保険 #給与計算 pic.x.com/zWDpvOiyRH

【本試験】２０２６年１１月２２日（日）本試験の受験票は１１月６日（金）に発行予定です。 詳細は受験要項でご確認お願いします。 #給与計算 #実務能力 #検定 #試験 #資格 #受験票 pic.x.com/upJGxinaOX

給与計算は完全自動化が目指せる業務だと思う。 勤怠が確定したらその会社のルールに沿った給与計算をしてくれる。 そんなシステムはもう既存であるのかな。 #社労士 #給与計算

労働基準法上の「賃金」に該当しないものはどれか。 A 就業規則に支給基準が定められた退職金 B 就業規則に支給条件が定められた家族手当 C 使用者が任意的・恩恵的に支給する結婚祝金（支給基準の定めなし） D 通勤手当 解説は21時半に、返信で。 #給与計算 #労務 pic.x.com/zWcw2IqqX1

【〇？×？】使用者は、労働者から請求された時季に年次有給休暇を与えないことができる。このことについて、特に理由は問われない。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑭女性編】 転勤などの生活環境の変化にも強い （給与計算は全国600万の企業のどこでも必要な業務なので、全国に需要あり） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #転勤 #需要あり #全国

【ＷＥＢ講座メリット】曖昧な問題など、ご自身で基準を決めてフラグをつけたり、わからなくて問題を飛ばしても未回答の問題は色分けで一目でわかりますので、あとで問題に戻って確認することが出来ます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #ＷＥＢ講座 #メリット

【知識】法定休日労働に係る割増率は、「３割５分以上」でなければならない。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】各みなし労働時間制における「みなし労働時間（労使協定や労使委員会の決議で定める時間）」は、１日の労働時間とする必要がある。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

おはようございます☀️ 給与計算って、毎月やっていても確認が大切。 勤怠の締め漏れや、手当の変更、入退社の反映など… ちょっとした見落としが、給与のミスにつながることも。 「いつも通り」の月こそ、丁寧な確認を心がけたいですね☺️ 今日も一日、頑張りましょう🌷 #人事労務 #給与計算

BSL 業務ソフトシリーズがリニューアル デスクトップアプリケーション「かるがるできる27 シリーズ」と「らくだ27 シリーズ」を10 月22 日 発売開始 #給与計算　 #販売管理 #在庫管理 #簡単業務ソフト value-press.com/pressrelease/3…

「固定的賃金の変動」に該当しないものはどれか。 A 残業時間の増加による残業手当の増額 B 基本給の昇給・降給 C 通勤手当の額の変更 D 役職手当の新設・廃止 WEB出願の締切は、本日10月14日（水）23:59です（主催団体の発表による）。試験まで、あと39日。 答えは12時に、返信で。 #給与計算 pic.x.com/OPMb550DPW

所得税法上「非課税」となる手当・給付として正しい組合せはどれか。 A 一定額以内の通勤手当、出張旅費（実費相当）、宿直・日直手当（1回4,000円以内） B 住宅手当、家族手当、役職手当 C 通勤手当（全額）、住宅手当 D 残業手当、賞与 答えと理由は21時半に、返信で。 #給与計算 #所得税 pic.x.com/HsonyzB0PY

【給与計算検定１級で身につく知識✨】 「１級ではどんな知識が身につくの？」 「どんなことができるようになるの？」 給与計算の知識をさらに深く学べる１級。 気になる方はぜひチェックしてみてください👍 講座の詳細はHPをチェック▼ crear-ac.co.jp/sharoushi/cour… #クレアール #給与計算 pic.x.com/Ysxn3MPoA3

【〇？×？】１年単位の変形労働時間制は、１か月を超え１年以内の期間（対象期間）を単位として、その期間内を平均して１週間の労働時間の平均が40時間を超えない範囲内で、労働時間を設定できる制度であり、労使協定で設定できる労働時間に上限はない。答えは明日 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級

【ＷＥＢ講座メリット】通勤途中など、お時間がなくて、中断しても、そこまでの解答を保存して、続きから再開することが出来ます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #ＷＥＢ講座 #メリット

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑬女性編】 子育てをしながら、融通の効く働き方ができる （結婚や出産・育児などで働く時間が限られるようになった時でも、融通の効く働き方を可能に） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #子育て #育児 #結婚 #融通 #働き方

【知識】みなし労働時間制は、３つの規定とも、労働時間の算定（労働時間の長さの算定）に関する規定であり、休憩や休日に関する規定、割増賃金に関する規定などの適用を排除するものではない。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】深夜労働に係る割増率は、「２割５分以上」でなければならない。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【社会保険の適用拡大に伴う給与システム設定の確認】 10月1日より、短時間労働者の社会保険加入における賃金要件（月額8.8万円）が撤廃されました。従業員51人以上の対象事業所では、給与計算ソフトの設定変更が必須となります。 #給与計算 #社会保険 #弥生給与 stagenet.jp/?utm_source=x&…

10月の給与計算、「いつもどおり」で大丈夫ですか？ 確認したい3点 ・標準報酬月額の反映 ・最低賃金改定後の固定残業代 ・異動・昇格に伴う手当 ミスを防ぐ確認方法をnoteにまとめました。 ▼記事はこちら note.com/peak_up/n/n374… #給与計算

年末調整で適用できる控除はどれか。 A 医療費控除 B 寄附金控除（ふるさと納税を含む） C 雑損控除 D 小規模企業共済等掛金控除（iDeCoの掛金） WEB出願は10月14日（水）23:59まで（主催団体の発表による）。11月22日（日）の試験まで、あと40日です。 解説は12時に、返信で。 #年末調整 #給与計算 pic.x.com/aZ0Vfkows6

📌算定基礎届による「定時決定」で、9月から新しい標準報酬月額が適用されています。 標準報酬月額が変わった方は、健康保険料・厚生年金保険料も変わります。 給与計算の際は、 ☑ 新しい標準報酬月額 ☑ 社会保険料 ☑ 給与明細への反映 をチェックしましょう😊 #給与計算 #社会保険 #人事労務

【深夜手当の計算豆知識】 22時以降の勤務は深夜割増（25%UP）の対象になります。 手計算だと「何時間が通常で何時間が割増か」が混ざってミスが起きやすいポイント。 出退勤の時間を打ち込むだけで深夜分を自動切り分けできる状態を作っておくと安心です。 #深夜勤務 #給与計算 #人件費

労働者名簿・賃金台帳等の記録の保存期間として正しいものはどれか。 A 5年（当分の間3年） B 2年 C 7年 D 10年 11月22日（日）の試験まで、あと41日。WEB出願の締切は10月14日（水）23:59です（主催団体の発表による）。 答えは12時に、返信で。 #給与計算 #労務 pic.x.com/b5iwZDXlQ4

【給与計算検定２級で身につく知識✨】 「２級ではどんな知識が身につくの？」 「どんなことができるようになるの？」 ２級取得をお考えの方や、資格に興味のある方はぜひチェックしてみてください👍 講座の詳細はHPをチェック▼ crear-ac.co.jp/sharoushi/cour… #クレアール #給与計算 pic.x.com/IQyi9cFXvJ

甲欄適用者で、扶養親族はいないが本人が障害者（特別障害者ではない）である。 扶養親族等の数として正しいものはどれか。 A 1人 B 0人 C 2人 D 本人の障害は考慮しない 答えは12時に、返信で。 #給与計算 #源泉徴収 pic.x.com/GRH60VgoAj