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#労務管理 WEBで診断しませんか?】 スタートアップ労働条件では、①労務管理や安全衛?管理上のポイントについて診断を受けられるWEB診断、②#36協定 届作成?支援ツール、③#就業規則 作成?支援ツールを設置しています。 ■詳細はこちら startup-roudou.mhlw.go.jp pic.twitter.com/u5Mr1FxGlf

厚生労働省 @MHLWitter

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事務所内が予想より冷える。寒暖さで体調崩さないよう気をつけましょう。土曜日のわりに交通量が多くて外出する人が多い様子。これ以上感染が広がりませんように #沖縄 #産業カウンセラー #社会保険労務士 #社労士 #コーヒー #就業規則

沖縄の社労士-おもろ社会保険労務士事務所代表- @omoro_sr

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幸せを体現できるサロンの創造のステップ #就業規則 みなさん、こんにちは。 is.gd/AQlGlJ

スプラッシュリンクス @splashlinks

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沖縄県浦添市内の会社に勤める40代の女性が昨年12月、タイムカードの取り扱い方法 ... リンク:urasoe.johocloud.net/2021/01/15/5809 タ グ:#12月 #40代 #タイムカード #会社 #同社 #女性 #就業規則 #懲戒解雇 #方法 #沖縄県浦添市内

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主:「有給必ず5日はとってもらうようになったから」 私:「え😁本当ですか!うれしー」 主:「施設の盆休みと年末にあてといたから」←もともと休みだったところを有給として休ませる 私:「😭😭😭😭😭」 #就業規則 #働き方

はなきち @yumi8744

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社労士向け規程作成効率化システム『KiteRa-Pro-』の商品説明会がありました。 顧問先との共有機能も追加され、ますます便利に!! 1月22日と2月4日に開催予定です。 psrn.jp/seminar/detail… #PSR #就業規則 #初の在宅セミナー運営 pic.twitter.com/ETGGYGDmh3

PSRitter @PSRnetwork

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【本日の相談員】 社会保険労務士:大城 貴子氏(おおしろ社労士事務所) #就業規則#労務管理 を整えたい!#助成金 を活用したい!などの相談にズバっとアドバイスします! お気軽にご連絡下さい! ☎ 098-941-2044 pic.twitter.com/69AmjSR3dH

グッジョブ相談ステーション @goodjob_s

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ニースル社労士事務所のYouTubeで、就業規則を分かりやすく解説しています。「絶対的必要記載事項」とは何か?絶対とはどういう意味?何を書く必要がある? #就業規則 絶対的必要記載事項とは【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所 youtu.be/0OOl9sHujyU @YouTubeより

ニースル社労士事務所/株式会社Niesul @Niesul1

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会社は継いでからも”人間関係”で大変です~社内人間関係の対立構造を解消します~|フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #事業承継 #後継者 #フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #社会保険労務士 #支援者 #就業規則 bit.ly/2K8cwOE

事業承継ラボ|経営後継者に事業承継を伝えるWEBマガジン @jigyoshokeilabo

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>有休中でも「賞与」はもらえる?もらえない? 賞与の支払い対象者は、各企業の就業規則によって異なるよ。 もし賞与の支払いに関して支払日に在職中の者すべてと規定しているのであれば有給休暇消化中であっても、賞与をもらうことができるよ。 #有給 #賞与 #消化中 #就業規則 #転職

お仕事探しています @tenshokumado

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【本日の相談員】 社会保険労務士:平田勇次氏(おもろ社会保険労務士事務所) #助成金,#人事労務,#就業規則,#36協定,#ハラスメント,#同一労働同一賃金 など幅広くご相談いただけます!今日も丁寧にアドバイス。 #電話相談, #zoom 相談受付中 TEL 098-941-2044 pic.twitter.com/xp9ycbfBAj

グッジョブ相談ステーション @goodjob_s

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有休中でも「賞与」はもらえる?もらえない? #有給 #賞与 #消化中 #就業規則 #転職 #転職の窓口

お仕事探しています @tenshokumado

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会社は継いでからも”人間関係”で大変です~社内人間関係の対立構造を解消します~|フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #事業承継 #後継者 #フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #社会保険労務士 #支援者 #就業規則 bit.ly/2K8cwOE

事業承継ラボ|経営後継者に事業承継を伝えるWEBマガジン @jigyoshokeilabo

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【本日の相談員】 社会保険労務士:前里久誌氏(オフィスMサポート) #雇用調整助成金 など #助成金, #就業規則, #36協定 まで幅広くご相談いただけます。  お気軽にご連絡下さい。 ☎ 098-941-2044 pic.twitter.com/lhI1BL2Dnq

グッジョブ相談ステーション @goodjob_s

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おはようございます🦉 本日の松江は曇り☁ まだあちこちに雪が残っています☃️ 今日は #就業規則 の改正支援で #大原森林組合 へ。 今年度の支援活動も今日を含め残り2件🖖 事業体の強化改善につながるよう、もうひとふんばりです💪 本日も皆様ご安全に〜🦉✨ #林業 #おはよう林業 #次男シリーズ pic.twitter.com/3nwCW33EK7

フクロウ@しまね @Fukurou0296

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会社は継いでからも”人間関係”で大変です~社内人間関係の対立構造を解消します~|フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #事業承継 #後継者 #フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #社会保険労務士 #支援者 #就業規則 bit.ly/2K8cwOE

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最近ずっと就業規則ばかり作成見直ししてますが気づいたこと。モデル様式そのまま使っては✕しっかり自社の就業条件やルールを具体化しそれを就業規則に落とし込む。就業規則は一度作成してそのままにせず自社の就業条件や法改正の度見直しましょう#社労士 #社会保険労務士 #沖縄 #就業規則

沖縄の社労士-おもろ社会保険労務士事務所代表- @omoro_sr

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コロナのせいか、行政からのアナウンスが少なかったように感じますが、2021年1月1日から、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになっています。 規程の改定などの対応が必要ですね。 synergistic.co.jp/%E5%8A%B4%E5%8… #法改正 #就業規則 #介護休暇 #子の看護休暇 #育児介護休業規程

賀来進哉@中小企業の未来価値向上支援 @synergis_JP

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#労務管理 WEBで診断しませんか?】 スタートアップ労働条件では、①労務管理や安全衛?管理上のポイントについて診断を受けられるWEB診断、②#36協定 届作成?支援ツール、③#就業規則 作成?支援ツールを設置しています。 ■詳細はこちら startup-roudou.mhlw.go.jp pic.twitter.com/rIAZTjdZn7

厚生労働省 @MHLWitter

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政府からの要請を無視してるかのように思えるね😑。 #平日勤務が当たり前 #一極集中にこだわる 事を続けていると #医療崩壊 になって、救えるはずの命が救えなくなるのに… 経営者の方々には思いきって #時差通勤#土日勤務 を考えてもらって #就業規則 を変えて欲しいね。特に #役所 は。

tomomi_yanaka@harutomo24

緊急事態宣言発令後の翌日。 現在の新宿駅。 山手線も京王線もぎゅうぎゅうです。 自分販売員なので在宅勤務やテレワークなどは御座いません。 緊急事態宣言とは一体。 #通勤時間 #通勤電車 #満員電車

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佐野 令空 @niddZgq8capkghg

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会社は継いでからも”人間関係”で大変です~社内人間関係の対立構造を解消します~|フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #事業承継 #後継者 #フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #社会保険労務士 #支援者 #就業規則 bit.ly/2K8cwOE

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【本日の相談員】 内間 英喜氏(社会保険労務士國場経営事務所) #労務管理 #就業規則#助成金 等の雇用に関連する内容について幅広くご相談いただけます! #電話相談 #Skype #Zoom 相談受付けます! TEL: 098-941-2044 pic.twitter.com/MCvy2FLK3v

グッジョブ相談ステーション @goodjob_s

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おはようございます! ニースル社労士事務所のYouTubeで、就業規則を分かりやすく解説しています。今回のテーマは「モデル就業規則とは何か?」です。#就業規則 モデル就業規則とは何か?【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所 youtu.be/SMKQ9P7VDOA @YouTubeより

ニースル社労士事務所/株式会社Niesul @Niesul1

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会社は継いでからも”人間関係”で大変です~社内人間関係の対立構造を解消します~|フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #事業承継 #後継者 #フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #社会保険労務士 #支援者 #就業規則 bit.ly/2K8cwOE

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「会社にケンカを売った社員たち」第528号を配信しました。事件の概要は、こちらをご参照願います。⇒ blog.goo.ne.jp/ll-inc/e/2803e… #mag2 #労働判例 #業務引継 #賞与不支給 #支給日在籍要件 #退職金不支給 #就業規則 #退職金規程 #勤続年数 #懲戒解雇 #背信行為 #職務懈怠 #勤続の労 #権利濫用

会社にケンカを売った社員たち @legal_literacy

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厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する「産業雇用安定助成金(仮称)」を創設しました。 #助成金 #就業規則 kisoku.pro/?p=1146

就業規則診断士 @tatsuya_terada

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派遣・契約社員の就業規則に規定しておくものは?2018年問題の対応 kaike2.me/company/magazi… #労働契約 #契約社員 #就業規則 #派遣社員

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社内研修後半は、新しく入ったスタッフの自己紹介!名刺を作ってくれたり、運試しとお酒の福袋を持って来てくれたり、手作りケーキまで!!それぞれ趣向を凝らしてアピールして頂きました。 #社労士 #社会保険労務士 #Fpeo #エフピオ #手続き #給与計算 #労務相談 #就業規則 #研修講師 #セミナー pic.twitter.com/tqUJ040fav

社会保険労務士法人エフピオ/株式会社エフピオ @asayama_Fpeo

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会社は継いでからも”人間関係”で大変です~社内人間関係の対立構造を解消します~|フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #事業承継 #後継者 #フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #社会保険労務士 #支援者 #就業規則 bit.ly/2K8cwOE

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新年あけましておめでとうございます。 本日より通常通り相談業務を開始します。 お気軽にお問い合わせください。 【本日の相談員】 社会保険労務士:宇野 一博氏(宇野社労士事務所) #就業規則#雇用契約書#助成金 など幅広くご相談いただけます! 電話 098-941-2044 (10時~17時) pic.twitter.com/Xf0QGF4jLF

グッジョブ相談ステーション @goodjob_s

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今年の上半期のもくひょー ・ #就業規則 作る ・ #職務記述書 (#ジョブデスクリプション)作る ・事業計画作って経営相談にいく (・ #360度評価#事業部門別独立採算 の準備) 法人化は、一般に所得900万以上だし、出資受けたいとはいえ、それと別に融資の認定とれたからあとでもいいかも。

Omutane農場長@元アニメ業界今農家 @Omutane

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会社は継いでからも”人間関係”で大変です~社内人間関係の対立構造を解消します~|フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #事業承継 #後継者 #フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #社会保険労務士 #支援者 #就業規則 bit.ly/2K8cwOE

事業承継ラボ|経営後継者に事業承継を伝えるWEBマガジン @jigyoshokeilabo

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「変形 #労働 時間制の適用を #デジタル 化して労使協定と #就業規則 を自動作成する #プロジェクト#ブロックチェーン#データ の価値を置き換える」プレスリリースはこんな感じで進めてます。 #暗号資産 #分散型

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就業規則見直しに取りかかります。しっかり内容を検討しないといけない作業は今日のような休日に限ります。集中できますから。 #社会保険労務士 #社労士 #沖縄 #就業規則 pic.twitter.com/i9GOACtDrQ

沖縄の社労士-おもろ社会保険労務士事務所代表- @omoro_sr

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社労士的にみて、今回の逃げ恥面白いです。#逃げ恥 #就業規則 #育休 #産休 #男性の育休

もと子の緑内障せーかつ! @dMwrNfgRIZl020N

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会社は継いでからも”人間関係”で大変です~社内人間関係の対立構造を解消します~|フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #事業承継 #後継者 #フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 #社会保険労務士 #支援者 #就業規則 bit.ly/2K8cwOE

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変形 #労働 時間制の適用を #デジタル 化して、労使協定届と #就業規則 を自動作成、#ブロックチェーン 技術で #データ の価値を保証する #プロジェクト の資料がやっとできた。休み明けに #弁護士 にレビューしてもらって、協力施設と開発企業に名前を公開する許可もらって、開発資金もらおう。

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本年もありがとうございました!浅山事務所としての営業を終え、少し淋しさもありますが…2021年、「エフピオ」として新たなスタートです。頑張ります😊 #千葉県 #千葉市 #社労士 #社会保険労務士 #Fpeo #エフピオ #手続き #給与計算 #労務相談 #就業規則 #研修講師 #セミナー pic.twitter.com/SFwhD8QoTs

社会保険労務士法人エフピオ/株式会社エフピオ @asayama_Fpeo

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