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従業員10人未満の事業所は、就業規則の作成・届出義務はありませんがキャリアアップ助成金や65歳越雇用推進助成金など助成金の申請をする時、就業規則が必要なものもあります。モデル就業規則などを使って自社で作成する場合の注意点は?#就業規則 #65歳越雇用推進助成金 ikeguchi-sr.com/moderusyuugyou…
「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています 。#就業規則 #ランサーズ#65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金 #助成金 ikeguchi-sr.com/index.php/syug…
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人事労務担当者向けWebメディア「キテラボ」の記事を公開しました。就業規則を見直すことの必要性について、弁護士の下平学先生が解説しています。#就業規則 #人事 #労務 kitelab.jp/column/roumu/s…
キャリアアップ助成金や定年延長による65歳超雇用推進助成金など常時10人未満の労働者を使用する事業場でも助成金を申請する時に就業規則が必要なものもあります。弊所では就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #助成金 #65歳超雇用推進助成金 ikeguchi-sr.com/index.php/syug…
キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金のように助成金を申請する時に、就業規則が必要なものもあります。弊所では就業規則の診断・変更を承っています。#就業規則 #65歳超雇用推進助成金 #タイムチケット timeticket.jp/items/179397 #timeticket
返信先:@gSNbPl8qe583他1人その後労働契約法なども施行されていますし、 #労働協約 #労働契約 #就業規則 総合的に判断する必要があり、 弁護士・労働組合等に相談することが大事だと思います。 #労働者に不利益な労働条件を一方に課している のかを聞く必要があると思います。
返信先:@gSNbPl8qe583他1人#就業規則 は、労基法89条と90条の規定。 労働組合がある場合・ない場合は過半数を代表する者の #意見 を聞かなければならない。 #意見 さえ聞けば変更手続きは出来ます。 全面的に反対の意見が述べられていても就業規則の効力に影響はない(※S24.3.28基発373) 👇 続く
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