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従業員10人未満の事業所は、就業規則の作成・届出義務はありませんがキャリアアップ助成金や65歳越雇用推進助成金など助成金の申請をする時、就業規則が必要なものもあります。モデル就業規則などを使って自社で作成する場合の注意点は?#就業規則 #65歳越雇用推進助成金 ikeguchi-sr.com/moderusyuugyou…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

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「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています 。#就業規則 #ランサーズ#65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金 #助成金 ikeguchi-sr.com/index.php/syug…

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「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #ランサーズ #65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金 #助成金 lancers.jp/menu/detail/12…

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人事労務担当者向けWebメディア「キテラボ」の記事を公開しました。就業規則を見直すことの必要性について、弁護士の下平学先生が解説しています。#就業規則 #人事 #労務 kitelab.jp/column/roumu/s…

【公式】KiteRa(キテラ)|規程業務効率化サービス@kitera_pr

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【本日の相談員】 社会保険労務士: 平田勇次氏(おもろ社会保険労務士事務所) 正社員化などの雇用関係 #助成金,や #就業規則,#労働条件通知書,#労働保険 などの 労務管理まで 無料相談できます! 電話相談、zoom相談も随時受付中 お問合せ先: TEL 098-941-2044 (平日 9時~17時) pic.twitter.com/CD8MXffhzX

グッジョブ相談ステーション@goodjob_s

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キャリアアップ助成金や定年延長による65歳超雇用推進助成金など常時10人未満の労働者を使用する事業場でも助成金を申請する時に就業規則が必要なものもあります。弊所では就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #助成金 #65歳超雇用推進助成金 ikeguchi-sr.com/index.php/syug…

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キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金のように助成金を申請する時に、就業規則が必要なものもあります。弊所では就業規則の診断・変更を承っています。#就業規則 #65歳超雇用推進助成金 #タイムチケット timeticket.jp/items/179397 #timeticket

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返信先:@gSNbPl8qe5831その後労働契約法なども施行されていますし、 #労働協約 #労働契約 #就業規則 総合的に判断する必要があり、 弁護士・労働組合等に相談することが大事だと思います。 #労働者に不利益な労働条件を一方に課している のかを聞く必要があると思います。

hiroro@河野 博子@hiro8716sakura

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返信先:@gSNbPl8qe5831#就業規則 は、労基法89条と90条の規定。 労働組合がある場合・ない場合は過半数を代表する者の #意見 を聞かなければならない。 #意見 さえ聞けば変更手続きは出来ます。 全面的に反対の意見が述べられていても就業規則の効力に影響はない(※S24.3.28基発373) 👇 続く

hiroro@河野 博子@hiro8716sakura

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「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #ランサーズ #65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金 #助成金lancers.jp/menu/detail/12…

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【本日の相談員】 社会保険労務士:大城 貴子氏(おおしろ社労士事務所) #就業規則#労務管理 を整えたい! #雇入れ#賃上げ#正社員化 などの #雇用関係助成金 について「知りたい!」「活用したい!」 の相談に ズバっとアドバイスします! お気軽にご連絡下さい! お問合せ先: 098-941-2044 pic.twitter.com/ZL4av86kZB

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「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #ランサーズ#65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金 #助成金 ikeguchisyaroushijimusyo.com/syuugyoukisoku/

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キャリアアップ助成金や定年延長による65歳超雇用推進助成金など常時10人未満の労働者を使用する事業場でも助成金を申請する時に就業規則が必要なものもあります。弊所では就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #助成金 #65歳超雇用推進助成金 ikeguchi-sr.com/index.php/syug…

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【本日の相談員】 社会保険労務士:宇野 一博氏(宇野社労士事務所) 正社員化などの #雇用関助成金 から #就業規則, #雇用契約書,#給与計算 など労務管理に 関する相談までお気軽にお問い合わせください! 【電話】098-941-2044 (9時~17時) pic.twitter.com/HkFwTm9CcX

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#就業規則 規律があるから自由に行動できます。 枠組みがあると、その中で自由に行動することが可能です。 しかし、枠組みがないと、何をどうしていいか分からず、自由に行動することが難しくなります。 これは、会社の中で就業規則が必要な理由の一つでもあります。

介護士9年の経験を持つ 社労士 佐藤孝一@koh_sharousi

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約束は守ること。 できない約束はしないこと。 #労働条件通知書 #就業規則

ゆりりん★特定社会保険労務士☆ラフターヨガ@YNRIN

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【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは?"#就業規則 #労働法 #作成 #変更 #意見書 #会社経営 #従業員 #不利益変更youtu.be/_B6QVeeJA-w

はら社労士@HxlzF70EbxB3h9K

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退職時に有給休暇全部消費して、辞める予定が、就業規則により8日以上連続した休暇は認めませんと言われた。。 この働き方改革が進んでいる時代に、こんな糞な就業規則ある会社他にあります? #退職 #有給取得 #有給休暇 #就業規則

おみ@tomio23

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常時10人以上の労働者を使用しない場合、就業規則を作成する「義務」はありません。 けれど、就業規則がないと困ることとして、 ・懲戒処分ができない ・休職制度ができない などがあげられます。 なので、単に人数だけでなく、組織体制の観点から、就業規則の作成を検討したいですね。#就業規則

はとおか光太 |弁護士×ビジネスコーチ@hatokani1

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キテラボさんに書いた「服務規律」に関する記事がアップされたようです。#社労士 #就業規則 kitelab.jp/guide/roumu/sh…

尾鼻則史@特定社会保険労務士・修士(法学)@obanano

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♦️就業規則 労働条件を定型的に定めた就業規則は、合理的なものである限り労働者が現実に知らなくてもその適用を受ける(判例) #就業規則 #労働条件 #退職

退職トラブルと法律 net@armabestlife

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