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#労働協約 の規範的効力は、労働基準法と違って「基準に違反する部分は無効とし、協約に合わせる」 つまり、労働基準法では悪質な部分だけ引き上げられるが、労働協約は改悪もあり得るということ(労働契約上ほ良い待遇だったが、労働協約のレベルに落とされるということ)

よっしー/中年体型の回避に尽力しております@KuK0TbMKzwv5c6B

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返信先:@gSNbPl8qe5831その後労働契約法なども施行されていますし、 #労働協約 #労働契約 #就業規則 総合的に判断する必要があり、 弁護士・労働組合等に相談することが大事だと思います。 #労働者に不利益な労働条件を一方に課している のかを聞く必要があると思います。

hiroro@河野 博子@hiro8716sakura

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