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【好評発売中】『コロナ禍に立ち向かう働き方と法』 和田 肇/編著 働く者(フリーランス、自営業者なども含む)に大きな被害をもたらしたコロナ禍にどう対応し、働き方はどうあるべきかを問う。 nippyo.co.jp/shop/book/8446… #COVID19 #労働法

日本評論社 @nippyo

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つづき… 会津サポステの就活講座では、労働法についての内容もお話しています! #サポステ #労働法 #働く #就活講座 pic.twitter.com/iY83O8Rt3f

会津地域若者サポートステーション @aizusapost

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あなたは、「働く」ことに対してどんなイメージを持っていますか? また、働くためにある約束ごととはどんなものでしょうか? #サポステ #労働法 #働く #就活講座 ※厚生労働省「働くこと」と「労働法」を参考に作成しております。 pic.twitter.com/XEaA1najHX

会津地域若者サポートステーション @aizusapost

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【労働法令通信3/8日号(目次より)】 ○厚生労働省 新たな雇用・訓練パッケージを策定 雇用下支え・創出、感染拡大防止と社会経済活動の両立、バランスの良い雇用対策 ○就業形態の多様化に関する総合実態調査/3年前に比べパート労働者比率が上昇 ほか、表紙画像をご覧ください。 #労働法 #定期購読 pic.twitter.com/jZ7ZiY3Rth

労働法令 @rodohorei

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◎本日発売!『雇用・生活の劣化と労働法・社会保障法 コロナ禍を生き方・働き方の転機に』 木下秀雄・武井 寛/編著 コロナ禍で激変した社会・就労構造をめぐる問題を #労働法#社会保障法 の視点から解明し、人間らしい社会生活の仕組みをを探究する。 nippyo.co.jp/shop/book/8480… pic.twitter.com/Pm7v7oUSzc

日本評論社 @nippyo

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日本🇯🇵での自社の評判を理解してるのか? その前にすべき事が沢山あると思うがESGが全く出来てないな この会社。近い将来の訴訟リスク満載⤵︎ #Uber #道路交通法 #マナー #労働法 #ESG #サステナビリティ ウーバー、料理宅配を全国拡大 外食の業態転換加速:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

jim brown @tw1tt0r

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これから大学生になってアルバイトをはじめる卒業間近の高校生達よ。 バイトにも「有給休暇」あるの知ってる?休んだけど給料出るっていう制度だよ。是非使おうぜ!次世代の社会変えていこうぜ!労働法を守る世の中にしていこうぜ! #アルバイト #労働法 #大学生

KUB◯+@世界史とか @KU80TA2018w

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【新刊】『コロナ禍に立ち向かう働き方と法』 和田 肇/編著 働く者(フリーランス、自営業者なども含む)に大きな被害をもたらしたコロナ禍にどう対応し、働き方はどうあるべきかを問う。 nippyo.co.jp/shop/book/8446… #COVID19 #労働法

日本評論社 @nippyo

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書籍情報はこちら↓ 和田 肇 編著 コロナ禍に立ち向かう働き方と法|日本評論社 nippyo.co.jp/shop/book/8446… #働き方 #フリーランス #自営業者 #営業自粛 #コロナ禍 #covid19 #労働法

日本評論社 営業部販売課 @nippyo_hanbai

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【労働法令通信2/28日号(目次より)】 ○労働政策審議会答申 育児・介護休業法及び雇用保険法改正法案要綱を了承 男性の育児休業取得促進に向け1000人を超える事業主に取得率の公表を義務づけ ○判例 総料理長の管理監督者性が否定された例 特定社会保険労務士 慶谷 典之 その他 #労働法 #定期購読 pic.twitter.com/pdnm3MAdxA

労働法令 @rodohorei

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便利な世の中で予備校に行くことなく事務所で講義の収録をしております。労働法3時間目まで終了しました。本講座+選択科目集中答練でOKではないかなと思います。残りも頑張ります。#司法試験 #労働法

西口竜司(弁護士/中小企業診断士) @ryuji24guchi

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労働法」をkey wordにしてみます。 #労働法

全国一般三多摩労働組合@zsantama

労働条件、お給料が不利益に変更されて、そのまま放置していると「同意した」と勝手にみなされることがあります。不利益変更に対しては、速やかに組合に相談して、「不同意通知書」を出し、会社と交渉を始めましょう。

椎名 進 @wakeup417susumu

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そう言えば、「和室」とか「畳の部屋」と呼んだ休憩室がありましたね。 へや #労働法

全国一般三多摩労働組合@zsantama

労働安全衛生規則第618条「事業者は、常時50人以上または常時女性30人以上の労働者を使用する時は、労働者がか床する事ができる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない」横になって休むことができる休養室は、健康対策に欠かせません。ちゃんと有りますか?

椎名 進 @wakeup417susumu

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労働法」の常識   #労働法

全国一般三多摩労働組合@zsantama

労働条件変更の「同意書」に、脅迫もしくは詐欺によりサインさせられたらば、民法規定により同意は無効、および同意の取り消しをすることができます。脅迫または詐欺の事実を記録し、組合に相談してください。

椎名 進 @wakeup417susumu

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【新刊】『コロナ禍に立ち向かう働き方と法』 和田 肇/編著 働く者(フリーランス、自営業者なども含む)に大きな被害をもたらしたコロナ禍にどう対応し、働き方はどうあるべきかを問う。 nippyo.co.jp/shop/book/8446… #COVID19 #労働法

日本評論社 @nippyo

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◆司法試験 スピードマスター労働法の論証 Just6時間 tatsumi.co.jp/product/speedm… 2/28まで特別割引実施中! 定価¥13800のところ¥10000! 先着50名様限定ですので、お早めに。 #司法試験 #労働法 #辰已法律研究所 #西口竜司

辰已法律研究所・大阪本校 @tatsumi_oosaka

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<新刊案内>時間外労働の上限規制など、 管理職が知っておきたい労働法のポイントが 見開き2ページでパッとわかる! rosei.jp/products/detai… #研修テキスト #労働法 #労務行政 pic.twitter.com/XszDOlIdPy

株式会社労務行政【公式】 @roumugyousei

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◆司法試験 スピードマスター労働法の論証 Just6時間 労働法を速攻で何とかしたい方へオススメです。 サンプルレジュメ・ガイダンス掲載中! 特設ページをぜひご覧ください。 tatsumi.co.jp/product/speedm… #司法試験 #労働法 #辰已法律研究所 #西口竜司

辰已法律研究所・大阪本校 @tatsumi_oosaka

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装置の変化によるところが大きかった。小説を書いていた労働者作家が自分の職場のルポや通信を書くように、必要に迫られては写真や時などに取り組むようになったからである。#時代と生きる #木下昌明 #身近な現実 #変化 #戦い方 #労働法 #憲法

kirudo石井義雄メンタルコーチ&心理カウンセラー @kirudo767

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VietNam DaNang あたりの話 紙が更新されました ! paper.li/shiroVN/131747… おかげで @mephistmephist @TroioiBeeBee @kaigaizine #ベトナム #労働法

隅野史郎 @shiroVN

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労働基準法39条 使用者は継続して半年間勤務し、全労働日のうち8割以上勤務した労働者に有給休暇を与えなければならないが書かれています。 #労働法 #滋賀県 #労働相談

滋賀県労連 @shigaken_rouren

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【新刊】『コロナ禍に立ち向かう働き方と法』 和田 肇/編著 働く者(フリーランス、自営業者なども含む)に大きな被害をもたらしたコロナ禍にどう対応し、働き方はどうあるべきかを問う。 nippyo.co.jp/shop/book/8446… #COVID19 #労働法

日本評論社 @nippyo

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大概の人は労働法をわかっていながら有休取得をためらっていると思うけど! ⇒ 「有休取得をためらう人は労働法をわかってない」bit.ly/3q9P4Rq #有休取得をためらう人 #労働法

中高年就活塾/伊藤吉郎 @AnchorAndVision

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#厚生労働省 #mhlw のお墨付きなのにな なんでプロモツイートで なんで聞いたこともない団体名で 運用するんだろ #労働法 #e-Learning twitter.com/e_laborlaw/sta…

今日から使える労働法@e_laborlaw

【労働法を学んでみよう!】 「正社員と派遣社員の違いって?」「バイト中に休憩が取れない…」 そんな疑問やお悩みはありませんか? マンガと解説で事例を交えてわかりやすく紹介します! 今日から使える労働法 laborlaw.mhlw.go.jp

pic.twitter.com/zZkJmhwLgG

ばび【その怒💢選挙で審判下そう!】#投票率を70パーセントに @babilema_t

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もちろん、同じような立場の人のためにも率先して使って範を示すべきなのかもしれぬが、 「#有休 取得をためらう人は #労働 法をわかってない」 というよりは 「有休取得をためらわせる・ためらうべきと思う人は #労働法 をわかってない」 では? #労働基準法 #労基 twitter.com/i/events/13593…

Коичи Сато @koitschi

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休みなし+残業でやっと終わる業務計画で、どうやって休暇を取れと? 例えば「月に1日は休む」ことを前提に計画を立ててくれよ。 現状では休みたくても休めない。 #有給休暇 #労働法 #有給取得 toyokeizai.net/articles/-/407…

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返信先:@Toyokeizai皆さんは、有給休暇は自由に取れてますか? #白黒 #東洋経済オンライン #有給 #QOL #労働法 #仕事とは

白黒つけたろう会! @questionnaire08

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有休取得をためらう人は労働法をわかってない 働く人の当然の権利であり不当な扱いは違法だ | ワークスタイル - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/407… #東洋経済オンライン @Toyokeizaiより #有給 #労働法 #ワークスタイル

STArt Jobs Recruiting【スタリク】人事部 @STArtJobs2021

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【労働法令通信2/18日号(目次より)】 ○国会 特措法・感染症法改正法案が衆議院通過 まん延防止等重点措置の創設、営業時間の変更の要請、違反した場合の過料等 ○雇用保険部会 育児休業給付制度等の見直しで報告書 対象者の出産日によって不合理な取扱いが生じない・・・ その他 #労働法 #定期購読 pic.twitter.com/k0bls3GCoW

労働法令 @rodohorei

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【Interview:UTOKYO VOICES】 理論を現実に。研究を社会に還元し「同一労働同一賃金」を提言。 社会科学研究所 比較現代法部門 教授 水町勇一郎 #同一労働同一賃金 #働き方改革関連法 #労働法 u-tokyo.ac.jp/focus/ja/featu…

東京大学 | UTokyo @UTokyo_News

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【紀伊國屋 書店 ウェブストア Kinoppy】 \ #Kinoppy #クーポン /2/8(月)正午まで k-kinoppy.jp/kinokuniya/cou… 『法人格を越えた労働法規制の可能性と限界[固定版面]』 労働法規制の名宛人は誰か。 #Kinoppy #電子書籍 kinokuniya.co.jp/f/dsg-08-EK-08… #有斐閣 #紀伊國屋書店 電子書籍 #労働法 pic.twitter.com/ZepZtW6j6L

紀伊國屋書店 @Kinokuniya

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それと、学生バイトに「突然x曜日に来い→来ないならクビ」という歯科医が出てきたけど、本当に、クリニック勤務は「院長ガチャ」 通ってるクリニックでも、先生が患者だけでなくスタッフにも優しいと雰囲気が違う。 #逆転人生 #労働法

しらね @shillane

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【労働法令通信2/8日号(目次より)】 ○労働政策審議会 男性の育児休業取得促進策等を建議 柔軟で利用しやすい新制度を設け、大企業に男性の育児休業等取得率の公表を義務付け ○第203回臨時国会成立法 労働者共同組合法 組合員が出資、非営利法人を簡便に設立できる・・・ その他 #労働法 #定期購読 pic.twitter.com/poCbC0mYfo

労働法令 @rodohorei

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2021年1月1日から施行されるベトナム改正労働法と労働許可証の主な変更点をまとめました。要点の再確認に是非ご活用ください。 bit.ly/325u04l #ベトナム #労働法 #ベトナム労働許可証

キャリアリンクベトナム @CareerLink_VN

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この判例bot最近良く読んでるんだけど 日本が戦後50年も60年も経って 全く労働問題が是正されないで繰り返してる事案が多いことに戦慄する。 #労働法

労働法判例bot@rouki_hanrei

参議院議員選挙において組合の推薦候補以外の候補を支持する反組合的行動を行った場合は統制違反として処分するとの組合決議は、統制権の限界を超えるものであり無効である。(S44.52 中里鉱業所事件)

Ambitious 🇯🇵テイケイ DHC は差別とハラスメント 人権侵害をやめろ @_dj_ambitious

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「今日から使える労働法」の紹介アニメが出来ました! e-ラーニングでチェック!今日から使える労働法 利用料金は無料! #労働法 #労働時間laborlaw.mhlw.go.jp pic.twitter.com/YXzRklXX49

今日から使える労働法 @e_laborlaw

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