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その後、和解後に離職票問題が発生。 労働審判②は不成立となり、現在の通常訴訟へ移りました。 労働審判②も同じ裁判官だったかは確認できていません。 一連の経緯を知る裁判官が、今回の証拠と事実をどのように判断されるのか。判決を待ちます。 #労働問題 #横浜地裁 #判決を待ちます pic.x.com/tYkpoCORei x.com/sosjp187139/st…
不当解雇を争った労働審判①は、2025年3月4日に和解が成立。 当時の労働審判官は横地由美裁判官。 確認すると、今離職票問題を争っている通常訴訟の担当裁判官も、同じ横地由美裁判官でした。 労働審判①の際も、当事者双方の話を丁寧に聞き、適切に手続を進めていただいた印象があります。 #裁判官
#丸八ホールディングス #労働委員会 #労働問題 埼玉地方裁判所でも 東京高等裁判所でも 「勝訴」した労働問題 何故⁉️労働委員会では 認めてくれなかったのか⁉️ 労働委員会の判断に依っては、もっと早く解決できたのではないか❓と、思っております。 pic.x.com/JBZeFELGV1
まさにそのとおりで、この「一年間の目標」を各企業がやり出した時から日本の衰退が始まったとも私は思っている。 普通に会社にきて8時間働くだけでえらいのだ。 #労働問題 x.com/watanukinow/st…
ハラスメントの種類・証拠の集め方・ 声を上げるための具体的なステップを まとめました📝 🔗 note.com/otona_hoken_ro… #ハラスメント #パワハラ #セクハラ #職場の悩み #労働問題 #働く女性 #おとな女子の保健室
返信先:@miwa_renrui昨年、大石事務所の女性職員?秘書?が、わたなべ勇磨さんみたいに労働条件を変えられて辞職されたそうで、てっきりその女性が大石事務所を訴えたのか?と思いました。 でも男性の方だったので驚きました。 #大石あきこ事務所 #労働問題 pic.x.com/XsmBZSNS9h
支持者はそれでええって言ってるんやったらエエんやろ。知らんけど…。#公安の監視対象 と言われ、#しばき隊 とズブズブで、辺野古問題の無責任さを指摘され、さらに「#労働問題」を掲げながら自分は未払賃金で差し押さえ食らう共産と協力って嬉々として…。まあ、それでエエんやろ…。知らんけど…。 x.com/world_news2025…
エッセンシャルワーカーほど給与が低いのは個人的になんとなく釈然としないのですが、、、社会的な価値と経済的な価値の乖離を構造的に何とかできないもんかなと思います。皆さんはこの構造的な歪みについてどう感じますか? #労働問題 #賃金格差 #エッセンシャルワーカー
📰「勤務態度が悪い職員をクビにできる❓指導や解雇の対応方法や注意点を解説」 「注意しても改善しない勤務態度が悪い職員をクビにしたいんですが」とよくご相談いただきます❗️安易な解雇は重大なトラブルに発展するリスクが高いです⚠️ 👇こちら👇️ kaname-law.com/care-media/lab… #労働問題
【Yahoo!ニュース】タイミー側は集団訴訟で争う姿勢 スポットバイトの規約を巡り、企業側とワーカー間で集団訴訟に発展。労働契約の成立時期や、直前キャンセルの対応を巡る労働法とプラットフォームルールの矛盾が問われている。 関連:#タイミー amzn.to/4xY4QCd #集団訴訟 #労働問題 x.com/YahooNewsTopic…
今の会社は今までの会社に比べればいい会社だけど、それでも”疲れる””8時間しか働けない”だわ。 気が抜けない職場に異動になり疲労が蓄積されている。 社内に薄く流れるミソジニー。ふと思ったがこれなら少子化一択だな。 #就職氷河期 #労働問題 x.com/mooncity_GND/s…
今の会社ですら生きずらいだわ。 入社1年半の若い子が移動願いだしたぐらいの課。 「バブル期前入社の人々」が見えないところでオラオラで”見えないいじめ”を繰り返している。仕事を説得して教えるという事すらしてないだもん。完全なら自分本意。そりゃ~日本変わらないわな~。
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