実感として少人数の企業の社長・経営者の悩み相談の70％は「問題社員の存在」についてです。問題社員にどのように対処すればよいかはこちらから→ proedge.jp/blogs/proedgeb…………………………… #中小企業 #社長 #経営者 #問題社員 #10名以下の企業 #解雇 #退職勧奨

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自分は退職させられるようなことはしていないと思っても度々退職勧奨されるとメンタル参る #パワハラ #退職勧奨

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このまま会社を辞めさせられることになるなら会社で首を吊って死にたい。#パワハラ #退職勧奨

ウチは社員思いの会社だからあなたが辞めるなら退職金を少し上乗せするって、社員思いの会社はパワハラ訴えた社員に辞めろって言わねーよ。#パワハラ #退職勧奨

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『問題行動を繰り返す職員に退職勧奨をする方法を解説』退職勧奨を円満に進めるためのポイントとして、「事実関係を徹底的に調査する」「懲戒内容を伝えた上で退職勧奨を行う」「退職合意書を作成する」の３つの点について解説しています。 こちら✅youtu.be/oF0K76Tx9oo #退職勧奨

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退職勧奨の場合でも退職区分は、会社都合退職になるかと言えば簡単な話ではありません。ハローワークに異議申立したとしてもなかなか自己都合退職→会社都合退職に区分変更されません。 第８２回　『退職勧奨と退職代行』 lawyer-taishokudaikou.com/column/2025021… #退職代行　#退職勧奨　#会社都合退職 pic.x.com/ARVR2kOdeh

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『退職勧奨は会社都合退職？自己都合退職？離職票の書き方や注意点を解説』退職勧奨は会社都合退職か自己都合退職かについて説明し、それぞれのメリット・デメリット、さらには退職勧奨の際の離職票の記載方法について詳しく解説します❗️ こちら✅ kaname-childcare.com/media/labor/re… #保育園 #退職勧奨 #弁護士

#職場のトラブル 円満に解決しませんか？ ＜事例＞ #退職勧奨 労働者Xは、不当な退職勧奨を受け退職したが、その理由を一身上の都合とされた。事業主Yに対し損害賠償と離職理由訂正を求めあっせんを申し立てた。 ＜結果＞ 事業主Yが、解決金を支払うことで和解。 shakaihokenroumushi.jp/Portals/0/reso…

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『職員の退職勧奨は弁護士に相談を！費用やメリット、サポート内容を解説』退職勧奨は正しい手順で進める必要があり、実施を検討する際は、リスク回避のためにも労働問題に精通した経験豊富な弁護士に、事前に相談することが重要です❗️ こちら✅ kaname-childcare.com/media/labor/se… #保育園 #退職勧奨 #弁護士

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手続・運用が適切なら、「限定正社員」には使用者の人事裁量権に制限がかかる一方、解雇制限法理に当たって、通常の正社員とは異なる取り扱いを受ける蓋然性を高めることになる。結果的に、解雇権の濫用を抑制できるかと。#社労士 #解雇 #退職勧奨 x.com/obanano/status…

顧問先の就業規則・付属規程大改定作業中。まず、リスク回避の目玉の「職務限定正社員」「勤務地限定正社員」明記から。もちろん規則・規程で明記していても、労働契約書等でそれらを明示し、厳格な配置・就労を行わせることは、リスク回避にはマスト。#社労士 #就業規則 #リスク回避 #解雇 #退職勧奨

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