【#向井蘭(弁護士)】労働者を解雇することは非常に難しいのですが、#退職勧奨 することについては問題ありません。解雇できない以上、辞めてもらいたい社員とは話し合うしかないので、退職勧奨については使用者に甘くならざるを得ないのです。bit.ly/2msAyGY

⚠【かなめ介護研究会】退職勧奨の場面で言ってはいけないこと３つ！面談時の注意点を解説 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 退職勧奨における交渉の場面で、言ってはいけない発言を具体的な事例付きで紹介し、退職勧奨における適切な発言について解説しています。#介護 #弁護士 #退職勧奨

#自宅待機４年 は「#違法」#みずほ銀に３３０万円賠償命令―#東京地裁 jiji.com/jc/article?k=2… #みずほ銀行 4年以上の #自宅待機命令 #不当 に #懲戒解雇 #東京地裁 #須賀康太郎 裁判長 「社会通念上許される限度を超えた #違法 な #退職勧奨 だ」 330万円の支払いを命じた 解雇自体は有効とした

返信先:@LocoHoshiyomiya#解雇 、#自己都合退職 、#退職勧奨 、#定年退職 と、#退職 の状況によって、#失業給付 を #ハローワーク で手続きする際、離職票以外に提出する書類が違います。解雇後、失業給付の手続きをする際、会社側の口頭通知だけでなく書類も必要と、日頃から、#厚生労働省 @MHLWitter はＰＲすべきです。 pic.twitter.com/oTZ1E5lmfG

【かなめ幼保研究会 - 新着記事】退職勧奨を断り続けて応じない場合！拒否されたその後の対応方法は？ ✅ kaname-childcare.com/media/labor/se… 職員が退職勧奨に応じない理由や、応じない場合の職員側のメリット・デメリット、退職勧奨を拒否された際の注意点や対応方法などを解説。#退職勧奨 #弁護士

あかん、今何かに優しくされたら寄生する。弱りすぎてる。 #非定型うつ病 #ADHD #退職勧奨

単純に若手が根性がなくなって文句ばっかり言うようになったんだろ。#就職氷河期世代 は文句も言わずマジメに働いたのに40過ぎたら #退職勧奨 #人員削減 されて #年齢制限 で #転職 もできず、今日もどこかで #人身事故 だ。ヒドすぎる。

#退職勧奨 に応じないことを理由に、配置転換された場合、違法・無効と判断されることもあります。 #行政書士

レイオフとは？意味やリストラ（整理解雇）との違い｜レイオフの対象となった場合の対処法２つを簡単に解説 #退職勧奨 #不当解雇 #レイオフ ↓動画はコチラから↓ youtu.be/Qng1EPMEjr8?si… @YouTubeより pic.twitter.com/EcdfbORKRe

【YouTube】「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説 👉 youtu.be/n_Q2nbImRXA 退職強要トラブルを避けるため、退職勧奨と解雇の違い、退職勧奨の注意点、正しい進め方について具体的な話し方の例などを取り上げて解説しています。 #退職勧奨 #労働問題 #労務

⚠よく視聴されています！ 【YouTube】辞めさせたい問題社員がいる！2つの対応方法を弁護士が解説！ 👉 youtu.be/Gy2d8vsmxN8 会社の意向で辞めさせる方法として退職勧奨と解雇の2種類について解説しています。#問題社員 #解雇 #退職勧奨 #労働問題 #弁護士

#東芝 ってどんだけ事業売却しても人員削減してもどうやっても経営再建しないんだからいらねーだろこんな会社。平成の間こんなことばかりでロクに仕事しとらんのにまだ数千人いるって、結局何万人おるんや？#人手不足 は完全にウソやろ。#リストラ #退職勧奨

#詐欺による意思表示 は、民法により、取り消すことができる、とされています。〔民法第96条第1項〕 これは、刑法の詐欺とは、異なるものです。 例えば、「会社の経営状態が悪くなった。」などの事実ではない　#退職勧奨 を信じて、退職してしまった場合があります。 #行政書士　#不当解雇

今思う、退職とは！ #退職 #退職勧奨

⚠【新着 - かなめ介護研究会】退職勧奨の場面で言ってはいけないこと３つ！面談時の注意点を解説 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 退職勧奨における交渉の場面で、言ってはいけない発言を具体的な事例付きで紹介し、退職勧奨における適切な発言について解説しています。#介護 #弁護士 #退職勧奨

アウトプレースメントとは？サービス内容や意味と退職勧奨時に提案された場合の注意点２つ #退職勧奨　#アウトプレースメント　#外資系 ↓動画はコチラから↓ youtu.be/JBWaIaWzlZw?si… @YouTubeより pic.twitter.com/bVdU95as6y

日立製作所事件：違法な退職勧奨と判断されるのはどのような場合か？ #労働法　#民法　#退職勧奨　#人事労務　#企業法務 違法な退職勧奨と不法行為｜貪欲で謙虚なＢ @greedy_humble_B #note note.com/modern_borage7…

昨日弁護士に相談に行った。結論としては解雇には値しないと思うけど、1〜2年はかかるかもしれない、その間の生活費などは大丈夫かと言われた。大丈夫なわけないやん。どうしろと？バイトでくいつないだらいいの？ #うつ病 #退職勧奨 #解雇 #法律で労働者が守られてるって言って時間がかかりすぎる

【YouTube】不当解雇とは？裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】 👉 youtu.be/eESjP7kLUYI 会社が支払う金銭「バックペイ」「損害賠償」について、また不当解雇になるケースとして裁判例もあわせて解説しています。 #解雇 #不当解雇 #懲戒解雇 #退職勧奨 #労働問題 #弁護士

土曜日から仕事にも行けてないしお風呂にも入れない…少し動くのもしんどい 家にいるのもツライ #うつ病 #退職勧奨 #解雇 #生きてるのがしんどい

週末、ひとりていると死にたくなるのはどうすればいいのか？ 会社から退職勧奨受けていて、精神が崩壊してる #退職勧奨

昨日また退職勧奨の話をされた。現状何も変わってないので納得できないことを伝えたら、じゃこの話は終わりって言われたけど、解雇される可能性はあるみたいなことを言われた。どれだけ人を馬鹿にしてるんだろう。 #うつ病 #退職勧奨 #解雇 #私だけが悪いって決めつけないでほしい

団交では、解雇を撤回するように社長を詰めましたが、「考えて後日回答する」と逃げられてしまいました。 一昨日、旬報法律事務所 と打ち合わせをして、提訴の準備もしておきました。 #解雇 #不当解雇 #退職勧奨 #エクセルプロ

外資系のポジションクローズとは？退職勧奨時の特別退職金（パッケージ）の相場と正しい対処法４つ #退職勧奨 #ポジションクローズ #パッケージ　 ↓動画はこちらから↓ youtu.be/uyxH2sVzOSI?si… @YouTubeより pic.twitter.com/WzJk1MxWdU

人事労務担当者向けWebメディア「キテラボ」の記事を公開しました。 試用期間中に本採用を見送りたい場合はどうするか？特定社会保険労務士の尾鼻則史先生が、判例や経験を交えて、分かりやすく解説しています。 #試用期間 #退職勧奨 #人事 #労務 kitelab.jp/guide/saiyo/tr…

KiteRaさんの人事・労務担当者向けオウンドメディア『KiteLab(キテラボ)』に記事を書かせて頂きました。お時間ありましたらどうぞ。 #社労士 #試用期間 #退職勧奨 kitelab.jp/guide/saiyo/tr…

いや？男も安月給でコキ使われて40過ぎたら #退職勧奨 しかも上司は女。

退職届の内容が「一身上の都合」から変更できない仕様になっていた。そこまでブラックだったんだ。 #退職届 #一身上 #パワハラ #モラハラ #退職勧奨 #自己退職

#ライフトラスト　#鬼さん #退職勧奨 #でも仕事忙しいからいいように使ってからありもしない理由つけて辞めさせようとしてる 最低〜な管理人。上が知らないと思ってやりたい放題。よく②年も我慢してきたなと自ら思う。だから『今』辞めてやる！！ 最初で最後の仕返し！

退職勧奨とは？具体的な進め方、言い方などを弁護士が解説しています。 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 違法となるリスクを最小限に抑えながら、問題社員に円滑に退職してもらい、職場環境の安定化、正常化を実現できるようになります。#退職勧奨 #介護 #弁護士

特別退職金とは？特別退職金の相場や税金・会計上の処理と正しい上乗せ交渉の方法４つ #退職勧奨 #不当解雇 #特別退職金 ↓動画はこちらから↓ youtu.be/6H6A3JDPMIw?si… @YouTubeより pic.twitter.com/8psLv8GZl1

#退職勧奨 か💢💢 午前中 子を呼び出し話し合い？ は？？？ 仕事をやらせず、一日中机に座らせてるくせに💢💢 何様だよクソ会社‼️ #労働基準法 #労働基準法違反 #安全配慮義務違反

今だに何も言われない…私はどうしたらいいのかな… 一応、弁護士さんに相談する予定にはしてるけど、自分でもどうしたらいいのかわからないのに相談できるのかな #うつ病 #退職勧奨 #毎日がツライ

【YouTube】不当解雇とは？裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】 👉 youtu.be/eESjP7kLUYI 会社が支払う金銭「バックペイ」「損害賠償」について、また不当解雇になるケースとして裁判例もあわせて解説しています。 #解雇 #不当解雇 #懲戒解雇 #退職勧奨 #労働問題 #弁護士

一審判決の「事実及び理由（骨子）」です #東和環境科学 が虚偽の理由をでっちあげ、Ａさんを #退職勧奨 しました 拒否後、ソリューション部へ配転したのちに、親会社である『 #いであ 』へ出向等という二段階の命令を発出しましたので、本社ソリューション部への配転等無効を裁判で争ったところです pic.twitter.com/xC8QZwOuIB