法律ノート『アメリカで雇用する際の注意点３』 大事なのは契約内容を明確にし紛争を防ぐこと。 労働者保護の観点からも就業規則は重要に。 カリフォルニア州 現役日本人弁護士が考えます jinken.com/momsusa/archiv… #雇用契約 #就業規則 pic.twitter.com/8pnbRqMhbd

#残業 は強制させて良いのでしょうか？ （1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #雇用契約 #労働条件 #残業 #労働相談 youtube.com/shorts/0qMunlX… pic.twitter.com/c6bZaAUnib

会社が #労働条件通知書（#雇用契約書）をくれません。 「#顧問 #社労士 がいるから問題無い」と社長は言っています。問題ないのですか？（1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #雇用契約 #労働条件 #労働相談 youtube.com/shorts/R3rBjIY… pic.twitter.com/cMczkkAWP3

法律ノート『アメリカで雇用する際の注意点２』 カリフォルニアにおける請負と雇用の現状と、被用者保護の観点から、雇用者が満たすべき基準とは？　カリフォルニア州 現役日本人弁護士が考えます。 jinken.com/momsusa/archiv… #雇用契約 #ABCテスト pic.twitter.com/xPJdmfHgNa

労働条件の明示義務とは？労働基準法15条の明示事項やルール改正を解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… ※令和6年4月の労働基準法施行規則改正に対応 労働条件の明示義務の具体的な内容や明示の方法について詳しく解説しています #雇用契約 #労務 #労働基準法 #弁護士 #法律

派遣で仕事復帰3日目だけど、内定決まったの3月の終わりの週の前半で決まったのにまだ契約書が届かない😢 連絡が来た1週間後、初出勤日ともに面接時の担当者が異動でギリギリに申請したのでまだ準備中で…って優先順位あるでしょ… 契約書なしで怖い… 正社員になりたいよ #雇用契約 #法令違反 #派遣

「社員数名の小規模な会社のため相談などがある時だけ、専門家にその都度、依頼をしたい」という方のために、弊所では、顧問契約を交わしていなくても、スポット（単発）で労務のご相談や36協定届・雇用契約書の作成などを承っております。#36協定　#雇用契約 ikeguchi-sr.com/supotto/

1年契約で働いていますが、契約内容が毎年勝手に変わっています。問題ないのですか？ （1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #雇用契約 #労働条件 #契約社員 #労働相談 youtube.com/shorts/HI_HAJS… pic.twitter.com/rtNiVxe6zV

法律ノート『アメリカで雇用する際の注意点１』 アメリカで雇用する際も、個人事業主より法人の方が責任が有限なので有利。雇用上の取り決めも大切。カリフォルニア州日本人弁護士 jinken.com/momsusa/archiv… #雇用契約 pic.twitter.com/gdwrj1bTWz

【人事・労務Q&A】 Q.数時間単位の勤務に従事するスポットワーカー雇用時の労務管理上の留意点とは？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #雇用契約 #就業規則 #労政時報

「社員数名の小規模な会社のため相談などがある時だけ、専門家にその都度、依頼をしたい」という方のために顧問契約を交わしていなくても、スポット（単発）での労務相談や36協定届・雇用契約書の作成などを承っております。#36協定　#雇用契約 lancers.jp/menu/detail/12…

「社員数名の小規模な会社のため相談などがある時だけ、専門家にその都度、依頼をしたい」という方のために、弊所では、顧問契約を交わしていなくても、スポット（単発）で労務のご相談や36協定届・雇用契約書の作成などを承っております。#36協定　#雇用契約 ikeguchi-sr.com/supotto/

労働条件の明示義務とは？労働基準法15条の明示事項やルール改正を解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… ※令和6年4月の労働基準法施行規則改正に対応 労働条件の明示義務の具体的な内容や明示の方法について詳しく解説しています #雇用契約 #労務 #労働基準法 #弁護士 #法律