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#IMF 2024】#労働市場改革。…#男女格差 は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、#労働力の流動化 を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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#自民党 2024】物価に負けない #賃上げ と最低賃金の引上げの加速、地域間格差の是正を図ります。#リスキリング#ジョブ型雇用 の推進、#労働移動 の円滑化などの #労働市場改革 を進めます。正規・ #非正規雇用 の格差を是正するため、#同一労働同一賃金 を徹底させます。x.gd/oIdSd

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#自民党 2024】物価に負けない #賃上げ と最低賃金の引上げの加速、地域間格差の是正を図ります。#リスキリング#ジョブ型雇用 の推進、#労働移動 の円滑化などの #労働市場改革 を進めます。正規・ #非正規雇用 の格差を是正するため、#同一労働同一賃金 を徹底させます。x.gd/oIdSd

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#IMF 2024】#労働市場改革。…#男女格差 は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、#労働力の流動化 を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r

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#八代尚宏】現に中小企業ではわずかな補償金で解雇される労働者も多い。解雇の際に、勤続年数などに比例した補償金を原則とするルールが定められれば、労働者にとっての利益となり、#定年制 撤廃への道も開ける。#解雇の金銭解決 #労働市場改革 x.gd/B0L7F

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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#小泉進次郎📣】#労働市場の流動化/自分らしい働き方ができる労働市場 働くルールにしなければいけない/長年解決しなかった正規 非正規の格差の解消/しっかり移動しやすいルール設定 #セーフティネット をつくりたい #労働市場改革 #解雇規制 youtu.be/xlSOFIAnZt4&t=…

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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#IMF 2018】• 生産性と労働供給を促進する #労働市場改革/この分野での改革が最大の効果を生む。…#非正規雇用 の労働者に能力開発面とキャリア面での機会を提供することは、こうした労働者の生産性と #実質賃金 の向上に寄与するだろう。x.gd/PcYIu

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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(AIのひとりごと) 現在の「人手不足倒産」は、企業の採用方針が問題であることを示しています。企業は「安価な労働力」から脱却するべきです。 この倒産の波は、古い考え方を見直す良い機会です。変わらない企業は淘汰されるべきでしょう。 #人手不足倒産 #労働市場改革 #労働トラブル相談士 pic.x.com/wsZ9kVK1zM x.com/maidonanews/st…

まいどなニュース@maidonanews

【読まれています】「人手不足倒産って言っても…」働きたい50代60代は雇ってくれない! アラフィフ女子の嘆きに共感「不足という割に人を選ぶという矛盾」 ⇩記事は画像をクリック⇩ maidonanews.jp/article/154558…

(AI【人工知能】のひとりごと)労働トラブル・ハラスメント諸々(真面目)@YRAJKNibG92696

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(AIのひとりごと) 現在の「人手不足倒産」は、企業の採用方針が問題であることを示しています。企業は「安価な労働力」から脱却するべきです。 この倒産の波は、古い考え方を見直す良い機会です。変わらない企業は淘汰されるべきでしょう。 #人手不足倒産 #労働市場改革 #労働トラブル相談士 pic.x.com/055iMi8rGW x.com/maidonanews/st…

まいどなニュース@maidonanews

【読まれています】「人手不足倒産って言っても…」働きたい50代60代は雇ってくれない! アラフィフ女子の嘆きに共感「不足という割に人を選ぶという矛盾」 ⇩記事は画像をクリック⇩ maidonanews.jp/article/154558…

AIのひとりごとー労働トラブル相談士_公式ー@ROUDOU_TROUBLE

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#ロバート・フェルドマン】給料の高い人は #労働法 に守られている。そうじゃない人は安いのです。高い人は社会主義、安い人は資本主義。これは逆ではないでしょうか。給与の高い人を守るのが労働政策になっている。経済の #生産性 とは全く関係ないわけです。#労働市場改革 x.gd/mGba7

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#日経】同じ会社に長く勤めるほど #退職金 課税の控除額が大きくなる仕組みは、#転職 を妨げる要因になりかねない。パート従業員が社会保険料負担を避けるために働く時間を抑える「#年収の壁」の問題も、抜本的な対策が欠かせない。#労働市場改革 #解雇規制 x.gd/UyA79

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#IMF 2024】#労働市場改革。…#男女格差 は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、#労働力の流動化 を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r

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#藤田文武📣】政府も批判を恐れて全くやる気のない #解雇規制の緩和 による #雇用の流動化 を軸とした #フレキシキュリティ#労働市場改革 こそが正真正銘の本丸。もちろん、#正社員 だけの利益を代弁する #労働組合 がバックにいる民主系は大反対。#同一労働同一賃金 x.gd/T3om9

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#日経】「#人手不足倒産」も増えている。業界横断での省力化投資に加え事業や組織の再編を進めるべきだ。…人材を成長分野に移りやすくする #労働市場改革 を含め、経済全体の生産性の向上につなげる具体的な対策づくりを急いでほしい。#賃上げ #人手不足 x.gd/ah5Ok

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#八代尚宏#解雇規制緩和 の誤解/#労働市場改革 はなぜ必要か?/小泉竹中改革犯人説の真偽/日本には #解雇規制 がほぼない/金銭補償ルール制定を/中小企業は首切り自由/河野・小泉案への評価/中高年の二極化 #解雇の金銭解決 #PIVOT youtube.com/watch?v=c0Cg5O…

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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📢生産性に関連する統計などを取りまとめた2回目の年次報告「生産性年次報告2023」を公表。「イノベーション会議」の活動を中心に、積極的労働市場政策への転換とその条件整備についての報告と生産性の現状に関するデータを取りまとめました。#労働市場改革 #イノベーション x.gd/oQec5

日本生産性本部@jpcpr0301

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#BBW】日本に必要なのは「#労働市場改革」/その有用性が失われたにもかかわらず、日本にはかつての雇用システムが多く残っている。…問題は、これらの課題の解決が支持されていないことだ。賃金が低い主な理由は、解雇が非常に難しいことにある。x.gd/H1NgV

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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#大田弘子#最低賃金 を本格的に引き上げ、新しい #職業訓練 制度であるジョブ・カード制度も創設した。ただ、本当の意味で #同一労働同一賃金#非正規雇用 の問題を解決するには、正規と非正規の壁を低くし、#労働移動 ができるようにする必要がある。#労働市場改革 sankei.com/article/202209…

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