【#IMF 2018】• 生産性と労働供給を促進する #労働市場改革／この分野での改革が最大の効果を生む。…#非正規雇用 の労働者に能力開発面とキャリア面での機会を提供することは、こうした労働者の生産性と実質賃金の向上に寄与するだろう。x.gd/PcYIu

【#IMF 2024】#労働市場改革。…男女格差は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、賃金が低く、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、労働力の流動化を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r

【#IMF 2017】第一優先課題：#労働市場改革 による生産性向上と #賃上げ。／企業間の #労働移動 を高める必要がある。職務記述書を導入し「#同一労働同一賃金」を加速することで、#賃金格差 の解消と全体的な賃金上昇を一層推進することができる。x.gd/CepdD

【#ロバート・フェルドマン】給料の高い人は #労働法 に守られている。そうじゃない人は安いのです。高い人は社会主義、安い人は資本主義。これは逆ではないでしょうか。給与の高い人を守るのが労働政策になっている。経済の #生産性 とは全く関係ないわけです。#労働市場改革 bit.ly/3wflY6T

【#IMF 2019】労働市場が硬直している結果、生産性の伸びに制約が生じ、需要刺激策が実質賃金や物価に与える波及効果が阻害される。／#労働市場改革：労働力の供給をさらに増やすための施策を導入すべきである。x.gd/W8SX1

地域別の人手不足の現在地 ～労働移動の円滑化を促す改革が必要～【明治安田総合研究所】 www3.keizaireport.com/report.php/RID… @keizaireportより #労働市場改革　#デジタル化 #有効求人倍率 #九州

【#IMF 2015】#労働市場改革:労働市場の二重構造を是正し、水平的移動を促すため、新規採用は雇用保障と柔軟性のバランスが取れた契約の下で行われるべきである。…こうした「中間的な」契約を取り巻く法制・規制面の環境を明確にすべきである。x.gd/GDnPh

📢[4/22]IMの気になるニュース #人材ミスマッチ が深刻化。リスキリング支援と成長分野への労働移動が急務となっています⚠️ IT業界特有の問題を解消するためにも、今まさに大きな転換期を迎えています。 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum… #労働市場 #スキル不足 #労働市場改革 #三菱総合研究所 #ChatGPT

【#BBW】日本に必要なのは「#労働市場改革」／その有用性が失われたにもかかわらず、日本にはかつての雇用システムが多く残っている。…問題は、これらの課題の解決が支持されていないことだ。賃金が低い主な理由は、解雇が非常に難しいことにある。bit.ly/3GJKu7v

【#IMF 2024】#労働市場改革。…男女格差は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、賃金が低く、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、労働力の流動化を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r

【#IMF 2018】• 生産性と労働供給を促進する #労働市場改革／この分野での改革が最大の効果を生む。…#非正規雇用 の労働者に能力開発面とキャリア面での機会を提供することは、こうした労働者の生産性と実質賃金の向上に寄与するだろう。x.gd/PcYIu

【#IMF 2017】第一優先課題：#労働市場改革 による生産性向上と #賃上げ。／企業間の #労働移動 を高める必要がある。職務記述書を導入し「#同一労働同一賃金」を加速することで、#賃金格差 の解消と全体的な賃金上昇を一層推進することができる。x.gd/CepdD

【#IMF 2024】#労働市場改革。…男女格差は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、賃金が低く、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、労働力の流動化を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r

4月9日　岸田総理大臣と米国ビジネスリーダーとの昼食会 岸田総理から、日本経済を覆っていたデフレ心理とコストカットの縮み志向から完全に脱却する年にすべく、#所得増 や #設備投資、#会社の枠を超えた労働移動 と #労働市場改革、企業の活発な新陳代謝、#コーポレートガバナンス改革…

【#大田弘子】#労働生産性 は米国の半分以下／労働生産性が上がらない限りは、ほんとうの賃金上昇にはつながらない。…働く人が生産性を高め、必要に応じて成長産業に転職しやすくする #労働市場改革 である。…不退転の決意で取り組むべきだ。bit.ly/3AgWGZo

【#IMF 2024】#労働市場改革。…男女格差は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、賃金が低く、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、労働力の流動化を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r

【#IMF 2019】労働市場が硬直している結果、生産性の伸びに制約が生じ、需要刺激策が実質賃金や物価に与える波及効果が阻害される。／#労働市場改革：労働力の供給をさらに増やすための施策を導入すべきである。x.gd/W8SX1

【#IMF 2017】第一優先課題：#労働市場改革 による生産性向上と #賃上げ。／企業間の #労働移動 を高める必要がある。職務記述書を導入し「#同一労働同一賃金」を加速することで、#賃金格差 の解消と全体的な賃金上昇を一層推進することができる。x.gd/CepdD

【#藤田文武】政府も批判を恐れて全くやる気のない #解雇規制の緩和 による #雇用の流動化 を軸とした #フレキシキュリティ の #労働市場改革 こそが正真正銘の本丸。もちろん、#正社員 だけの利益を代弁する #労働組合 がバックにいる民主系は大反対。#同一労働同一賃金 bit.ly/3uutY28