#労働者派遣法 労働者派遣の当事者は、派遣契約解除にあたって講ずる次の事項を定めなければならない ・新たな就業の機会の確保 ・休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用の負担に関する措置 等

#労働者派遣法 一定事項に係る派遣労働者と派遣元事業主又は派遣先との間の紛争については、「男女雇用機会均等法」に規定する紛争に関する措置と同様のものにより、その解決を図ることができる

#堀江貴文 氏の言いたい事が正しいとして、何故、今だに #労働者派遣法 で禁止された業種（#医療関連）が有るのか？それは、政治家の利権や反社と密着しているからでしょう。 また、雇用確認も、#生活保護受給者　が増えない為の、低賃金の就職先を作るためだったという事でしょう。 x.com/takapon_jp/sta…

#労働者派遣法 労働者派遣 事故の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働させること ただし当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まない

#労働者派遣法 特定有期雇用派遣労働者 派遣就業の場所における同一の組織単位の業務に継続して1年以上の期間従事 する見込みがある有期雇用派遣労働者で、当該労働者派遣終了後も継続して 就業することを希望しているもの

#労働者派遣法 派遣元事業主は、事業所ごとに、 ・派遣労働者の数 ・派遣先の数 ・マージン率 ・教育訓練に関する事項 等に関し情報の提供を行わなければならない

#労働者派遣法 派遣元の措置 ①派遣元責任者の選任義務 ②派遣元管理台帳の作成及び3年間の保存義務 ③派遣労働者等の福祉の増進を図る努力義務 ⑳派過先での派遣就業が適正に行われるよう適切な配慮をする義務 等

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣先に対し、あらかじめ、 ・派遺労働者の氏名 ・無期雇用派遣労働者であるか有期雇用派遣労働者であるか ・60歳以上の者であるか 等の一定の事項を通知しなければならない

#労働者派遣法 労使協定方式の場合の賃金については、 ・同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額と同等以上であること ・職務の内容、成果意欲、能力、経験等の向上に応じた昇給等があること が求められる

#労働者派遣法 労働者派遣 事故の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働させること ただし当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣労働者に係る事項について就業規則を作成し、又は 変更しようとするときは、あらかじめ、当該事業所において雇用する派遣労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように「努めなければならない」

派遣会社から 「派遣先に就職してはいけません」とか言われていませんか？ それは違法です💦 労働者派遣法第33条によって 職業選択の自由が規定されていますので安心して就職してください☺️ #派遣社員 #労働者派遣法

#労働者派遣法 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識を習得することができるように教育訓練を実施しなければならない

実際に僕も派遣会社に登録して勤めていたことがあります。メリット、デメリットそれぞれはあるのですが、基本的なこの法律に関しても派遣就業は臨時的かつ一時的なものであることが原則と書かれていました。 音声配信はリプ欄から📻 #派遣社員 #労働者派遣法

#労働者派遣法 医療関係業務の派遣事業は原則禁止だが、産前産後・育児介護休業等取得労働者の代替、社会福祉施設内の診療所等における医療関係業務等は、労働者派遣事業が認められる

#労働者派遣法 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識を習得することができるように教育訓練を実施しなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、事業所ごとに、 ・派遣労働者の数 ・派遣先の数 ・マージン率 ・教育訓練に関する事項 等に関し情報の提供を行わなければならない

#労働者派遣法 派遣先は、紹介予定派遣の場合を除き、労働者派遣契約の締結に際し､「派遣労働者の特定を目的とする行為（事前面接履歴書の送付等）」をしないように「努めなければならない」

#労働者派遣法 派遣元は、派巡先から抵触日の通知がなければ労働者派遣契約を締結してはならない また、あらかじめ派遣労働者に対し、事業所単位及び個人単位の抵触日を明示しなければならない

#労働者派遣法 派遣先は、派遣元事業主の求めに応じ、派遣労伽渦･と|司種の業務に従事する派遣先の労働者に対して行う業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練については、派遣労働者に対しても、これを実施する等必要な措置を識じなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、労働者に対し、雇入れ時等に ・当該労働者に係る派遣料金の額 ・当該労働者の所属する事業所における派遣料金の平均額 のいずれかを明示しなけれは‘ならない

#労働者派遣法 特定有期雇用派遣労働者 派遣就業の場所における同一の組織単位の業務に継続して1年以上の期間従事 する見込みがある有期雇用派遣労働者で、当該労働者派遣終了後も継続して 就業することを希望しているもの

#労働者派遣法 抵触日の1カ月前の日までの間に次の手続きにより、3年を限り、派遣可能期間を延長することができる ・過半数労組等の意見を聴くこと ・過半数労組等が異議を述べた場合は延長前派遣可能期間経過日前日までに延長の理由等を説明すること

#労働者派遣法 マージン率 (派遣料金の平均額一派遣労働者の賃金の平均額）÷派遣料金の平均額 派遣料金のうちの派遣元事業主の取り分のこと

#労働者派遣法 派遣元（派遣先）責任者数 事業所ごと、派遣労働者数に応じ、 ①100人以下→1人以上、 ②100人超200人以下→2人以上 (以下、100人ごとに1人ずつ増える）

#労働者派遣法 派遣元事業主は、事業所ごとに、 ・派遣労働者の数 ・派遣先の数 ・マージン率 ・教育訓練に関する事項 等に関し情報の提供を行わなければならない

返信先:@morningshow_tv1990年代後半から2000年代にかけて　#非正規 化が進んだ元凶 #労働者派遣法 の施行 その結果 経済的に安定しない #非正規雇用 の増加→ #非婚化 国の将来より財界のご意向を最優先して遂行した #自民党 政権 によって #少子高齢化 が加速→ gendai.ismedia.jp/articles/-/535… #棄民国家 #棄民政策 #新自由主義

#労働者派遣法 派遣可能期間を延長したときは、派遣先は、速やかに､派遣元事業主に対し、延長後の抵触日を通知しなければならない この通知を受けた派遣元事業主は､遅滞なく､派遣労働者に対し､これを明示しなければならない

#労働者派遣法 比較対象労働者 ｢職務内容」と「職務内容・配置の変更範囲」が、派遣労働者と同じ通常の労働者等をいう

#労働者派遣法 派遣元のみの適用で主なもの ①男女同一賃金 ②労働条件明示 ③36協定 ④年休 ⑤産前産後休業・軽易業務転換 ⑥就業規則 ⑦雇入時安全衛生教育 ⑧一般健診 ⑨ストレスチェック等

返信先:@PErISyWEB3151641990年代後半から2000年代にかけて　#非正規 化が進んだ元凶 #労働者派遣法 の施行 その結果 経済的に安定しない #非正規雇用 の増加→ #非婚化 国の将来より財界のご意向を最優先して遂行した #自民党 政権 によって #少子高齢化 が加速したという事→ gendai.ismedia.jp/articles/-/535… 国の家畜　#国畜

#労働者派遣法 労働者を守らない、雇用が安定しない。改正では、賃金は伸び悩みます。廃止すると正規社員の求人が増えて、賃金も上がります。賃金単価を上げないと人が集まらないからです。売り手市場の今は派遣法は廃止したら、若者の生活が豊かに結婚し子育てになります。

#労働者派遣法 労働者派遣の当事者は、派遣契約解除にあたって講ずる次の事項を定めなければならない ・新たな就業の機会の確保 ・休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用の負担に関する措置 等

返信先:@ishimatsu_h他1人1990年代後半から2000年代にかけて　#非正規 化が進んだ元凶 #労働者派遣法 の施行 その結果 経済的に安定しない #非正規雇用 の増加→ #非婚化 国の将来より財界のご意向を最優先して遂行した #自民党 政権 によって #少子高齢化 が加速したという事→ gendai.ismedia.jp/articles/-/535… #上級国民様の家畜

#労働者派遣法 派遣元事業主は、事業所ごとに、 ・派遣労働者の数 ・派遣先の数 ・マージン率 ・教育訓練に関する事項 等に関し情報の提供を行わなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣先に対し、あらかじめ、 ・派遺労働者の氏名 ・無期雇用派遣労働者であるか有期雇用派遣労働者であるか ・60歳以上の者であるか 等の一定の事項を通知しなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣労働者として雇用しようとする労働者に対し、派遣労働者として雇用した場合における賃金の額の見込みその他の待遇に関する事項等を説明しなければならない

#労働者派遣法 派遣先は、労働者派遣契約を締結するにあたって、あらかじめ、派造元事業主に対し、事業所単位の抵触日を通知しなければならない

返信先:@mainichi_shakai1990年代後半から2000年代にかけて　#非正規 化が進んだ元凶 #労働者派遣法 の施行 その結果経済的に安定しない #非正規雇用 の増加→ #非婚化 国の将来より財界のご意向を最優先して遂行した #自民党 政権 によって #少子高齢化 が加速したという事→ gendai.ismedia.jp/articles/-/535… #人災 #棄民国家日本