#労働者派遣法 派遣元事業主は、労働者に対し、雇入れ時等に ・当該労働者に係る派遣料金の額 ・当該労働者の所属する事業所における派遣料金の平均額 のいずれかを明示しなけれは‘ならない

#労働者派遣法 派遣元（派遣先）責任者数 事業所ごと、派遣労働者数に応じ、 ①100人以下→1人以上、 ②100人超200人以下→2人以上 (以下、100人ごとに1人ずつ増える）

#労働者派遣法 比較対象労働者 ｢職務内容」と「職務内容・配置の変更範囲」が、派遣労働者と同じ通常の労働者等をいう

#労働者派遣法 労働者派遣 事故の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働させること ただし当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まない

#労働者派遣法 派遣先は、労働者派遣契約を締結するにあたっては、あらかじめ、派遣元事業主に対し、派遣労働者が従事する業務ごとに、比較対象労働者の賃金その他の待遇に関する情報を提供しなければならない

#労働者派遣法 派遣先は、派遣可能期間が延長された場合、派遣就業の場所における組織単位ごとの業務につき、派遣元事業主から「3年を超える期間」継続して同一の派遣労働者を受け入れてはならない

#労働者派遣法 派遣期間は事業所単位では労組への意見聴取等で3年上限を延長可能 個人単位では同一組織（例えば課など）単位で3年が上限だが、課を移動したらまた3年、と継続できる

#労働者派遣法 派遣先は、労働者派遣契約を締結するにあたって、あらかじめ、派造元事業主に対し、事業所単位の抵触日を通知しなければならない

#労働者派遣法 派遣先は、派遣先の都合による労働者派遣契約の解除にあたっては、これらの必要な措置を講じなければならない

#労働者派遣法 派遣元（派遣先）責任者数 事業所ごと、派遣労働者数に応じ、 ①100人以下→1人以上、 ②100人超200人以下→2人以上 (以下、100人ごとに1人ずつ増える）

#労働者派遣法 厚生労働大臣は、必要があると認めるときは、派遣元事業主及び派遣先に対し、指導、助言又は勧告をすることができる 一定の規定に違反している派遣先に対して上記の勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる

#労働者派遣法 医療関係業務の派遣事業は原則禁止だが、産前産後・育児介護休業等取得労働者の代替、社会福祉施設内の診療所等における医療関係業務等は、労働者派遣事業が認められる

いよいよ夏の政治決戦に向けて❗️#牧山ひろえ 参議院議員の事務所開きに参加。元NC法務大臣として #難民支援、#労働者派遣法 など弱い立場の人に寄り添う政治に取り組んできた牧山さん。 政権交代を神奈川から❗️頑張りましょう❗️ #早稲田ゆき #立憲民主党 #神奈川4区 pic.x.com/7NjGsHbvWN

#労働者派遣法 労使協定方式の場合の賃金については、 ・同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額と同等以上であること ・職務の内容、成果意欲、能力、経験等の向上に応じた昇給等があること が求められる

#労働者派遣法 派遣先は、労働者派遣契約を締結するにあたって、あらかじめ、派造元事業主に対し、事業所単位の抵触日を通知しなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣労働者として雇用しようとする労働者に対し、派遣労働者として雇用した場合における賃金の額の見込みその他の待遇に関する事項等を説明しなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣先に対し、あらかじめ、 ・派遺労働者の氏名 ・無期雇用派遣労働者であるか有期雇用派遣労働者であるか ・60歳以上の者であるか 等の一定の事項を通知しなければならない

#労働者派遣法 労働者派遣の当事者は、派遣契約解除にあたって講ずる次の事項を定めなければならない ・新たな就業の機会の確保 ・休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用の負担に関する措置 等

#労働者派遣法 派遣元事業主は、比較対象労働者の賃金その他の待遇に関する情報提供がないときは、当該派遣先との間で労働者派遣契約を締結してはならない

#労働者派遣法 派遣可能期間を延長したときは、派遣先は、速やかに､派遣元事業主に対し、延長後の抵触日を通知しなければならない この通知を受けた派遣元事業主は､遅滞なく､派遣労働者に対し､これを明示しなければならない

返信先:@morningshow_tv#西田昌司 氏 「『自民一党』でいいんですよ、はっきり言って。」 asahi.com/articles/ASR3B… #自民党 #小泉純一郎　政権 asahi.com/articles/ASS2P… #労働者派遣法　 #非正規雇用　増加　 #少子化　加速 #小泉進次郎 氏を 持ち上げる 大手メディア #党内政権交代 #地獄 x.com/shamrockflag/s…

返信先:@ReutersJapan#西田昌司 氏 「『自民一党』でいいんですよ、はっきり言って。」 asahi.com/articles/ASR3B… #自民党 #小泉純一郎　政権 asahi.com/articles/ASS2P… #労働者派遣法　 #非正規雇用　増加　 #少子化　加速 #小泉進次郎 氏を 持ち上げる 大手メディア #党内政権交代 #地獄 x.com/shamrockflag/s…

返信先:@tbsnewsdig他49人1990年代後半から2000年代にかけて　#非正規 化が進んだ元凶 #労働者派遣法 の施行 その結果経済的に安定しない #非正規雇用 の増加→ #非婚化 国の将来より財界のご意向を最優先して遂行した #自民党 政権 によって #少子高齢化 が加速したという事→ gendai.ismedia.jp/articles/-/535… #人災 #棄民国家日本

#労働者派遣法 派遣先の措置 ①「派遣先責任者」の選任義務 ②派遣先管理台帳の作成と3年保存義務 ③労働者派遣契約に反しないよう適切な措置を溝ずる義務 ④派遣元事業主が溝ずべき措置が適切に講じられるよう、求めに応じ必要な情報の提供等必要な協力をする配慮義務 等

#労働者派遣法 目的 ※労働者派遣事業の適正化 ※派遣労働者の保護 「職業安定法」と相まって、派遣労働者の雇用を安定させる

#労働者派遣法 離職した労働者を、派遣労働者として「離職前の企業」に派遣することは、離職後「1年間」は禁止される

#労働者派遣法 派遣先のみに適用 ①公民権行使保障 ②労働時間、時間回休日労働管理 ③休憩休日 ④年少者妊産婦の制限 ⑤育児時間、生理休暇 ⑥特別教育、職長教育等 ⑦有害業務健診 ⑧受動喫煙防止措置等

#労働者派遣法 派遣先の措置 ①「派遣先責任者」の選任義務 ②派遣先管理台帳の作成と3年保存義務 ③労働者派遣契約に反しないよう適切な措置を溝ずる義務 ④派遣元事業主が溝ずべき措置が適切に講じられるよう、求めに応じ必要な情報の提供等必要な協力をする配慮義務 等

#労働者派遣法 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識を習得することができるように教育訓練を実施しなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣労働者から求めがあったときは、比較対象労働者との間の待遇の相違の内容及び理由等について説明しなければならない

#労働者派遣法 医療関係業務の派遣事業は原則禁止だが、産前産後・育児介護休業等取得労働者の代替、社会福祉施設内の診療所等における医療関係業務等は、労働者派遣事業が認められる

#労働者派遣法 派遣先は、労働者派遣契約を締結するにあたっては、あらかじめ、派遣元事業主に対し、派遣労働者が従事する業務ごとに、比較対象労働者の賃金その他の待遇に関する情報を提供しなければならない

#労働者派遣法 派遣元の措置 ①派遣元責任者の選任義務 ②派遣元管理台帳の作成及び3年間の保存義務 ③派遣労働者等の福祉の増進を図る努力義務 ⑳派過先での派遣就業が適正に行われるよう適切な配慮をする義務 等

#労働者派遣法 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識を習得することができるように教育訓練を実施しなければならない

#労働者派遣法 特定有期雇用派遣労働者 派遣就業の場所における同一の組織単位の業務に継続して1年以上の期間従事 する見込みがある有期雇用派遣労働者で、当該労働者派遣終了後も継続して 就業することを希望しているもの

#労働者派遣法 離職した労働者を、派遣労働者として「離職前の企業」に派遣することは、離職後「1年間」は禁止される

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣期間の制限に違反する労働者派遣を行ってはならない

#労働者派遣法 比較対象労働者 ｢職務内容」と「職務内容・配置の変更範囲」が、派遣労働者と同じ通常の労働者等をいう

#労働者派遣法 日雇労働者（日々または30日以内の期間を定めて雇用）の日雇派遣は禁止 ただし、 ・政令で定める業務（ソフトウェア開発、通訳等） ・政令で定める場合（60歳以上等） の場合は例外的に可能