坑内業務 妊娠中の女性はすべての構内業務禁止 産後1年を経過しない女性は申し出ればすべての構内業務禁止 その他の満18歳以上の女性は人力による行われる掘削の業務等、女性に有害な構内業務は禁止 #社労士試験　#労働基準法

有期労働契約基準 雇止め予告、理由明示 →30日前予告や遅滞なき証明書交付 →3回以上更新「または」1年超勤務 契約期間配慮 →できるだけ長くする努力義務 →1回以上更新「かつ」1年超勤務 #労働基準法

「#会社にケンカを売った社員たち」第６４０号を配信しました。事件の概要は、こちらをご参照願います。⇒ note.com/legal_literacy… #note #mag2 #労働判例 #固定残業代 #時間外労働 #割増賃金 #就業規則 #給与規程 #労働基準法 #労働契約法 #不利益変更 #リーガルリテラシー #黒部得善 #東京地裁

退職時証明書におけるブラックリスト禁止、「国籍、信条、社会的身分、労組運動」は制限的列挙。 対して「秘密の記号」は内容について言及されておらずいかなる事項についても禁止されると解される。 #社労士試験　#労働基準法

労働条件通著が交付されていない (労働日数が不明確であり、有給休暇の付与はもちろんない)は違法だし 急遽休みになった場合、代わりの人を労働者側に探させるのも違法。 ほんと、仕事運ないよなー。 でも、即時解除権は行使できるらしい #労働基準法 #労働条件通知書未交付

法14条での資格は限定列挙。 社労士は高度の専門的知識等を有する労働者に入る。 中小企業診断士はその中には入らないが、逆に専門業務型裁量労働制では中小企業診断士には適用されるが社労士に適用はない。 #社労士試験　#労働基準法

臨時に限度時間を超えて労働させる場合（年6カ月まで） 1カ月の時間外労働及び休日労働100時間未満 1年の時間外労働は720時間 繁忙期2-6カ月平均の時間外及び休日労働80時間以内 1年720時間に休日労働は含まれない！ #社労士試験　#労働基準法

年休 出勤したものとみなす日（期間） ぎょう（業務上負傷疾病療養休業期間） さん（産前産後休業期間） かい（介護休業期間） いく（育児休業期間） ねん（年休取得日） #社労士試験　#労働基準法

特例事業 商業、映画演劇、保健衛生、接客娯楽 常時10人未満の労働者を使用する場合、1週間44時間、1日8時間が法定労働時間となる。 #社労士試験　#労働基準法

この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 #社労士試験　#労働基準法

3月まで2年半近くバイトしてたセブン の社員に働いていた時に有休ってあるんですかって聞いたけど無いって言われた 自分で調べたのが間違ってなかったら 可笑しいらしい これについて詳しい人教えて欲しい #労基 #労働基準法 #アルバイト #バイト #セブン #有休 #社員

認定職業訓練 ・労働契約上限は訓練期間の終期までとすることができる。 ・訓練生のうち満18歳未満の者を危険有害業務に、満16歳以上の男性を坑内労働に従事させることができる。 ・未成年者である訓練生にかかる年休初年度の付与日数は12日。 #社労士試験　#労働基準法

まぐまぐ公認　殿堂入りメールマガジン「#会社にケンカを売った社員たち」第６４０号は６月１８日（水）に配信いたします。ご登録はこちらから ⇒ mag2.com/m/0000116175 #mag2 #労働判例 #固定残業代 #労働基準法 #時間外労働 #割増賃金 #付加金 #給与規程 #リーガルリテラシー #黒部得善 #東京地裁

この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。 この場合において無効となった部分は、この法律で定める基準による。 #社労士試験　#労働基準法

高橋英樹は詐欺ったんだよ #ハイブリッジ #木村勇登 #労働基準法 #船井電機 #ミュゼプラチナム #高橋英樹 x.com/Dy2Rn3/status/…

制裁規定の制限 1回額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならない 総額が一賃金支払期における賃金の総額の1/10を超えてはならない #社労士試験　#労働基準法

時間外労働月60時間超えにおける5割以上の割増賃金、中小企業は令和4年度まで猶予。 #社労士試験　#労働基準法

妊産婦の深夜業は「請求」があった場合は不可 #労働基準法

解雇制限期間 1業務上負傷・疾病　療養休業期間+30日間 2産前産後休業期間＋30日間 打切補償または天災事変で事業継続不可（要署長認定）の場合は制限期間中でも解雇可能。 #社労士試験　#労働基準法

民事訴訟法による証人は公の職務に含まれる。 行政事件訴訟法による民衆訴訟等を除き一般的な訴権の行使は公民としての権利には該当しない。 #社労士試験　#労働基準法

高プロにおける選択的措置の勤務間インターバル措置（連続11時間）は、始業から24時間を経過するまでに。 #社労士試験　#労働基準法

年少者の深夜労働禁止の例外 交代制の満16歳以上の男性 交代制によって労働させる事業について行政官庁の許可 災害等で臨時の必要 農林水産業、保健衛生、電話交換 #社労士試験　#労働基準法

年少者 1週40時間以内で、ある1日を4時間以内に短縮し、他の日（何日でもOK）を10時間とすることができる（満15歳年度末までの期間を除く）。 #社労士試験　#労働基準法

１箇月単位、１年単位、１週間単位では労働者が育児介護等で必要となる時間については使用者側の「配慮義務がある」 フレックスはその趣旨からして当然「配慮義務はない」 #労働基準法

1カ月単位変形労働時間制の時間外 1日：法定労働時間を超える時間を定めた日は超えた労働、それ以外は法定労働時間を超えた労働 1週間→週法定労働時間を超える時間を定めた週は超えた労働、それ以外は法定労働時間を超えた労働 総枠→法定労働時間総枠超え #社労士試験　#労働基準法

誰か、馬鹿な私に教えてください。 今働いている会社は30分単位の残業でそれ以内の残業、早出はタダ働きです ネットで調べても文章理解力無さすぎてイマイチ分かりません これは違法ということであってるのでしょうか？ #教えて #労働基準法 #ブラック企業 pic.x.com/wlnR9WeSt9

企業の味方ばかりの社労士だけではありません。 当センターは労働者の退職やハラスメント・メンタルヘルスの問題など多岐に渡り相談を受け付けております。 #退職代行 #労働基準法

労働基準法を朗読する社会保険労務士 第32条 労働時間 #労働基準法 #社会保険労務士 #社労士 #試験 #法律 #朗読 #保護猫 #茶トラ #キジシロ pic.x.com/bgpaPZC82k

平均賃金算定、分子分母から除外する期間 ぎょうさんしいくをこころみる 業務上傷病療養のための期間 産前産後休業期間 使用者の責めに帰すべき事由による休業期間 育児介護休業の期間 試みの使用期間 #社労士試験　#労働基準法

#有給休暇 の申請を却下されました。これってどうなの？（1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #労働条件 #給与 #休業手当 #労働相談 youtube.com/shorts/WU2wz2-… pic.x.com/p2itYmRdD3

昔は #年金、#社会保障制度、#労働基準法、#民法 等 法律関係のことも呟いていたのだがそういった関係の仕事から離れるとどうでも良くなったわ😅 。 俺が呟いても無力だしね👎。 俺(貴方)がいなくても社会は回る。これが #現実。#虚無感 #社会は変わらない

Fデリは素晴らしい産業であるが、システムが崩壊し、労働の基本を崩壊させている。決して本職にしてはダメ 時間と命はイコールです。 #UberEats　#出前館　#menu　#Wolt　#ロケットナウ　#運送業　#労働基準法 x.com/i/broadcasts/1…

期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項は絶対的明示事項だが、更新する場合があるものの締結の場合に限り明示するものとされている #労働基準法

一部労働者のみ適用の就業規則においても、意見聴取は「全労働者の過半数で組織する労組または全労働者の過半数代表者」に対して行う。 #社労士試験　#労働基準法

出来高払制の補償給 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、「労働時間」に応じ「一定額」の賃金の保障をしなければならない。 大体の保障の目安は平均賃金の100分の60程度と考えられる。 #社労士試験　#労働基準法

契約期間の配慮 有期労働契約を1回以上更新「かつ」1年を超えて継続勤務 ⇒実態及び希望に応じて契約期間をできる限り長くするよう「努めなければならない」 #社労士試験　#労働基準法

#教師　#先生　#過労　#ブラック企業 #労働基準法 #残業80時間 私が教諭だった頃、帰宅は毎晩9時過ぎ。帰宅後、家族全員助っ人。土日は行事の準備。過労で入院。労基署に相談したら教師に残業という概念がないと言われた。明日履いていく下着がない日も洗濯する時間無し x.com/nikkei/status/…

労使委員会の代替決議 貯蓄金管理、賃金一部控除の労使協定は代替できない。 #社労士試験　#労働基準法

返信先:@TaisyokudaikouG#企業の就業規則 が第一優先じゃありませんよ😠💨 #労働基準法 が第一優先です😠💨 つまり #退職 の申し入れは希望日から逆算して14日以内です。 これを知らないと #退職代行業者 かた連絡通知がきます。 #管理職の皆さん😠💨 覚悟できますね😠💨