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＼人事ブログ公開📘／ ネガティブ・ケイパビリティとは？ 曖昧さや多様性を受け入れ、不確実性に強い組織をつくる力を解説します。 ✅ ポジティブ・ケイパビリティとの違い ✅ 組織文化への影響 ✅ 育て方と活かし方 詳しくはこちら▼ cbase.co.jp/column/article… #CBASE #シーベース #人事戦略 pic.x.com/CqsIxNiIYg

おはようございます✨️ WONDERFUL GROWTH広報です！ 今回は、あの有名企業も実践してる？「ヒト・モノ・カネ」のグローバルな活用術とは？ 記事で詳しく御覧ください！ wonderful-growth.com/article/articl… 今日もよろしくおねがいします☝️ #企業公式相互フォロー #企業公式が朝の挨拶を言い合う #人事戦略

会社がどこへ向かうか知らない社員、辞めます。ドラッカーが教える「ビジョン共有」で離職ゼロへ！成田社長の改革物語をチェック👀あなたの人事、どう変える？ #人事戦略 #知識労働者 #働きがい

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社労士として関わる現場でよく見るのは、 「賞与＝評価の象徴」になってる若手社員の感覚。 額面じゃなく“納得感”で辞めるかが決まる。 #人事戦略 #社労士 #従業員エンゲージメント

優秀な社員が次々辞める…給料上げてもダメ？成田社長と島田人事部長がドラッカーの教えで気づいた、知識労働者の心を掴む秘訣とは？📖物語で学ぶ人事革命！📷#人事戦略 #知識労働者 #ドラッカー　 note.com/dialogjapan/n/…

自律型人材が辞める理由の多くは「指示通り、言われた通りにやって」ばかりの環境。 採用した後こそ、裁量と目的をセットで渡す設計が必要になる。 #自律人材 #定着率向上 #人事戦略 #採用後こそ本番

おはようございます✨️ WONDERFUL GROWTH広報です！ 今日のテーマは「人材育成に大切なことを学べる名経営者の名言10選」です。 wonderful-growth.com/article/articl… 今日もよろしくおねがいします☝️ #企業公式相互フォロー #企業公式が朝の挨拶を言い合う #人事戦略

♪今日の新着求人♪ ≪【CMでもよく見る誰もが知るあの企業で人事を募集！】採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事に携わる/正社員≫ ⇒g-value.jp/other/human_re… #紹介 #正社員 #人事 #人事戦略 #採用 # #転職 #就職 # #有名企業 #六本木

おはようございます✨️ WONDERFUL GROWTH広報です！ 今日のテーマは「上司と部下の関係性は必ず改善できる｜職場の人間関係を変える5つの科学的アプローチ」です。 wonderful-growth.com/article/articl… 今日もよろしくおねがいします🌷 #企業公式相互フォロー #企業公式が朝の挨拶を言い合う #人事戦略

リアリティショックは3つの視点から整理できます。 🔹文化的ショック 🔹技能的ショック 🔹役割的ショック これらに対して、“組織社会化”の設計がカギ。 つまり「入社してから、どんなサポートをするか」で定着率は大きく変わります。 #人事戦略 #オンボーディング #組織社会化

おはようございます✨️ WONDERFUL GROWTH広報です！ 今日からお役立ち記事の投稿です♪良ければぜひ御覧ください🙌 wonderful-growth.com/article/articl… 梅雨の長雨に負けずに今日も頑張りましょう☺️🌈 #企業公式相互フォロー #企業公式が朝の挨拶を言い合う #人事戦略

人事の敵はAIじゃない。無関心と属人化だ。 AIで業務を効率化しながら、 人と人との“にじみ”を支える。 データと感情をつなげるハブになるのが、次の人事像。 #HRテック #人事戦略 #DX

🚀7/4(金)13:30-14:45 無料Webセミナー🚀 『人事戦略　設計と実践』 ✅ 経営戦略と連動した設計ポイント ✅ ワークで学ぶ即実践手法 ✅ 事例紹介＋Q&A 今すぐ登録して、人事戦略をアップデート👉 obc.co.jp/250704 #人事戦略 #人材育成 #Webセミナー #採用RPO

今、人事に求められるのは“適材適所”じゃない。 “納得適所”だ。 異動や配属を「納得感あるもの」に変えるには、 ✔キャリア対話 ✔ヒアリング ✔社内インターン などの仕組みが欠かせない。 納得が、エンゲージメントと定着を生む。 #納得適所 #キャリア自律 #人的資本経営 #人事戦略

おはようございます✨️ WONDERFUL GROWTH広報です！ 約3ヶ月色々と準備で更新が止まってしまっていましたが、この度また毎日投稿を再開します！ あいにくの雨ですが、素敵な1日にしましょう☔✨️🐌 #企業公式相互フォロー #企業公式が朝の挨拶を言い合う #人事戦略

＼人事ブログ公開📘／ ピーターの法則とは？ 昇進が適性と結びつかない現実、創造的無能、人事が知っておきたい防止策を解説。個人対策も。 ✅ ピーターの法則が起きる理由 ✅ 組織への影響 ✅ 人事施策と個人のアプローチ 詳しくはこちら▼ cbase.co.jp/column/article… #CBASE #シーベース #人事戦略 pic.x.com/NpWPocL1Yr

人事の「後回し」が経営を苦しめる時代へ 売上や顧客対応が優先され、人事課題は後回しにされがちです。 でも今は「人」がすべての成果をつくる時代。 離職やトラブルは、見て見ぬふりのツケとして返ってきます。 “今じゃなくて、今こそ”。人事に投資する企業が生き残ります。 #人事戦略 #経営視点

変化の激しい時代に、人事は単なる管理役割を超え、組織の未来を創る戦略的パートナーに。個と組織が共に成長するための新しい視点が今こそ必要です。#人事戦略 #組織成長 #未来の働き方

🚨【採用担当者必見】 求人広告に疲れたあなたへ。 社員紹介で採用革命を起こしませんか？ 成功事例と実践的な手法をユーモアを交えて解説！ #採用 #リファラル採用 #中小企業 #人事戦略 #社員紹介 📖 記事はリプで！

📢最近、地方に本社や本社機能を移す企業が増えてるのをご存じですか？ 2024年度は1万6271社、前年比18.7%増。しかも7割が黒字企業です。 コスト削減より「成長戦略」としての移転。 人事も、そろそろ“制度運用”から“戦略設計”へシフトする時期かもしれません。 #人事戦略 #本社移転 #地方創生

【JTB CHROインタビュー公開】 「2035年長期ビジョン」実現に向けた人材戦略とは？ 人事制度の変革や「ONE JTB Values」実現のための挑戦を語る！ 人事担当者必見のインタビュー記事はこちら👇 hrpro.co.jp/series_detail.… #人事リレーの輪 #人的資本経営 #人事戦略 #JTB #HR pic.x.com/dIr2EIY1QW

なぜ「社内の人間関係」の悩みが多いのか？ ・評価されていない ・話しにくい上司 ・職場で孤独 こうした状態が続くと、離職率や生産性にも影響する。しかも健康や家庭の悩みと複雑に絡み、個別対応では限界もある。 #心理的安全性 #職場改善 #人事戦略

試用期間の本質、見直してみませんか？ ・「お試し」ではなく“職務適格性の確認期間” ・指導・フォローの記録が重要な判断材料に ・履歴書と実務能力の差は事実ベースで検証を #人事戦略 #労務トラブル #採用活動

＼#越境事例｜AIベンチャーへの挑戦から見えた可能性／ 「専門性だけじゃない。ニーズをくみ取る力が武器になる」 新たな武器を得たオージス総研岡山さんの1年。 営業・戦略にも挑戦した越境経験が、キャリア観と組織に与えた変化とは。 andloandeal.jp/n/n191e646c35b9 #人事戦略 #キャリア自律 pic.x.com/0TkdkkYJk8

「忙しいから」は、人事課題の言い訳にならない 業務が忙しくて面談ができない、研修が後回し… その先で、離職やトラブルが起きてから慌てることはありませんか？ “人”を後回しにすると、“事業”が止まります。 忙しいからこそ、人事の設計が必要です。 #人事戦略 #離職防止 #優先順位の見直し

障害者雇用、これからどう向き合っていきますか？ 2026年には法定雇用率が2.7％に。 「制度対応」だけでは済まない、経営としての本気度が問われる時代です。 人事にこそできる“次の一手”を考えてみませんか？ #障害者雇用 #人事戦略 #人的資本経営

政府の備蓄米大量放出、実は人事にも無関係じゃない話。全国の備蓄倉庫は今、大量の仕事と“現場知”を一気に失おうとしてる。#人事戦略

「知識労働者は“コスト”ではなく“資本”だと思うんです」 この考え方、まだ企業では十分に浸透していないように感じます。 でも本当は、彼らの生産性って“量”じゃなく“質”で評価されるべき。 その視点が変わると、人の育て方もマネジメントも、大きく変わります。 #人的資本経営 #HR #人事戦略

＼人事ブログ公開📘／ 静かな退職（Quiet Quitting）とは？ エンゲージメント低下やマネジメントの課題の背景とリスク、対策を解説。 ✅ 静かな退職の兆候とリスク ✅ 背景にある組織課題 ✅ 人事ができる実践的な対策 詳しくはこちら▼ cbase.co.jp/column/article… #CBASE #シーベース #人事戦略 pic.x.com/H9PBx3bHlE

「障害者雇用って、正直むずかしい…」 そんな声、現場でよく聞きます。 法令順守はもちろん大事。でも、それだけじゃもったいない。 実は、障害者雇用には“企業の強さ”を高めるヒントが詰まってるんです。 #障害者雇用 #ダイバーシティ #人事戦略

【人事戦略 vs 人材戦略】何が違うの？ ●人事戦略 制度作り重視 短期〜中期で効果 採用・評価制度がメイン ●人材戦略 人材育成重視 長期で効果 個人の力を活かす リーダー開発がメイン #人事戦略 #人材戦略 #HR pic.x.com/qgWpztwxdh

人事戦略と 経営戦略の紐づけが 企業における人材マネジメントの課題 内閣官房 新しい資本主義実現本部事務局www8.cao.go.jp/cstp/ai/ai_sen…　 #組織開発 #人事戦略 pic.x.com/iPEfobeKPi

問われているのは「誰を雇うか」ではなく、「どう迎え入れるか」。 障害のある方が働きやすくなるかどうかは、職場の“設計”次第。 採用前後のマッチングと定着支援を、制度と連携して整えることが鍵になります。 #障害者雇用支援 #人事戦略 #多様性推進

＼リスキリングで定着率アップ！／ スキル習得だけじゃない。キャリア支援と企業成長をつなぐリスキリング施策を、事例とともにご紹介！ #リスキリング #人材育成 #定着率向上 #キャリア開発 #企業成長 #人事戦略 #無料 #オンライン #セミナー 【詳細・お申し込みはこちら】 reskilling.shigotofield.jp/seminar-compan… pic.x.com/7EAqiqeQIQ

リンダ・グラットン、サイモン・シネック、ジョシュ・バーシン── 彼らのキーワードを、日本の制度や現場に照らして読み直すシリーズを続けています。 その全体構造と読み方をまとめた、案内noteです。note.com/suzuka1028/n/n… #人事戦略 #制度設計 #海外人材論

海外の人事思想家を、いまの日本でどう読むか？──リンダ・グラットン、サイモン・シネック、ジョシュ・バーシンのキーワードを読み解く｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #人事戦略 #制度設計 #海外人材論

【イベントご案内】 マネックス× @MASHING_UP 特別セミナーEｍpower All 開催！ “個”が活きる組織づくりとは？対話型リーダーシップや未来の適材適所を語ります。 ・7/11(金)10:30〜 ハイブリッド開催 ・お申込▶ businessinsider.jp/article/2505-s… #Inclusion #人事戦略 #顔が見えるマネックス pic.x.com/sYi0uyL8Eu