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NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く/パティ・マッコード □ 根拠に基づく意見 □ オープンに楽しみながら議論 □ 一番やってはいけない間違い一つは、重要ではない評価指標に固執すること □ 事業や顧客のためになる議論を行う □ 優れた判断力 plaza.rakuten.co.jp/ayama/diary/20… #人事戦略
🙋♀️リーダーは強みだけでなく、弱点にも目を向ける必要がある!それが真のリーダーシップ。自己理解を深め、バランスの取れた成長を目指しましょう。 #人事戦略 #リーダーシップ #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら! note.com/msc_ms/n/ne75f…
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XやLINE活用も、Z世代の就活はどんな感じ? 電通の調査 #就活ファクトリー東大阪 #企業支援 #採用活動 #人事戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用戦略 k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1584…
🙋♀️リーダー育成における新たなアプローチが必要です。恐れと興奮、不安と期待。この独特のエネルギーを如何にしてリーダーの成長につなげるか。 #リーダーシップ開発 #成長の加速 #人事戦略 ▼詳細はこちら! youtu.be/FAUQnLncQ-U
HQさんのイベントに参加させて頂きました。「個の力を解き放つ経営」まさに取り組むテーマだったので、非常に学びが深い時間となりました。ありがとうございました。 #HQ #人事戦略 #学び pic.twitter.com/NbZS13YqiD
【写真特集】人手不足に負けない 中小企業の人材採用の工夫 #就活ファクトリー東大阪 #企業支援 #採用活動 #人事戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用戦略 smbiz.asahi.com/article/152237…
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就活生の情報収集手段としてのSNS、「X」「YouTube」より使うものは? #就活ファクトリー東大阪 #企業支援 #採用活動 #人事戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用戦略 itmedia.co.jp/business/artic…
📢 #ジョブ型 結論 🟡「最も大切なこと」 その「 #人事戦略」が「ジョブ型」への転換なのか、「メンバーシップ型」の維持なのか・・・ 🔵「#人事 の専門職化は不可欠」 人事の専門性を促進し、#企業戦略 の一旦として・・・ ▼▼コラムはこちらから▼▼ hr-ai.org/new-column/%e3… pic.twitter.com/IHfYFfBHMK