スタッフのモチベが下がる。 「想いはあるけど、続かない」——そんな現場を変えるには？ 育成と文化の話、ちゃんとしませんか。 制度より先に、“心の仕組み”が必要です。 モチベーションの炎が消えそうなスタッフがいたら。 “心の燃料補給”も組織の仕事です。 #福祉マネジメント #定着率向上

「もう採用は諦めかけていた…」 そんな経営者に読んでほしい一冊。 人が採れない、定着しない原因を3つの戦略視点で整理し、中小企業でもすぐできる改善の道筋をお伝えします。 note.com/toru1960/n/ne9… #採用戦略 #中小企業の挑戦 #定着率向上 #人材確保 #経営のヒント #note

「業務改善」は、人のストレスから始まる 業務改善というと、効率や数値の話になりがちですが、 現場の不満やストレスに耳を傾けることで、本当の課題が見えてきます。 “ちょっとしたやりづらさ”を見逃さない。それが、定着率と業績に直結します。 #業務改善 #定着率向上 #現場の声 #OfficePlat

社員の定着率に課題を感じていませんか？ 就労移行支援を通じた人材は、高い定着率が期待できます！ #定着率向上 #人材育成

☑【人事担当者様向け】 note更新しました！ #優秀人材　#社員エンゲージメント　#定着率向上　#人的資本経営　#働きがい　#株式会社ウインウイン なぜ、エース社員ほど「見えない不満」を抱えているのか？｜石川　円佳（株式会社ウインウイン） @winwin_ishikawa note.com/winwin_ishikaw…

オフィスに「笑顔」はありますか？職場の雰囲気は、業務効率や離職率に直結します。上司が率先して冗談を言ったり、明るく挨拶することで、チームの空気は一変します。緊張感だけでなく、ゆとりある表情が、働く安心をつくります。 #職場の空気 #明るいリーダー #心理的安全性 #定着率向上

オンボーディングは“手厚さ”より“構造”。 チェックリストを整えても、現場と人事の目的がズレていると離職に直結します。 #オンボーディング設計 #定着率向上