マダヤルでは、 “辞めにくい職場”をつくるための ✅ 新卒定着診断 ✅ 社内関係性チェックリスト をLINEで無料提供中。 「気づいたら辞めていた」をなくすには、 “定着の理由”を設計するところから。 ▼相談はこちら line.me/R/ti/p/@817nzt… #マダヤル #定着率向上 #中小企業経営

「うちは中途がなかなか定着しない」 →入社後“任せる仕事”が曖昧じゃない？ 人事は「採用」だけでなく「定着」まで設計する仕事。 #人事 #定着率向上

「すぐ辞める人が多くて...」😞 でも本当に「すぐ」でしょうか？ ・入社前の期待値調整は十分でしたか？ ・最初の1ヶ月でフォローはできていましたか？ ・困った時に相談できる環境はありましたか？ 辞める理由の多くは、実は予防可能です🔧 #離職防止 #定着率向上

新人1人にすべて任せる職場、それドラクエⅡのローレシア王子ひとり旅と同じ。 仲間（＝教育係）が揃ってこそ、冒険（＝仕事）は始まる。 #採用支援 #ドラクエ2 #定着率向上

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すぐ辞める若者が多い”って言う前に、 “すぐ続けたい理由”を職場が用意できてますか？ #採用支援 #定着率向上 #若手育成

求人票だけじゃ伝わらない！タクシー業界の人材不足を救う、SNS動画の新しい力とは？｜vol.909 blog.rocks-c.com/2025/05/21/909/ #久保田サトシ #ロックスカンパニー #タクシー業界 #人材不足 #SNS採用 #動画マーケティング #採用ブランディング #現場発信 #求人動画 #定着率向上

採用しても、辞めてしまえばコストはゼロどころかマイナス。 ✅ フォロー面談の仕組み ✅ 定期的な1on1 ✅ 働きやすさを可視化する工夫 採用は「入口」、定着は「土台」。 長く働ける会社の仕組み、整っていますか？🍀 #定着率向上 #採用支援

「思っていた仕事と違った…」 入社後のギャップは、採用時の説明不足で起こるケースが大半です。 「どんな働き方になるか」「何を期待しているか」 この2つを面接の時点で、丁寧に伝えられていますか？ 採用は、入社後の信頼づくりのスタート地点です🍀 #採用支援 #定着率向上