AI特許調査のPatentfieldが、高額な仲介手数料や採用ミスマッチの課題を打破。新たな採用手法「re:shine」活用で即戦力人材を確保し、事業拡大を加速した秘策とは？ casehub.news/category/news/… #Patentfield #re_shine #トランジション採用 #採用戦略 #即戦力人材 #採用コスト削減

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勝てる採用サイト・求人コンテンツにするには📈 コンテンツには必ず意図と目的がある！ 「募集形態一覧」も単なる情報整理ではなく 求職者の不安を解消し、幅広い人材からの応募を促す戦略的なコンテンツです💡 気になる活用法は…👇 guardian.jpn.com/service/explai… #採用戦略 #コンテンツマーケティング

リクルートマネジメントソリューションズは、会社で人事責任者または人事担当者を務める人に対し、「人材マネジメント調査2025」を実施した。詳しくは記事まで。 #調査結果 #タレントマネジメント #組織開発 #採用戦略 hrzine.jp/article/detail…

【インサイトから見る求人攻略】 求人応募のピークは9〜10月。 年始入社を狙う人が秋に動き出す。 #求人攻略 #採用戦略

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人が足りない。でも、求人出しても来ない。 面接しても「何か違う」──。 そのまま放置してたら、採れる未来は来ません。 普通の中小企業がやった「仕組み化」で、 採用が劇的に変わった実例はこちら👇 #採用マーケティング #採用戦略 #人材確保 bit.ly/43RbCve

4X株式会社、AI時代の採用戦略「逆襲のランク」提供開始 #4X株式会社 #AI #採用戦略 #SEO #AIO #構造設計 #介護 #医療 #人材採用 #Webマーケティング #ChatGPT #SNS #UX #採用難 #人材不足 newscast.jp/news/6494046 @newscastjp

「人手不足」の裏には、 “魅力不足”が潜んでいる。 あなたの仕事に、どんな夢があるか？ どんな未来を描いているか？ それが、人を動かします。 #エクスマ #マーケティング #採用戦略 pic.x.com/F1t8ght7R1

【note公開】 AIによる条件マッチングが当たり前の時代。 中小企業が“見つけてもらえなくなる”のも時間の問題？ そんな時代に、どうやって候補者の目に留まるのか 答えは「採用ブランディング」にありました。 → note.com/takuya_mitani/… #採用戦略 #AI時代の採用 #採用ブランディング

特に最近よく聞くお悩みは「応募が来ない」と「選考辞退」😭 でもそれってもしかしたら“会社に魅力がない”んじゃなくて、 「魅力が伝わっていない」だけかもしれないです、、！ 誰に何をどう伝えたいかを本気で見直すと活路見出せることは結構多い #採用改善 #母集団形成 #採用戦略

フォロワーさんじゃなくても ご参加大歓迎です☺️✨ ありがたいことにたくさんのご連絡を いただけております😢💞 X枠も限られておりますので、 お早めのお申し込みをおすすめいたします🥰 ご連絡お待ちしております！！ @kishun_CHROCSO #採用 #採用戦略 #セミナー #人材紹介 #人事 x.com/kishun_chrocso…

職場で6割が孤独を感じ、プレッシャーに押しつぶされる現実。 部署移動も重要！！ 異なる部門で新しいチャレンジを経験できれば、意欲もアップし、早期定着に繋がるかも。 積極的にスキルを活かす場所を提供しよう！ #採用戦略 #部署移動 #エンゲージメント #社員育成 x.com/nikkei/status/…

求人はIndeed一強。もう媒体は選べない。だからこそ自社の求人を鍛えよう！店舗ポスターやスタッフ紹介など、やれることは多いはず。大切なのは「いかに集めるか」ではなく「いかに残ってもらうか」。魅力的な職場作りが採用の鍵。 #採用戦略

▼詳細・お申し込みはこちら 【Peatix】：peatix.com/event/4433282/… 【Googleフォーム】：docs.google.com/forms/d/1dGUF4… #採用戦略 #人事担当者向け #母集団形成 #ウェビナー情報

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今どきの若者は…と嘆く前に｜秋谷伸吾 @shingoakiya note.com/akiyashingo/n/… #採用戦略 #人材マーケティング #選ばれる企業 #中小企業の採用 #長期視点 #組織づくり #経営戦略 #世代を問わない働き方の変化

「優秀な人材」を惹きつける3つの条件👇 ✔ 明確なビジョンとミッション ✔ 個々の成長機会を提供 ✔ 公平な評価と報酬体系 人材が会社の未来を創る！#採用戦略 #経営者

採用は「会社の未来を創る」重要な投資。スキルだけでなく、カルチャーフィットや成長意欲も重視し、共に成長できる仲間を集めましょう。 #採用戦略 #カルチャーフィット #新規事業

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返信先:@Sankei_news職場の「困った」を解決するプロ、社会保険労務士の山田真由子さんが語る！採用の目的を3年後から逆算することが成功のカギ。中小企業の皆さん、ぜひ見直しポイントを一緒に考えましょう！ #職場改善 #採用戦略 #中小企業

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