オフィスをただの作業場と考えてる会社は人が集まらない。採用が弱いのは広告ではなく立地と環境のせい。駅徒歩1分・ランチ選択肢・華金の飲み屋。これが揃っていないオフィスは「ブラック確定」に見える。#採用戦略 #オフィス移転

【人事担当者へ】 面接を「選考」から「対話」の場に変える！ ✅心理的安全性で本音を引き出す ✅ドラッカー流「強みを活かす」面接術 ✅クリステンセンに倣う「資源配分」を問う質問 本質的な強みを見抜く面接術を解説。 #採用戦略 #面接術 #人事の悩み #ドラッカー aomori-hrlab.jp/interview-dial…

採用成功企業の共通点は明確です。 ① 経営戦略と連動した採用設計 ② データ駆動型のプロセス管理 ③ 外部知見の活用 2025年の採用は“スピードと設計力”が勝敗を分けます。 👉 記事はこちら：note.com/toru1960/n/n87… #採用戦略 #人材確保 #経営戦略 #中小企業経営 #人事改革 #note

応募者は面接前に多くの不安を抱えています。見学会や冒頭の説明で安心感を与えることで、ミスマッチを減らし、定着率を高めましょう。 #採用戦略 #クリニック経営 #求人改善 maeyamadajun-shoten.com/blog/311

求人票で「任せたい業務」と「向いていない人」を正直に伝えることで、ミスマッチが減り定着率UP。応募者にも安心感を与え、応募の数も質も向上します。 #採用戦略 #求人票改善 #クリニック経営 maeyamadajun-shoten.com/blog/310

「うちに向いていない人」を示すのは採用を狭めるのではなく安心感を高める戦略。基準が整理され職場の安定につながり、応募者の数も質も向上します。 #採用戦略 #求人票改善 #クリニック経営 maeyamadajun-shoten.com/blog/309

「アットホームな職場」という表現、逆効果になることも。具体的な日常風景を伝えるほうが、応募者にリアルなイメージを与えます。 #採用戦略 #クリニック経営 #求人票改善 maeyamadajun-shoten.com/blog/308

求人票には「いいこと」だけではなく“本当の情報”を。曖昧表現をやめて、具体的な数字や日常を伝えることで、定着率の高い採用につながります。 #クリニック経営 #採用戦略 #医療求人 maeyamadajun-shoten.com/blog/307

昨日、予約投稿しておいたのに忙しすぎて拡散し忘れていたという💦 改めまして・・・ #アメブロ更新 #AI活用 #採用戦略 #生成AI #働き方改革 『採用は“口説く力”の時代へ。人手不足を乗り越えるブランディング戦略とは』 ⇒ ameblo.jp/mine-uranai/en… #アメブロ via @ameba_official

【まだ間に合う！27卒理系採用戦略セミナー💡】 「夏インターンが終わって、もう今年は手遅れかも…」と焦っていませんか？ 📅 10/10(金) 11:00-12:00 📍 オンライン（参加無料） 👇 詳細・お申し込みはこちら business.labbase.jp/event/251010/ #27卒 #理系採用 #採用戦略 #人事

採用に苦戦する会社は「候補者体験」を設計していない。 ✔︎ 書類返信は48時間以内 ✔︎ 面接案内メールに“魅力要素”を入れる ✔︎ 面接後にフィードバックを返す 人は「入社前の対応」で会社を判断する。 採用は営業以上に“候補者視点”が重要。 #採用戦略 #人事 #CX #人材獲得

人事担当者が「本当に伝えたいこと」を伝えられる場所。 それが #comrade の採用サイト。 👉 comrade-co.jp #人事DX #採用戦略 #comrade #採用活動 #採用サイト #人事の味方 #育てる採用サイト

採用に苦戦してる会社の共通点。 社員が自社を誇れてない。 “内側の熱”が外に伝わってない。 採用は広報の一部。 まず社内のファンづくりから始めよう #採用戦略 #人事の悩み #中小企業経営 #組織づくり #経営者あるある

採用が伸びない企業は、求人広告を疑う前に「オフィス住所」を見直すべき。立地は最大の求人票だ。#採用戦略 #オフィス移転

人材定着を高める5つの鍵── ① 採用段階のマッチング ② 育成プログラム ③ 建設的なフィードバック ④ 働きやすい環境 ⑤ 公平な評価と報酬 この5原則を整えるだけで、離職率は確実に下がります。 👉 記事はこちら：note.com/toru1960/n/n63… #人材定着 #採用戦略 #育成制度 #組織改革

採用難の時代に有効なのが「長期インターン」です。 学生に実務を経験してもらい、マッチングした人材をそのまま採用する。 短期アルバイトより定着率が高く、教育コストも削減できます。 #採用戦略 #インターン活用 #人材難

【アーカイブ視聴可】本日21時よりウワサのYouTubeチャンネル『ふくしLabo』の有料限定配信あります。見た目、言葉づかい、所作、仕事にかける思い‥‥自分の今後の目標を達成するための仲間探しの一助にさせていただこう🧐✨#ふくしLabo #YouTube #採用 #福祉 #採用戦略 #高須クリニック x.com/fukushilabo202…

定着率を劇的に変える3つの鍵── ①風通しの良い組織風土 ②働きやすい環境整備 ③成長実感を生むキャリア支援 採用成功企業はこの3点を「企業制度」ではなく「企業文化」として根づかせています。 👉 記事はこちら：note.com/toru1960/n/nc2… #人材定着 #採用戦略 #組織改革 #中小企業経営

【採用戦略】物流業界の採用トレンド2025年版｜人材確保の新常識とは？ - 物流業界入門 butsuryu-media.com/entry/2025/10/… #採用戦略 #物流採用 #採用環境の変化 #人材確保

/ 📣社員紹介記事が更新されました！ \ 今回は開発管理室 (#TMO)でエンジニアの中途採用戦略を担当されているChikaさんにお話を伺いました！ ✅自社の採用業務に携わりたいという想いから楽天グループに転職 ✅できる方法を探す、前向きな人にフィットする職場 そんな #採用戦略

企業の採用力を 構成する3つの要素は、 「企業力」 「労働条件・待遇」 「採用活動」 です 。 これらを適切に設計し、 採用広報と実務の質を高めることが 採用成功に繋がります。 #採用力 #採用戦略

「採用しても辞める」状況を変える第一歩は、採用前の戦略設計にあります。 採用成功企業は“定着人材採用”を仕組み化し、ミスマッチを根本から防いでいます。 採用と定着を分けず、統合的に設計することで離職率は劇的に下がります。 👉 詳しくはこちら：note.com/toru1960/n/nb8… #採用戦略

採用コストが年々増えていませんか？ #comrade なら定額で採用基盤を整備。 👉 comrade-co.jp #中小企業 #採用戦略 #採用活動 #採用サイト #人事の味方 #育てる採用サイト

“優秀な人”って、どんな人ですか？ この問いに答えられないまま求人を出すと、誰にも刺さらない原稿になります。 応募の質を変える「言語化の方法」とは👇 orecon2013.notion.site/280f3b84187880… #採用戦略 #人材採用 #求人改善

応募が来ないのは「景気のせい」ではありません。 採用成功の分かれ道は「認知」と「信頼」の最適化。 Indeedや自社サイトでの情報発信、社員の声の活用で、知ってもらい、信じてもらう。 この仕組みを整えるだけで応募率は劇的に変わります。 note.com/toru1960/n/n96… #採用戦略 #人材不足

💡多くの学生は「事務」か「営業」しか知りません。 ただ、世の中にはまだまだ“見えない仕事”がたくさんあります。 まずは仕事を知ること。 知らなければ選べないし、ミスマッチも減りません。 企業にとっても、学生にとっても 「理解から始まる採用」が未来を変えます。 #建設業 #採用戦略

オフィス移転は採用ブランディングそのもの。地方の工場に最高の制度を用意しても応募は集まらない。立地こそ最大の広告。#採用戦略 #オフィスコンサル

「リモート廃止なら転職」――社員にとって勤務形態は“福利厚生”ではなく“定着の条件”。人事は出社の義務ではなく価値を設計できているか？ あなたの会社の制度は武器？それとも火種？ #人事 #働き方改革 #リモートワーク #採用戦略 #中小企業

２．採ること前提 人手不足の今こそ、急がば回れ！ 弊社がミスマッチ防止の採用プロセスの構築を支援。 早期離職ゼロへ！DMで貴社の採用課題を解決。 #採用戦略 #人事

「採用は人事の仕事、経営者はノータッチ」──そう考えていませんか？ 採用に成功している企業の共通点は明確です。 経営者が本気で関与し、社員全員が採用に関わり、一貫したフォロー体制を築いていること。 採用を経営課題に変えるアプローチを解説しました。 note.com/toru1960/n/nd0… #採用戦略

採用で本当に必要なのは、理念を軸に「共感できる心意」を見抜く力。あなたの会社を「理念のオペレーションシステム」で設計し、採用担当者が経営者の情熱を語れる組織に変えます。 #採用戦略 #カルチャーマッチ #理念OS #人材定着

採用の成功は 「ターゲティング」 「タイミング」 「メッセージ」 の3つが鍵を握ります 。 誰に、いつ、何を伝えるか。 この3点を明確にし、 PDCAを回すことで、 応募数と採用数を高めることができます 。 #採用戦略 #採用成功 #リクルーティング

「会社の未来に共感しない人」を大量採用するリスク。 優秀でも、理念に合わない社員は組織のバグになり、離職や不満を撒き散らします。 なぜなら、理念が「心意」として語られない採用では、その人の「スペック」しか見ないからです。 #採用戦略 #カルチャーマッチ #理念OS #人材定着

若者を採用したいパン屋は多い。 でもターゲット層と合っていなければ定着は難しい。 「お客様」と「働き手」のターゲットを揃えるのが採用成功のカギ。 #パン屋経営 #採用戦略 #ベーカリービジネス

【採用は未来を選ぶこと】 採用は「今の仕事を誰に任せるか」ではなく「この先の未来を誰とつくるか」という意思決定です。短期視点だけでなく、未来を一緒に描ける人材を選ぶことが大切です。#採用戦略 #未来志向 #人材採用

オフィス移転で採用が変わる。駅徒歩1分、ランチ選び放題、華金に飲みに行ける場所。この条件で応募数は2倍に変わる。#オフィス移転 #採用戦略

【今月開催】会員様のイベント情報 気になる方は、お早目のお申込みをおすすめします！ kokuchpro.com/event/odc/ #odc　#採用戦略　#定着戦略 x.com/odc_osakadesig…

【ニュースから】短大の募集停止が加速。成り手不足が加速する中での採用戦略は、待ったなしの経営課題です。新卒採用だけに頼らない、多様な人材を確保するための具体的な方法と、園が今すぐできる対策を解説します。 #採用戦略 #人材確保 #保育士 #保育園運営 hoikunokatachi.jp/chiebukuro2/ne…

「優秀な人材」を惹きつける3つの条件👇 ✔ 明確なビジョンとミッション ✔ 個々の成長機会を提供 ✔ 公平な評価と報酬体系 人材が会社の未来を創る！#採用戦略 #経営者