製造業の求人票、“体力に自信のある方”だけで終わってない？ ✔ 技術が身につく ✔ 手に職がつく ✔ 仲間と達成感を共有できる これも書こう。」 #製造業 #求人票改善 #採用支援

製造業で“黙々と作業”はNG。 ✔ チームで動く面白さ ✔ 自分の手でモノが作れる達成感 ✔ 先輩とのコミュニケーション これが伝わる求人票が強い。 #製造業 #定着支援 #求人票改善

製造業は“人が動かす仕事”。 ✔ 教育があるか ✔ 成長できる環境か ✔ チームワークがあるか これが伝わらないと、求人は埋まらない。 #製造業 #求人票改善 #採用支援

製造業の求人票、機械のスペックばかり書いてない？ ✔ どんな現場か ✔ どんな人が働いてるか ✔ 成長できる環境か これ、伝えないと応募は来ない。 #製造業 #求人票改善 #採用支援

求人票が“履歴書”になってない？ ✔ 条件ばかりで味気ない ✔ 会社の“人”が見えない ✔ 働く未来が想像できない これ、全てNG。」 #採用支援 #求人票改善 #人材確保

求人票に“やる気のある方募集”と書く会社ほど、やる気のある人が長続きしない説。 やる気は育てるもの。空気が全て。 #求人票改善 #採用支援 #職場づくり

応募が来ない原因、求人票の「書き方」にあるかもしれません。 ✅ 誰に向けて書いているのか曖昧 ✅ 働くイメージがわかない内容 ✅ 会社の温度感が伝わらない 条件より“伝え方”。 求人票は、企業の人格そのものです🍀 #採用支援 #求人票改善

「エンジニア募集」と書いていませんか？ その一言で、ほとんどの優秀な人がスルーします。 誰の、どんな課題を、どんな風に解決する仕事なのか。 そこまで書いて、ようやく「読み手」の目に止まります。 #採用戦略 #求人票改善