就活の会社説明会でキラッキラのプレゼンに騙されて入社した結果。 jobissue.net/experiences006… #モラハラ #いじめ #休めない #成果主義 #薄給 #話が違う #長時間労働

自爆営業は違法だよ？行き過ぎたノルマ・成果主義に、入社数ヵ月で新人が半数に。 jobissue.net/experiences006… #モラハラ #いじめ #成果主義 #理不尽 #話が違う #辞めたい

マンション・不動産投資のしつこい電話勧誘の裏側。悪質違法企業は取り締まってくれ！ jobissue.net/experiences005… #成果主義 #理不尽 #薄給 #話が違う #辞めたい #長時間労働

KPIを徹底分解し、目標達成へのプロセスを可視化。営業の「できるか」「できないか」ではなく「どうすればできるか」に焦点を当てる。毎日数字を追って即改善。これこそが、圧倒的な成果を生む最強のマネジメント。今週も頑張りましょう！ #営業戦略 #KPI管理 #成果主義

価格競争による値下げ→数千万の赤字→責任取らされてGM解任。 jobissue.net/experiences005… #ダメ上司 #成果主義

ネットワークビジネスの報酬プランは、成果主義の原則に基づいています💼💪 個々の貢献度や成果に応じて、適切な報酬が支払われる仕組みがあります🌟💰 報酬プランは、成果を重視し、モチベーションを高めるために設計されています📈🚀 #ネットワークビジネス #報酬プラン #成果主義

インドネシアで営業。結果を出したら、時間が余りまくった。 “効率よく稼ぐ”は努力より工夫。 #成果主義 #海外営業 #時間の使い方 note.com/eigyoeigyo/n/n…

成果思考は、作業の細部に表れる。 結論から話す。 答えは簡潔に。 やりとりは前に進める。 こういう人と仕事をすると自分の動きが自然と変わる。 徹底的に観察し真似るのが一番だ。 #事業家集団 #成果主義 #思考の型 #モデリング pic.x.com/9Mfg9qj15U

フィンランドでは「タスク完了したら即帰宅」が文化。日本の営業現場でも導入可能では？訪問予定を終えたら直帰OK、目標達成したら早退OK。成果主義×柔軟な働き方で、モチベーションも業績もアップ。変化を起こすのは今です。 #働き方改革 #成果主義

時代遅れの”昭和脳”上司の被害体験談。パワハラ・セクハラ・アルハラ→お持ち帰り。 jobissue.net/experiences004… #休めない #成果主義 #理不尽 #長時間労働 #うつ病あるある

残業是正？効率化こそ正義！無駄な会議と惰性を排除すれば、皆ハッピー。結果が全てだ！ #仕事効率化 #成果主義

営業しすぎて、逆に仕事が減った。 でも、そこから始まる“自由な時間の使い方”を知った。 #成果主義 #外資系あるある #マインド講座 note.com/eigyoeigyo/n/n…

返信先:@CRNK_HZ正社員から嘱託で退職まで働けたラッキーな世代 小泉純一郎氏の新自由主義崇拝のアメリカンスタンダードをグローバル標準だと勘違いさせ経験値重視の終身雇用から目標達成だけの #成果主義 の移行期には中間管理職だった 幸いにも上場大手でなかったため派遣はあくまで緊急避難 竹中信者など無能管理職

成果は、優先順位の選び方に比例する。 能力の差は想像より小さい。 日々、やるべきことをやれるかどうか。 結局、そこに尽きる。 #優先順位 #自己管理 #成果主義 #事業家集団 pic.x.com/rwTiYOFuyZ

営業vs開発で明暗。花形部署の休み無し長時間労働で、うつ病、休職、転落…。 jobissue.net/experiences002… #休めない #成果主義 #理不尽 #長時間労働 #うつ病

働き方改革？リモート推奨？結局、成果主義徹底が不可避。昭和生まれには耳が痛い話だが、現実見据えろ！ #成果主義 #働き方改革

効率こそ正義。無駄な会議や根回しは時間の浪費だ。成果に繋がる行動こそ評価されるべき。結果が全て。 #効率重視 #成果主義

自身あと2ヶ月で60になるが今までの老人みたいに若い頃から出世を目指す程楽じゃないし #成果主義 #実力主義 で給与は頭打ちにされ会社人生がつまらなくなった。 自身はそれで疲れたので60歳の誕生月で辞めたい。 他の50代後半リーマンも会社人生で疲れている人は少なくないだろう。 x.com/usamyym/status…

エルライズの価値観🌟成長をしっかり評価 成果を正当に評価し、昇進の道を明確に提示。社員が自分の成長を実感できる環境をつくっています。成果主義を導入し、意欲や実力に応じたキャリアアップと高い給与水準を実現しています。 #成果主義 #キャリアアップ #社員評価

「今週、何か作った？」って自問が止まらない。成果主義にどっぷり浸かったこの環境、何かを生み出し続けないと自分が消えてしまいそうで怖い。今週は、コードを書いて、レビューして、次は何を作ろう…って。ずっと走り続けるのも疲れるよね #エンジニアライフ #成果主義 #技術の不安 #今週の振り返り

MLMは全員に合うわけではありません。成果が出ないと、多くの人がすぐやめてしまいます。まずは成果よりも実力をつけていきましょ！#MLM適性 #ビジネス辞退 #成果主義

成果主義を唱う企業が実際にその原則を守っているかは疑問です。ブラック企業では、社員の頑張りが適切に評価されないことがしばしばあります。 自分の努力が報われる職場を見つけ出すことが、キャリアを豊かにするための道です。 #ブラック企業 #成果主義 #評価

悪質パソコン教室の講師辞めたい…。スクール生への迷惑営業トークを強要される。 jobissue.net/experiences001… #ダメ上司 #成果主義 #派遣 #非正規雇用 #理不尽 #長時間労働

【その頑張りが逆効果に】 一度に色々やって疲弊していませんか？ 一つのことに集中するだけで、早くて質の高いアウトプットが可能になります。 #業務効率 #シングルタスク #経営改善 #成果主義 pic.x.com/QcXWIzybiR

成果だけを要求される職場では、社員が過度に追い込まれがちです。 自分を犠牲にした結果、結果が出ることは少ないです。 バランスの取れたアプローチを試み、自己投資を行うことが重要です。 #ブラック企業 #成果主義 #自己投資

2026年度から #一斉入社 ・ #一斉教育 をやめ、職務や専門性に応じた #通年採用 を導入する企業が🧐 これにより、入社時から職務に見合った処遇が提供され、#成果主義 が進むことで、年齢に関係なく挑戦し続けることが可能になります🤗 #転職者 にとっては、こうした企業の増加は新たなチャンス✨ pic.x.com/glsNlt7baN

🔥6月革命開始🔥 「学習→満足」の無限ループを破壊💥 今月のミッション：成果1個でもいいからGET🎯 小さくても結果が出れば 「この道でOK」って確信できる✨ みなさまの目標も教えてください💪🏻 #6月革命 #成果主義 #ピアサポート #ピアカウンセリング

【新提案】AI評価システムでビジネスに"MVP制度"を！～MLBのような評価制度を導入せよ～ ⇒ ameblo.jp/setsuyaku-man-… #アメブロ via @ameba_official #AI活用 #AIで人事評価 #AI評価システム #ビジネスMVP制度 #働き方改革 #業務効率化 #社内表彰 #仕事の見える化 #成果主義 #評価制度改革

「残業するのが当たり前」と言う無能な上司・会社で消耗し続けた体験談3選。 jobissue.net/experiences000… #成果主義 #理不尽 #長時間労働

返信先:@b_corsairsへー ラッシ・トゥオビは辞めないんだ 辞めないなら 減給でしょ？！ #成果主義　 #ビーコル

「俺は会社でこんだけ成果出してきたんだ！」って言い張る人ほど、賃金交渉では成果出さないのなんで？「まあ満足してます」って顔してるけど後世がついてくるくらいの賃金交渉もしてほしい。 #賃金交渉 #働き方改革 #成果主義 #社畜あるある #職場の違和感

ブラック企業・長時間労働のストレスで限界になった体験談3選。 jobissue.net/experiences000… #パワハラ #休めない #成果主義 #薄給 #辞めたい #長時間労働 #うつ病

高学歴でも現場成果がなければ初任給で頭打ちになる。一方、学歴ゼロでも成果を連続させれば年収は青天井で上がる。スタートラインは違えど、ゴールの高さは成果次第である。#成果主義

「努力しても報われない…」社内政治に疲れたあなたへ。 成果主義の世界で、自分の力が正当に評価される働き方を見つけた話。 理不尽な評価に悩む前に、この記事で未来を変えるヒントを掴もう✨ note.com/odar_con/n/n85… #キャリアチェンジ #成果主義 #理不尽な職場 #自分に合った働き方 #転職のヒント

【朗報】ガスト店長「年収最大1000万円」へ　すかいらーくが新制度導入 2ch-life.com/e/gusto-manage… #ガスト店長 #年収1000万円 #外食業界 #すかいらーく #成果主義 #評価制度改革

返信先:@Hikikomori_#成果主義 の嘘くさいところは、 売り上げを上げた 営業職 は 成果と評価されるのに その売り上げを確定させて利益を出した 現場職 は 評価されない …

「成果主義が空回りする理由」は、“評価軸が見えない”からだ。ドラッカーは「測定できない成果は、評価できない」と語る。曖昧な基準は、納得感を奪い、やる気を削ぐ。何を成果とするかを明示し、行動と評価がつながる仕組みをつくることで、個人も組織も力を発揮できる。#人事評価 #成果主義

多くの人が「やるべきこと」には敏感なのに、「やらないこと」を決めるのが苦手だ。ドラッカーは「重要なこと以外は、すべて無視せよ」と語る。選ばない力が、選んだことを最大化する。集中こそが成果の源であり、やらないことを決めることが最も賢明な戦略となる。#集中力 #成果主義

ソニー新制度で年功序列崩壊！？ #ソニー #ボーナス廃止 #成果主義 #霊夢 #魔理沙 youtu.be/amonbud2-uk?si… @YouTubeより