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AIプロジェクトの成功の鍵は「自社開発か購入か」ではなく問題定義にある #AI #意思決定 #組織 forbesjapan.com/articles/detai…

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優れたリーダーが知っている、社会貢献と企業成長の相関関係 #リーダー/リーダーシップ #慈善活動/チャリティー活動 #組織 #コミュニティ forbesjapan.com/articles/detai…

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給料を据え置く理由をなくそう ハートがキラキラしていたあの頃、そんなつもりでしたか？ #活性化　#初心　#繁栄　#正のスパイラル　#組織 pic.x.com/2etbnRqM05

ユーモアのあるENTPの女@ads30sec

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意思決定ゲート：リアルタイムデータ活用の最適解を探る #意思決定 #組織 #IoT #5G #エッジコンピューティング forbesjapan.com/articles/detai…

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強くあろうとするほど、孤独になる──リーダーのための心の整え方｜元気PROJECT @mhSrDzz4kMkcu3m note.com/genki_project/… #リーダー、#孤独、#整える、#マネジメント、#組織作り、#組織、#人材定着、#人材教育 pic.x.com/lckBlva4Fy

元気PROJECT🍀辞めたくなくなる組織作り🍀成功マインドでなりたい自分作り@mhSrDzz4kMkcu3m

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「聞き出す技術」とは 特別なスキルというより 日々の対話の中で少しずつ育てていくものです。 営業や採用、接客など、 立場が違っても“聞き方”は組織に影響します。 対話の質を、そっと底上げする。 そんな取り組みを企業や大学様とご一緒しています✨ #聞き出す技術 #組織 #コミュニケーション

株式会社シー・ユー代表取締役／早尾 恭子@yasuko_hayao

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企業のAI成熟度の壁：パイロット段階を超えられない理由とその解決策 #AI #組織 #人材/人材育成 #リーダー/リーダーシップ forbesjapan.com/articles/detai…

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AIへの信頼を構築し、組織全体の革新を促進する企業戦略 #組織 #AI #人材/人材育成 forbesjapan.com/articles/detai…

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なぜ「人が好きな人」は無邪気に組織を作りたがり、悪気なく組織を壊してしまうのか？: 少人数のチームで、こんな場面を見たことがある。 その人は、感じがいい。… dlvr.it/TPr4gL ← 詳細はこちら！ #組織 #チームワーク #コミュニケーション #リーダーシップ #人間関係 pic.x.com/6kCEW5lyOm

yobata / 音声系AI事業 経営@yobata_tw

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本日は出張で初の山梨県です。 冨士光とっても綺麗で感動致しました。 此方では社外執行役員としてこれから暫く人事のお仕事させて頂きます。 ご縁に感謝です。 #人事 #組織 pic.x.com/DCb5KAuLbB

ひとしほん（個々最大化→組織の力を最大化）@Legend5Mental7

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営業目標を“社内の都合”から作ると、部門ごとに言葉が分断されます。評価指標もバラバラに。共通言語を顧客起点に置き換えることで、部門横断の合意形成と速度が生まれます。KPIより先に、共通の問題定義を整える。 #組織 出典：j-ioc.com/column/17965/

藤冨 雅則@JIOC_Fujitomi

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信頼されるリーダーになるための研究に基づいた実践的アプローチ #リーダー/リーダーシップ #組織 #AI #燃え尽き症候群 forbesjapan.com/articles/detai…

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AI戦略に対する従業員の不信感を解消する方法 #AI #組織 #リーダー/リーダーシップ forbesjapan.com/articles/detai…

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優秀な社員が会社を見限る理由は“働きがい”の欠如にある｜元気PROJECT @mhSrDzz4kMkcu3m note.com/genki_project/… #優秀社員、#人材定着、#マネジメント、#キャリア、#組織、#働く、#人材、#不足、#働き甲斐、#モチベーション pic.x.com/93O8BGzvTQ

元気PROJECT🍀辞めたくなくなる組織作り🍀成功マインドでなりたい自分作り@mhSrDzz4kMkcu3m

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好奇心指数（CQ）とは？高いCQがキャリアを活性化させる理由 #リーダー/リーダーシップ #アイデア #クリエイティブ #組織 forbesjapan.com/articles/detai…

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組織の暗黙知をAIで活用：効率的な業務フローへの変革 #AI #組織 #効率化 #生産性 forbesjapan.com/articles/detai…

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エージェント型AIの時代に求められるAIリテラシーの育成 #AIエージェント #マインドセット #組織 forbesjapan.com/articles/detai…

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企業文化に寛大さを根付かせる：ビジネスリーダーへの提言 #リーダー/リーダーシップ #組織 #企業文化 #寄付 forbesjapan.com/articles/detai…

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組織力強化のカギはAIリテラシー教育にあり #リーダー/リーダーシップ #組織 #AI #教育 forbesjapan.com/articles/detai…

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AI時代に求められる4つの資質：適応力、判断力、協調性、創造性 #AI #リーダー/リーダーシップ #組織 #クリエイティブ #採用 #キャリア/キャリアアップ forbesjapan.com/articles/detai…

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AIの成功を左右するのはコードではなく組織文化である #企業文化 #組織 #AI #コミュニケーション #リーダー/リーダーシップ #人材/人材育成 forbesjapan.com/articles/detai…

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／ オープンロジ アドベントカレンダー13日目👨‍👩‍👧‍👦 ＼ 「"自分がやった方が早い"に逃げていた」 リーダー就任後に直面した4つの失敗と教訓。 チームの成長のために、行動と視点をどう変えるべきか？ 是非ご覧下さい！ #Adventcalender #エンジニア #マネジメント #組織 #成長 zenn.dev/openlogi/artic…

【公式】オープンロジ Recruiting@opl_recruiting

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職場でのいじめ対策：優秀な社員が引き起こす問題への13の対処法 #組織 #リーダー/リーダーシップ #教育 forbesjapan.com/articles/detai…

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セールスが、属人的になっていませんか？ すると、不安定だったり、活動があいまいだったり、 個人依存から脱却できなかったり、いろいろ問題が出てきますよね。 分かってはいるけど… まずは、組織で売れ続ける仕組みを作る。と 心に決めることから始めてみてはいかがでしょうか？ #営業 #組織

月森 裕文｜オーセンティック・ビジョン実現パートナー ー社長の孤独な構想を、組織の力で現実に変えるー@seikaitougyou

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合同説明会・採用イベントで使える業種別ブースデザイン事例集【無料DL】。製造・IT・建設・不動産など50社の成功事例を掲載！ #採用ブース装飾　#企業合同説明会ブース装飾　#人事　#組織 saiyoubooth.com/document/indus…

【合説ブース】モリアゲアドバイザー@endline_saiyou

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AIプロダクトの真価を測る：新時代の成功指標とは #AI #組織 #大規模言語モデル/LLM #リーダー/リーダーシップ forbesjapan.com/articles/detai…

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AIビジネス活用の新潮流：専門性と速度、そして人間による調整の重要性 #AI #スピードアップ #人材/人材育成 #組織 forbesjapan.com/articles/detai…

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今日から20周年記念特集！！！読んで！！！ 年表で振り返る食べログ20年の歴史 〜20年分の感謝を込めて〜 - Tabelog Tech Blog tech-blog.tabelog.com/entry/advent-c… #アドベントカレンダー #年表 #組織

おすぬ@osunu

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『年表で振り返る食べログ20年の歴史 〜20年分の感謝を込めて〜』 tech-blog.tabelog.com/entry/advent-c… #組織

takayuki@takayuk58946678

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トラブルの会議で人を責めると、次のトラブルが増える。責められる側は守りに入り、情報が出なくなる。PYDは“資源の不足”として見立てる。「何が悪い？」ではなく「何を足す？」。足すのは時間？練習？仲間？問いを変えるだけで空気が変わる。まず事実から話そう。#組織

日本PYD研究センター@PYD2030

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すべての障害を贈り物として捉える：ビジネスをより良くする方法 #マインドセット #組織 #リーダー/リーダーシップ forbesjapan.com/articles/detai…

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#組織　#軍隊と同じでいい？ 軍隊→#消耗前提　能力基準以下近い　消耗可能性大　#教育コスト≒無駄 ブラック企業のやり方 しかし、会社　持続的発展 下士官→中間管理職 駄目会社　上から下へ　上意下達　ワンマン→#独裁国家同様 官僚　上意下達→#考えないで命令実行の駒　律令制→原始国家 x.com/hagetirakasi19…

基店移転★淡路市へ戻るよ★m(_ _)m 堂本篤志生活総合相談事務所丨雑貨はＫＯＭＯＮＯ倶楽部@hagetirakasi197

（ダイヤモンド・オンライン） news.yahoo.co.jp/articles/8adce… まず、#科学的な視点がないビジネスマン　#日本　#多数生息　驚いた そら、#軍国主義　#根性論　#精神論　#原始時代　戻るよな #脳　#思考パターン　がある程度解明→#令和 日本　#どこまで愚者増やす？マスコミ　共感　#感情論→確かに増益

基店移転★淡路市へ戻るよ★m(_ _)m 堂本篤志生活総合相談事務所丨雑貨はＫＯＭＯＮＯ倶楽部@hagetirakasi197

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次世代リーダーシップの6つの潮流：2026年に向けた実践的アプローチ #リーダー/リーダーシップ #AI #マネジメント/マネージャー/管理職 #意思決定 #組織 #コミュニケーション forbesjapan.com/articles/detai…

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トップ #リーダー の資質はもちろん重要だがその周囲を固める人材の質も同様に重要。能力の伴わないご機嫌取りは #組織 にとって不要。忖度せず必要なときに進言できる人材を周囲に置くことが不可欠だよね。さて。#大学 #企業

Takamasa FUKUOKA, PhD（法政GIS教授）@TakamasaFUKUOKA

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組織の癌は早急に排除すべき 必要なイジメはこの世に存在する じゃないと優しい人が損する #いじめ #組織

小平@XZY6ZSQiyH82801

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