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ベストツイート
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今回は、#組織 と人との関係の変化、#エンゲージメント がテーマです。エンゲージメントとは何なのか、エンゲージメントが高まることで得られる効果、そしてエンゲージメントの高い組織を作るために必要なことなどについて、議論します。 globis.jp/article/56777 #VUCA #リーダー

GLOBIS知見録 @GLOBISJP

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<MECE> ミッシーもしくはミーシーと読み、「もれなく、重複なく」という意味です。 #MECE #図解 #デザイン #インフォグラフィック #ビジネス #戦略 #マーケティング #コミュニティ #組織 #人事 #リーダーシップ #マネジメント pic.twitter.com/ea6Uw1Eq0o

しくみシェア @shikumishare

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特定の誰かだけを取り上げると評価の公平性に欠けるし、そのスポットを浴びた人は責任や妬みが増える。経営陣や管理者は無になることも必要なスキルだと思う。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #経営

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リベンジをする必要がありそうである。|hidechi827 @hidechi827 #note #スキしてみて note.com/hidechi38st/n/… 私の作品、読んでいただけたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。 #note #作品 #リタイア #組織 #勝ち負け #リベンジ #自分クイズ #毎日更新 #ブログ

ヒデチ hidechi827 @hidechi827

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【20名以下で運営している企業の社長・NO2限定】社員の採用・定着についての不安の解決や経営者と社員のコミュニケーションの改善をもたらす「3つのステップセミナー」ただいま無料ウェビナー受付中です!bit.ly/3C4ffzh #中小企業 #経営者 #社長 #組織

プロエッジ @proedge0409

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社内で認識のズレが起こる度に自分の言葉が合っていたかどうか不安になる。CMみたいにドドンと目的とパワーワードが決まれば良いんだけど上手くいかない。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #経営

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コロナ禍を機に#テレワーク、リモートワークが一気に普及した。「通勤時間削減 ... リンク:telework.johocloud.link/47548-2 タ グ:#テレワーク #コロナ禍 #テレワーク #リモートワーク #働き方 #効果 #実現 #時間 #有効活用 #組織

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いい音・曲作りのためにバンドのメンバー同士で意見を言い合うのは「上手いと言われるバンドになる」ためである、という単純明快な考え方。「称え合いと自己責任が両立している世界」は、単純にかっこいい。それが仕事の組織においても同じようにできたなら。 #組織 #仕事 deeper.mitemo.co.jp/29e32c980b8442…

ミテモ株式会社 Deeper編集部🌎 @mitemo

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業務の中で、性善説か?性悪説か?という軸が出てくる。在宅になってから議論する企業は増えたはずで今でも何か問題が起きる度に出てくると思う。こればかりはずっと付いて回る問題なんだよな。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #経営

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スタープレイヤーがスーパー管理者になりにくい事例が多い。管理者からの思いやりに欠けている言葉に悩まされているメンバーからの相談が絶えない。言葉の選び方も受け取り方も差があるからね。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #経営

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「成長」なんて求めるな──創業4年・240名組織のビットキーが明かす、組織と文化の創り方 ビットキーの3人の創業者の語る「個人の成長」とは何か、組織の「成長」とは何か。 bit.ly/3FYilpv #スタートアップ #人材育成 #組織

FastGrow @FastGrow_jp

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【アジャイル経営カンファレンス】 早期割引は12月21日まで! agile-keiei-conf.jp ご登録&フォローお願いします! #agile_keiei_con #agile #アジャイル #経営 #企業 #組織 #DX #onlineevent #オンライン pic.twitter.com/A9R3YZrR34

アジャイル経営カンファレンス @agile_keiei_con

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Deeper新記事『一流ビジネスパーソンになりたければアマチュアバンドを組むべき3つの理由』公開! ライター:清水 沙矢香さん(@M6Sayaka#組織 #仕事 deeper.mitemo.co.jp/29e32c980b8442…

ミテモ株式会社 Deeper編集部🌎 @mitemo

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#組織 一枚岩!!! 絶対安心!!! と思ったら、よくよく見るとあちこちで小さなほころび、小さな噴出が・・・・・ なかなか難しいモノです!!!

ushiushiushiC @CUshiushiushi

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信頼関係って小規模であればあるほど難しくて、ずっと不安定だと思っている。背中を預ける、じゃないけどエスパーくらい意思疎通できれば解決できるのか?とか。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #経営

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心の整理ができない。そんなときは思い詰めず一度、気をそらし、気晴らしする。 心の整理ができたら、また最初の問題点に戻ってしっかり向き合えばいい。これは逃げでも何でもない。 一見、遠回りに感じるけれど、実はスムーズに問題を解決に向かわせる手段となる。 #問題点 #ストレス #組織 #仕事

タイチーマルゲリータ @taichimaruge

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組織は合う合わないが確実にあるし自分を臨機応変に演じることも大事にはなるけど、気を張りすぎて自分がわからなくなる。自然な自分でいられる組織を探すのはなかなか難しい。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #経営

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時代の変化は意識変化? それは大自然の動きに委ねられ ますます多様化も進む中 それぞれ個人の想いの世界は大切なもの ・・・時代を超えて傷ついたものたち 計り知れない恐れを癒す・・・ tinyurl.com/4mbse3n9 #カオスの神様 #ネトビ塾 #組織 #変化 #調和 #癒し #始まるよ pic.twitter.com/Qf4HGH9Lzt

Yukie Tateno @MomotySoleil

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友人から転職相談を受けて履歴書を添削してみる。過去の経験とこれから目指したいものを端的に言葉で表現するのって難しい!アピールポイントって定型文じゃ表現できないことも多いな。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #職歴 #添削

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お相手に分かる言葉を選んで説明するのが仕事の基本だと思ったけど、自分の言葉・世界が絶対に正しいとした対応に直面すると気持ちを繋ぐ糸が切れて「なんでだ!」という思いが湧き上がる。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #役員

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プロエッジ @proedge0409

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営業のように目に見える形がステキなこともあるけど裏側で粛々と目立つことのない業務をしている管理側のことも見てほしい。社内に投げれば何でも叶う、というフローの裏側ね。 #スタートアップ #ベンチャー #採用 #面接 #人事 #就職 #転職 #SNS #組織 #経営

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組織のパフォーマンスを高めるためには、心理的安全性が重要とされています。 心理的に安全性が保たれていないとモチベーションが下がってしまったり、健康状態が悪くなったりと組織のパフォーマンスが低下してしまいます。 #ブランディング #組織開発 #社内コミュニケーション #組織 #対話 #デザイン

株式会社ウィン @win_inc_sapporo

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離職防止の有効打、パーパスや帰属意識を高める上で、「連帯感を築く」「職場体験の共創」「相手を思いやる」は、まさに適切だと思う。 でもってパーパスって掲げた後がすごく大事で、経営者が筆頭になってそれに沿った行動を実践していかなければ虚像でしかない。 dhbr.net/articles/-/8144 #組織

ナカシマアツシ @nakashimatsu45

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続きを更新しました「訓えの終焉 ――おしえのおわり――」 estar.jp/novels/2568416… # #シリアス #剣と魔法 #組織 #聖騎士 身を挺して、恐るべき縞飛竜(ゼブラ・ワイバーン)を斃した風の精霊ラウヒェン。 しかし縞飛竜から受けた被害は甚大で、鳥舟は次第にコントロールを失ってゆく。

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組織論の本は結構読んでいるけれど、なかなか実装することが難しいのかなぁと言うところが正直なところ。 やさしいチーム、心理的安全性はどう作りますか?#本 #組織 pic.twitter.com/DIw3dF9mJ1

神田里佳子/Rikako Kanda @joryco1

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14.#組織 企業活動を効率化する為の役割分担、情報伝達経路といった一つのシステム。組織を幾ら変革した所で人々の意欲を高めることには繋がらない。組織変革と意識変革は全く別物であり、後者はビジョンの共感者集団を創ること。 #新経営用語辞典

うー@コンサル・心理恋愛カウンセラー・モテ塾主宰 @mi69ni07me2101

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おっしゃる通りで理念がしっかりあって、共感できるからこそ、そこから先の自由が生きる🤗 それがない場合はただの怠惰な時間の浪費にすらなってしまう⌛ 理念からチーム単位の目標への落とし込みも大事ですね。とかく組織というのは個ではなくカタチあるものなんだなぁと思います🔧 #経営 #組織 #理念

はしもっさん@hashimoto_sa

会社の理念やビジョン。なぜ大切かというと、自分の仕事に自由を与えるためなんですよ。自分の仕事が、社の指針に合っていればやり方はいくらでも考え出せる。そのために顧客の声を聴こうとするし、成長しなくちゃと決心する指針にも。理念もビジョンも、妄信するためのものじゃない。

りゅう🤡三日月の人材戦略🌙 @RyutaH

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大きなストレスを溜め込み過ぎたまま立ち止まると、心の整理が上手くできない。 そんなときは思い詰めずに一度、気をそらし、気晴らしする方が良い。 可能ならば、その組織と、中にいる人達とは距離を置き、一定期間、別のグループでの活動をメインにしてみるのもいい。 #組織 #人間関係 #ストレス

タイチーマルゲリータ @taichimaruge

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組織がすぐ良くなるシリーズ①】臭いところに手を突っ込む|N 組織クリエイター @nnnnxxxy #note note.com/nnxxx/n/na9456… #社労士 #社会保険労務士 #組織マネジメント #組織論 #組織

N 組織クリエイター @nnnnxxxy

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#生き方革命 未知なる新時代の #攻略法 イノベーター2人の「知」と「#ノウハウ」がここに凝縮! #働き方 #組織 #お金 #学び #情報収集 #教育 #都会生活 #地方生活 #自己実現 生き方、働き方を変えるのは今だ あなたらしく生きるための全思考! amazon.co.jp/gp/product/419…

アマゾン書籍情報 @app1st5

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続きを更新しました「訓えの終焉 ――おしえのおわり――」 estar.jp/novels/2568416… # #シリアス #剣と魔法 #組織 #聖騎士 下半身を真下から食い潰された風の精霊ラウヒェン。 凄惨な光景に、クロたちは言葉を失う。 力尽きたかに見えたラウヒェンだが……

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【20名以下で運営している企業の社長・NO2限定】社員の採用・定着についての不安の解決や経営者と社員のコミュニケーションの改善をもたらす「3つのステップセミナー」ただいま無料ウェビナー受付中です!bit.ly/3C4ffzh #中小企業 #経営者 #社長 #組織

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