レゾナックはＲ＆Ｄ組織のチーム作りや人材育成に、５つの因子とストレスの状態で個人の思考行動を把握するＦＦＳ理論を組み合わせ、パフォーマンスの最大化を図る。 – #化学工業日報電子版 #研究開発 #人事 #組織 chemicaldaily.com/archives/637711

あすか製薬ホールディングス（ＨＤ）は２５日、山口惣大代表取締役専務取締役が社長に昇格する人事を発表した。山口隆社長は代表権のある会長に就く。６月２４日の株主総会、取締役会での決議を経て正式就任する。 – #化学工業日報電子版 #人事 #組織 chemicaldaily.com/archives/637834

\今日は集中できないかもしれない/ でも、 未来の私が言う。 「ありがとう、あのときあきらめなかった私」 だから、 まず、5分だけやってみましょう。 未来は、今この瞬間から変わる。 自分の自信につながる。 #秘書　#組織　#経営者

. ↓ また妹弟のうわさを帰宅中の 夫くんとLINEしてる間だけ 近所がざわついた どういう関係？ たまたま？ #偶然　？ #必然 #３年間 #家族 #組織 x.com/gbh3ierxzu2071…

. . 妹や弟のことを、 夫くんと噂をしたり 少し愚痴ったりすると 近所がざわつく不思議現象 被害認知初期からの お決まりパターン 不思議ですよね、 あなた方はわたしの妹弟の なんなのかい？どんな関係？ #組織 #ストーカー

必要とされる人になるために大事なスキル４つ｜元気PROJECT @mhSrDzz4kMkcu3m note.com/genki_project/… #付加価値、#必要な人材、#キャリア、#スキル、#マネジメント、#組織 pic.x.com/eZUA4loWL5

有休が取りにくいのは組織のサイン？離職を防ぐ『心理的安全性』とは｜元気PROJECT @mhSrDzz4kMkcu3m note.com/genki_project/… #離職防止、#人材定着、#有休、#心理的安全性、#組織 pic.x.com/6fEHuQQTSa

中谷彰宏さんの『人を動かせる人の50の小さな習慣』を読んだ。 #読書 #名言 #提言 #組織 pic.x.com/aZvlgwkRDt

素晴らしいと思う、とくに経営者、マネージメント層 ひとの視点や視野を変えれること 未来、成長を見せれること その人一人一人に目を配れること（出来る範囲で） 自分は必要とされていない、いる意味を感じないと離脱が始まる #営業　#組織

大学教員公募～公募を出すなら自己点検評価報告書は確認すべし～@ken26441517 note.com/gen856/n/n72f2… 割引ございます。 #大学 #組織 #公募 #年収 #大学教員 #財務 #自己点検 #大学教員公募 #自己点検評価報告書

福祉施設における組織運営 #福祉 #事業 #組織 #運営 #経営 #マネジメント #施設 instagram.com/p/C-6uKPpJ0IY/…

vol.40　四大組織論２　グルーピティズム グルーピティズムは数人から数十人の組織のことです 基本みんな知っている人です この形態は少なくとも数百万年は続いたと思われます #組織　#組織論 lifesecurity2024.blogspot.com/2025/04/vol39_…

久しぶりにmetabase触ったら、忘れちゃってたw chatGPT o3のおかげで、すぐ修正できたけどね #metabase #組織

組織を動かす交渉術✍️ 「今のままでいいじゃん🥸」 「なんで変えるの？🤨」 と言われたときは… 📍すぐできることから始める 📍小さい共感を積み重ねる 📍上層部や外部をまきこむ 📍大きな目的に立ち返る 小さいことから少しずつ。 やめなければ失敗じゃない。 #組織 #マネジメント pic.x.com/CcegZ5aCth

誰も教えてくれないスタートアップのマネジメント手法の話 | 株式会社ログラス by ログラス 採用担当 #マネジメント #スタートアップ #組織 wantedly.com/companies/logl…

【#岡山大学】地域中核・特色ある研究大学の強化と岡山大学ビジョン2050の実現にむけて「人事基本方針」を公開しました prtimes.jp/main/html/rd/p… #岡大 #教育 #研究 #医療 #人材 #研究者 #事務職員 #技術職員 #人事 #JPEAKS #人材育成 #岡山 #研究大学 #ダイバーシティ #研究IR #人事評価 #組織 #大学

✅1on1で信頼を築く→その人の行動が変わる→職場が変わる！ ✅“すれ違い”は初期対応が命！個別対応で防ぎましょう。 ✅リモートで関係性が薄れた今こそ、個に寄り添う支援を。 #人間関係　#組織 私たちと、組織の良い人間関係を作っていきませんか☺️✨ 詳しくはこちら▼ banso-co.co.jp/contactform

全体像を把握し、目的を示し、耳を傾け、信頼を築き、模範となり、変化を恐れず決断し、仲間の成長を喜ぶこれがリーダーの要。 #組織 #組織改善

マネジメントの役割（目的）は組織の成果を出すことです。 マネジメントの手法を目的化してしまう時が多々あるので、迷ったときには人事部長ソヤマンさんのyoutubeを見るようにしています！ 【誤解多すぎ】マネジメントの役割とは？ youtu.be/ns3VQqw8s9Y?si… @YouTubeより #マネジメント #組織 #育成

知らないことだらけ　#財務省　#ヒカル　#青汁王子　#コメント　#キッカケ　#気づき　#消費税　#政策　#無関心　#お金　#暮らし　#経済　#国　#日本　#税務調査　#税理士　#国税局　#いじめ　#誤訳　#責任　#組織　#解体　#予算編成　#権限 youtu.be/1F6QGyUaIvI?si…

これを毎日長時間遣られたらどう思いますか? 建物から音楽を掛ける等の新たに増えた騒音はこの動画と同じ、いやそれ以上です。1年もやられている騒音。 遊びで、人が困ろうが嫌がろうが自分さえよければ良い、インプレ稼ぎ and 運動ができて虐め楽しむ 同種です #騒音 #迷惑 #組織 #暴力 #ストーカー x.com/TsutomuIkarash…

上司は「ずっとこの会社で活躍してほしい」と言うけれど、自分は「いつか独立したい」と思ってる。そんなズレ、ありませんか？ どっちが正しいとかではなく、“対話”がないのが問題です。 個人のキャリア観を、職場で話せる場。それがあるかどうかが、実は定着率を左右するんです。 #キャリア支援 #組織

【4/23朝のコラム】 皆さま、おはようございます。 組織で決められたことは、余程のことがない限り、しっかり守っていきたいですね。 今日も、笑顔で、元気にいきましょう。 #YukikazuKawagita #潜在意識 #決められたこと #組織 #守る

何度も言っているが職位が上がるほど「結果」が求められます。プロセスも大事だが最終的には「結果」です。もしそれが出せないのであれば、今の時代、スピード感があり、柔軟に吸収しながら前に進める若手を積極的に登用した方が良いですね。#組織 全体の成長につながります。#リーダー #管理職

📝 #note 更新 📝 新たな挑戦への第一歩を踏み出した今、代表佐藤からのメッセージをお届けします📣 ー 24歳で起業した私が、同じ夢を持つ20代とともに目指したいもの note.com/karadanotecorp… #起業 #組織 #社内報

《本当に見ておくべきは、辞めた人の目線》 大企業あるある： 誰かが辞めると「我慢が足りない」「向いてなかった」で処理されがち。 “うちの当たり前”に慣れすぎて、 気づけばまた、同じ理由で誰かが去っていく。 辞めた人の目線にこそ、改善の余白が隠れてる気がしませんか？ #組織 #働き方 x.com/paya_paya_kun/…

好きなことをそのまま仕事にするのではなく、“「好き」を力にして仕事をする”とは、具体的にどういうことなのでしょうか？ dentsu-ho.com/articles/9255 #ウェブ電通報 #経営 #組織 #伝統文化 #BUKATSU

好きなことをそのまま仕事にするのではなく、“「好き」を力にして仕事をする”とは、具体的にどういうことなのでしょうか？ #ウェブ電通報 #経営 #組織 #伝統文化 #BUKATSU dentsu-ho.com/articles/9255

→ おもうので、妹家族がなんの組織に所属しているのかは私は知らなかったのですが、、 TV関係もよくあるので、、 妹家族は一体何者なんでしょうか、、、 今まで知らなかったけど凄い組織に所属しているのかと、、、 #家族 #組織　#所属　#TV #ドラマ #店員　#姉妹 x.com/popolasm7353/s…

【読了後のアクション】 心理的安全性の誤解として多いのは「ヌルい職場」。発言量が適切か、意見交換ができているか、そこを基準にする必要がある。 item.rakuten.co.jp/book/16402462/ #読書好きな人とつながりたい #組織 #チーム

中間管理職が未来を握る｜海外未翻訳の注目作『Power to the Middle』に学ぶ、人的資本経営の盲点｜ぶくろー｜読書 × ビジネス @OsakaBookDad note.com/osakabookdad/n… #note　#読書　#ビジネス　#自己啓発　#海外未翻訳　#組織

給与や人間関係も大事だけど、それだけじゃない。 「この会社で成長できる」と思えるかどうかが、仕事のモチベーションを左右する。 未来が見えないと、優秀な人ほど転職を考えてしまう。社員が前向きに働ける環境をつくるなら、キャリア支援は欠かせない。#組織 #エンゲージメント向上

職場の人間関係というのを良く目にするが 私に言わせれば 仕事とプライベートのメリハリ、区別がしっかり 付いていないだけの事だと思うがね #介護福祉士 #人間関係 #組織 #秩序 pic.x.com/jKcsaccqn1

🌟『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』📘心理的安全性が低い組織では、欠点を隠す「もう一つの仕事」に追われる😓。高業績を目指すには、関係の質を高めることがカギ🔑！成功循環モデルで強いチームづくりを目指そう💪✨ #組織 #心理的安全性 #チームワーク

新年度が始まって3週間。やっぱりトップが代わると組織が変わる。これからどんどんいい方向に変わっていくことを願うばかり。　#人事　#トップ　#組織　#マネジメント

「タクシーに乗せておいたら大きな事故を起こしかねない」 #車 を #運転 していれば誰でも #起こす 可能性はある。 むしろ #馬鹿女 の #組織 の #人間 が起こしている #事故 の #確率 の方が #高い。 #作戦指揮車 が #横転 していたり #下っ端 が #事故 を #起こして いたり。 どうしようもない。 pic.x.com/vw7Om7DXuz

上司は黙っていち早く部下が活躍できる環境を作る事！ #人的資本 #マネジメント #リーダー #リーダーシップ #組織 #離職 #チームビルディング

＼聞く力は“信頼を築く力”／ 相手の真意をくみ取り 的確に言い換え、質問し、気持ちに寄り添う。 秘書の仕事は「話を聞く力」が土台。 小さな会話を大切にしています。 あなたは、どんなふうに「聞いて」いますか？ #秘書　#経営者　#組織　#仕組み

花粉症で休むのはアリ？　「令和だね」はナシ？　世代間の境界線 #ミレニアル世代 #Z世代 #雇用 #職場/オフィス #働き方 #組織 #花粉症 forbesjapan.com/articles/detai…