1on1のよくある呪い。「プライベートな話をしなきゃ…」。でも、本来の目的は業務を通じた部下の成長支援です。先日お会いした課長も、業務の話中心で良いのか悩んでいましたが、既に素晴らしい対話をされていました。目的を見失わず、自信を持って今のスタイルを続けてOKです。 #管理職 #1on1

おはようございます！3連休の朝。今週の振り返りを少ししたら、あとは妻とのんびり過ごして「心の充電」をします。管理職にとって、しっかり休んで自分を整えるのも大事な仕事の一つ。皆さんはどんな連休を過ごしますか？良い休日を！ #管理職 #3連休 #心の充電

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管理職にとってメンバーとの面談は、なかなか労力がかかり、神経をすり減らしているかもしれない。 私にとっては物語の続きを聞きに行く機会。思ってもみない展開はライブでこそ心を揺さぶる。 #ナラティブ　#管理職

1on1での「方針のチューニング」、地味ですが本当に大事。部下の「やりたい」を起点に、チームの方針とすり合わせる。この一手間が、手戻りをなくし、本人の納得感と主体性を爆上げします。部下が前向きになる姿を見ると、こっちまで応援したくなる。いいことしかないですね。 #管理職 #1on1 #主体性

🔧 実例：製造×現場リーダー 安全書類の整備→災害ゼロ200日更新/不良率▲40% → マネジメント能力の可視化で管理職ポジションに合格。現場の改善は“数字と言葉”で伝える。#製造業 #管理職

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1on1は部下のため、だけじゃない。実は管理職自身の「小さな実験」と“気づき”の場でもある。のべ5000回以上実践して確信しました。上司が部下との対話で成長するからこそ、関係性の質が上がり、部下もさらに成長する。この好循環が最強のチームを作る。 #管理職 #1on1 #共成長

📝【管理職を育成する前に知っておきたいこと】 管理職を育成するうえでの心構えやポイントなど、「管理職育成」に関する基礎的なことが学べる記事と確認テストはこちら👇 hrpro.co.jp/learning.php?e… #管理職 #管理職育成 #マネージャー #マネジャー pic.x.com/Tl01QIY9Ex

Ⅱ種 勉強してみようかな🤔 #メンタルヘルス・マネジメント検定 #資格 #勉強 #メンタル #管理職 pic.x.com/Px1Ujtek1J

「管理職になりたくない」 と思っている方へ AtWILLが行った意識調査では、 実際に管理職を経験した人の6割が 「プレイヤー時代より充実している」 と答えています。 本当に経験しなくていいのか、 一度考えてみませんか？ こんな研修あります👇 atwill-corp-20251029.peatix.com #管理職 #マネジメント pic.x.com/I6aafRLH2r

おはようございます。昨日、同僚の課長から「ぼく課長に言われて半信半疑で始めた1on1が、今では不可欠になった」と聞き、胸が熱くなりました。自分の小さな働きかけが、誰かの役に立つ。この喜びが、管理職としての大きなやりがいです。さあ、今日も良い対話を。 #管理職 #1on1 #同僚

日本企業の多くは、なぜか40歳に根拠不明なラインを引いている。 『～技術職は40歳くらいが限界！？～ 対話無き日々』 ⇒ ameblo.jp/otodesigners/e… #アメブロ #アプリ #高齢者 #会話 #対話 #年配 #YouTube #想いやりトーク #日本人 #管理職

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「忙しくて1on1の時間が取れない」は、言い訳でしかなかった。今日、50人以上の部下と月1で1on1をしている課長と話す機会が。「人数が多いからこそ、時間を取らないとメンバーを知れない。課員が多いほどやるべき」と。発想が真逆でした。時間は作るものですね。 #管理職 #1on1 #マネジメント

【ミドルの新しい働き方】 今、社員じゃなくてもOK！ 女性管理職登用に力を入れる企業が増加中✨ 続きはこちら👀 🔗mi-mollet.com/articles/-/565… #仕事 #管理職 #ドラッグストア

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5つのステップで部下の言行が一致していく✨詳しくはnoteで👇️ note.com/open_lemur6604… #人材育成 #管理職 #マネジメント #部下育成 #OJT

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会議で伝えた指示、全員が同じ理解度とは限らない。僕は1on1で「あの件、どう理解してる？」と個別に確認し、認識のズレを埋めています。この一手間が、後の手戻りを劇的に減らし、仕事の質を高める。1on1は最強の「認識合わせ」の時間です。 #管理職 #1on1 #生産性向上

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🙋‍♀️「成果の始まりは“自分”から」！ メンバーを導く前に、自分のクセ・価値基準を知る。そうすることで弱みを補い、強みを最大化できる。セルフ・リーダーシップ、マジで最初の武器になる。 #管理職 #HR #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら！ ddi.msc-net.co.jp/download/colum…

おはようございます。管理職は孤独を感じやすい生き物。だから僕は仲間と繋がることを大切にしています。今日は1on1が上手な、違う場所の課長さんと意見交換の予定。「一人で悩まず、外に学びに行く」。これも管理職の大事なスキルだと思っています。 #管理職 #1on1 #仲間

「速さと効率」を重んじる若手。 「完璧と安全」を譲らないベテラン。 その板ばさみで、胃が痛くなった日の話。 僕は「正しい判断」より「心の通う会話」を選んだ。 あの日、職場の空気が少しだけ変わった👇 note.com/settakick0320/… #マネジメント #管理職

今日の1on1、僕の出番は相槌だけ。でも部下は見事自己解決。心の中で「よっしゃ！」とガッツポーズ。上司の仕事は「何かする」ことだけじゃない。「部下を信じて、何もしない」ことで、部下の主体性は育っていく。これも大事なマネジメント。 #管理職 #1on1 #コーチング

管理職の時間配分調査で、約86.9％が「役割の時間配分を変えるのは難しい」と答え、かつ多くの管理職が「部下マネジメントに時間を増やしたい」と回答している現実。 #管理職 #時間配分 #育成重視

職場の管理職が抱える「罰ゲーム」状態を改善する具体策を解説。 バグだらけの環境を修正し、働きやすさと効率を高める方法とは？ #小林祐児 #管理職 #職場改善 #働き方改革 #書評 knowledge-library.net/?p=969

📌育休中の孤独やモヤモヤ… 📌育休をインプット期間にしたい！ 📌復職後のジレンマをどうすれば？ 📌管理職になる自信がない… そのような方に『プチMBAマスタープログラム』🎓がおススメ🫶 ここで得る学びと仲間が宝物🎁になるはずです💕 #復職 #育休中 #不安 #管理職 #キャリアアップ #プチMBA

1on1の沈黙が怖いのは、部下を信じきれていないサインかも。記事を読んでハッとした。僕が沈黙中に心で「頑張れ」と呟くのは、彼の「考える力」を信じているからなんだ、と。沈黙は上司の「信頼力」が試される時間。焦らず、どっしり構えていたい。 #管理職 #1on1 #信頼関係 note.com/happy_snowlady…

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【管理職】企業の半数、管理職を中途採用　転職の「年齢の壁」薄れる兆し（日本経済新聞電子版　10/7配信）#企業危機管理 #管理職 #中途採用 #年齢の壁 nikkei.com/article/DGXZQO…

評価面談で伝えたい“感謝と期待” | 三重働き方改革推進支援センター長の独り言ameblo.jp/mieworkstylere… #評価面談 #管理職 #上司 #新たなスタート #信頼関係 #ありがとう #エネルギー #自己肯定感 #感謝 #面談

おはようございます。昨日の検査麻酔でほぼ一日中眠ってしまい、結果的に体をじっくり休められました。自分の体が「休む時だよ」と教えてくれていたのかも。僕らはつい無理しがちですが、身体の声に耳を傾けるのも大事な仕事。その休息が今日の活力になります。 #管理職 #セルフケア #健康第一

給与じゃない❗️管理職の転職理由1位は「会社の将来性への不安」【マイナビ調査2025】😱企業は即戦力の管理職に満足度高。 不安をチャンスに変えるには？業界・組織が変わっても通用するトランスファラブル・スキルが鍵。自分のキャリアは自分で舵取りを🫵 #キャリア #管理職 career-guide.blog/news1007/

上司の「で、結局どうしたいの？」で頭が真っ白になった経験、ありませんか？良かれと思った報告が空回り…。実は簡単な3つの技術で、上司を最強の味方に変えられます。もう会議で冷や汗をかくのは終わりにしませんか？ ​#管理職 #マネジメント #報連相 note.com/jorubiz/n/n103…

～営業マネージャーの合言葉30選①～ youtube.com/watch?v=156h6s…　 ～営業マネージャーの合言葉30選②～ youtube.com/watch?v=sJJegC… #営業　#マネジメント　#マネージャー　#管理職　#研修

1on1で同僚への不満が出た時、事実はどうあれ、まずは「君はそう感じているんだね」と鏡のように返す。先日これを実践したら、部下から「他責になっていました」と内省のメールが。上司の仕事はジャッジすることじゃない。部下が自分を見るための「鏡」になること。 #管理職 #1on1 #コーチング

マイナビは、2025年1～6月に中途採用を行った人事担当者と、直近1年以内に転職した20～50代の正社員男女を対象に実施した「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」の結果を発表した。 #調査結果 #管理職 hrzine.jp/article/detail…

【ご報告】本日の健康診断の再検査、全く異常なしでした！お医者さんから「歳の割に腸が若いですね」と褒められ、ホッと一安心。「腸が若い」で喜ぶあたり、中年の証拠ですかね？(笑) ともあれ、無事で何より。これからも身体のメンテナンス、しっかり続けます！ #健康第一 #管理職 #セルフケア