【本日は朝8:00から営業】 『罰ゲーム化する管理職』　 #小林祐児 著 社会問題ともいえる日本の　#管理職 の異常な「罰ゲーム化」。 この修正法をデータ・サイエンスで解説。 #現場改善 のヒントを得たい方 におすすめの一冊。 #おすすめ本 #集英社インターナショナル #グランスタ #東京駅 pic.x.com/9xvcpw0kzu

#罰ゲーム化する管理職 #小林祐児 ①自分の仕事と部下のマネジメントで一気に業務量が増える ②管理職になってもたいして賃金が増えない ③ストレスが多くて死亡率（自殺率）が高い ④管理職になると転職、副業がしづらくなる ⑤男性は家計の大黒柱にならなければという意識が芽生えるから管理職になる

なぜ決断できない人が中間管理職をやるのか？　#中間管理職 #坂井風太 #小林祐児 youtube.com/shorts/4WhdN5o… via @YouTube

なぜ決断できない人が中間管理職をやるのか？　#中間管理職 #坂井風太 #小林祐児 youtube.com/shorts/4WhdN5o… @YouTubeより

📚 #Voice 8月号の #著者に聞く では『罰ゲーム化する管理職』を書かれた #小林祐児 パーソル総合研究所上席主任研究員にインタビュー。マネージャーとしてもプレイヤーとしても会社での負荷が増え続けている管理職の「罰ゲーム化」の構造的な要因とそれを防ぐ糸口を探ります。詳細は #Voice 8月号で📰 pic.twitter.com/OPl2IIYwZr

学んでいることをオープンにすることで追加の仕事を振られたり、転職などを考えていると「裏切り者」扱いされたりと予見するなら言うメリットはない。対応としては、トップや経営層が業務外の新しいことを学んでいることを示すのが一番よいのではないか #小林祐児 rc.persol-group.co.jp/thinktank/colu…