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管理職の負のスパイラルがわかりやす過ぎる。管理職の余裕がなくなる→マイクロマネジメント→さらに余裕がなくなる、管理職の余裕が~→個別の能力の問題として管理職研修が増える→さらに~もよくわかる構図。この地獄を抜けるにはどうしあらいい…? #PIVOT #小林祐児 youtu.be/Z8ayja70_xI?si…
罰ゲーム化する管理職する-バグだらけの職場の修正方法- #小林祐児 表題はもう仰るとおりですと共感しかないし、着眼点も面白いなという印象 ただ、個人的にデータや統計で読み解く系が苦手なのと、構成上仕方ないんだけど「管理職」の立場が画一的に書かれ過ぎているのがやや気になる😟 #読了 pic.twitter.com/YZ4zeyMmhb
『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』 #小林祐児 責任↑ 仕事量↑ 給料⤵ そんな昇進人事 「ただの罰ゲームやん!」と衝撃を受けて、どうにか出来んかと読んだ。 自分の裁量内でやるだけの事はやってみる。そうやってもただの『罰』でしかないなら転職も考えないとなぁ。 #読了 pic.twitter.com/HMZE1ebKGj
本日の注目本 重版入荷! #小林祐児 『罰ゲーム化する管理職〜バグだらけの職場の修正法』(集英社インターナショナル) データで日本の管理職を読むと、高い死亡率、増える業務量、給与逆転、転職市場での価値低下・・・ こんな罰ゲームみたいな管理職は嫌だ!きっとこの罰ゲームは変えられる! pic.twitter.com/IMK70VDIIV
/ 本日、JREポイント2倍DAYです!! \ お得なこの機会をお見逃しなく☆ #本日のオススメ #罰ゲーム化する管理職 #小林祐児 #集英社インターナショナル #管理職フェア pic.twitter.com/6MK5TfMfqj
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法(インターナショナル新書) (集英社インターナショナル) amazon.co.jp/dp/B0CYPN5TV2/… がTOP50にランクイン!(27位)#小林祐児 #Kindle