#団塊ジュニア　#51歳　#役職定年　#老後資金　#リタイア資金　#熟年離婚 今年51歳。いろいろ我慢して家族のために頑張ってきましたが自分のことは誰も支えてくれず正直ツライです。← 気軽にサクッとあなたも人生富裕層コースに乗り換えよう！ : 為替王 blog.livedoor.jp/kawase_oh/arch…

役職定年を迎えた職員の雇用は組織としても 配属先としても 本人も 配属先の管理職も大変だということを この1ヶ月で実感しています。どこまでプライドを切り替えられるか、どこまでの仕事を割り振るかは 管理職 次第だと思います　#役職定年　#組織　#管理職　#プライド　#働き方

役職定年制度が始まった 今年。様々な企業はうまくいってるのだろうか？所属先や役職など業務の采配も含めて本当に難しいと感じています。残念ながら今月いっぱいで1人の職員が退職となってしまった。　#役職定年

役職定年の通知を受けたらやるべき事と絶対やってはいけない事とは？ - ながら江雪の人生ノート nagara-kousetsu.com/entry/2024/04/… #役職定年

50代の管理職の方々へ、 役職定年を見据えて、 自分のキャリアを考えたい。 キャリアをどうするのかを 考えておきたい。 役職定年を迎えてからでは遅い｡ また、役職か無くなる事による喪失感を防ぐ為、 仕事の心構えのマインドチェンジ（指導→支援）に取り組みたい。 #役職定年　#キャリア自律

年金支払65歳までを義務化するなら、定年65歳を義務。役職定年なんて制度にメスをいれるなど、節目を理由に同じ仕事させて給与を下げるスキを無くしたほうがいい。40代で子供ができた人にとって打撃でしかない。きっと、やる気無くすよね。 #65歳年金　#役職定年　#生産性　#悪循環

50代の管理職の方々へ、 役職定年後のキャリアを考えたい。 役職定年後のキャリアは、 会社（人事・上司）任せにしないで 自ら考えて、キャリアプランを立て、会社と交渉していきたい。 働きがい・やりがいを持って、 働く為に。 #役職定年　#キャリア自律

50代の管理職の方々へ、 役職定年後のキャリアを 事前に考えたい。 役職定年後に考えるのではなく、 事前にキャリアをどうするのか、自問自答したい。 ■やりたい仕事 ■得意なこと ■スキル・経験を 整理・棚卸しして、 キャリアを決めたい。 #役職定年　#セカンドキャリア nikkei.com/article/DGXZQO…

一段上の役職になると色々新たなことに取り組む機会があり、面白く感じています。ARIA世代になると役職定年もあり、成長の機会を与えられることは... 高田直美 #役職定年 woman.nikkei.com/atcltrc/blog/t…