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今日のOne STORY📖｜"わかる"ニュース解説 これから世の中で活躍する若者たちの採用はどのように変わっていくのでしょうか。 ・ #新卒一括採用 は日本特有 低コストで囲い込み ・少子化で売り手市場に 厚待遇で優秀な人材確保 ・通年採用も拡大 富士通は新卒・中途区別せず pic.x.com/VS37dtwMfx
この記事に書かれているように、日本は桃源郷のような国🎶 何も実績の無い学生を #新卒一括採用 で雇い、能力無くても60歳まで雇用を続ける国は無いw 日本大手企業から米国弁護士目指して渡米して米国で仕事している人曰く、日本ほどコスパの良い国は無い😅 外国は大変😭 finance.yahoo.co.jp/news/detail/93…
#新卒一括採用 🇯🇵JTCに無能人材を雇うリスクのある博打やってる余裕はないでしょ＞ "近年は学生優位の「売り手市場」が続くなかで、柔軟な採用手法をとる企業が増えている。有望人材を囲い込むため求める能力によって待遇に差をつけたり、1年を通じて選考を実施したりする動きが広がっている。" x.com/nikkei_kotoba/…
大量の新卒者を一斉に採用することで、入社後の研修を効率よくできる利点があったが、近年は学生優位の「売り手市場」が続くなかで、柔軟な採用手法をとる企業が増えている。 【きょうのことば】新卒採用 少子化・人手不足で早期化 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
確かに、#新卒一括採用 のようにスキルではなく大学名"だけ"で選抜するような🇯🇵JTCでもし学歴コンプレックスを感じることがあるとしたら学生時代の友人関係ぐらいじゃないかしら x.com/takmihara_/sta…
学歴（MARCH）の後悔はあるきっかけで消えました。Ivy league卒の元上司が私の学歴を"強み"だと言う。馬鹿にした訳でなく"学歴に頼らずにキャリアを積んだ事実がより大きな信頼を産む"とのこと。そういう見方もあるかと思うに至りました。後悔を手放して前に進む。すると後悔が希望に変わったりします x.com/miraishiki_/st…
よくよく考えたら、入学式からスーツって完全に就職予備校化してるわよね 企業側も、そんな若者ばかり雇ってて事業成長できると思ってるのかしら #新卒一括採用 #就活 fnn.jp/articles/-/853…
今日のWORDS📕｜いまさら聞けない用語解説 #新卒一括採用 企業が大学や高校の卒業予定者を在学中に選考して、大量に採用する日本独特の雇用慣行 ・新卒を長期的に育成、終身雇用の基盤に ・始まりは大正時代、近年は採用時期が早期化 ・始まりは大正時代、近年は採用時期が早期化 pic.x.com/qOpfzPm0Cc
3年で3割の法則 配属ガチャ これも春に新卒一括採用、メンバーシップ制だからこそ ジョブ型雇用になると、どう変わるのか？ #3年で3割の法則 #新卒一括採用 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…
一人あたり10万円〜かかるとも言われる #新卒一括採用 に命をかける人事部門のKPIは離職率だったりすると思うんだけど、君たちのカルチャーに染まった先輩たちをメンターにしたって効果ないことぐらい想像できないのかしらね #人事と書いて他人事と読む x.com/news_line_me/s…
#働きアリの法則 優秀な人が評価され有能な人が弾かれる #新卒一括採用 によって群れへの従順さを共通の基準として選ばれたアリたちは、年功賃金制度によってバントはどんどん上手くなる一方で、ホームランなんて突拍子もないルールがあることさえ知ることなく役職定年を迎えていくのでしょうね x.com/cbs_chemical/s…
【#南場智子】ひとつの特効薬は、#新卒一括採用 の撤廃です。…間違えたくない若者たちも安心してレールから外れられるよう、いつでもレールに戻れる環境を意識的につくることが有効です。…寄り道歓迎、むしろ寄り道プレミアムをつけてもよいと思います。x.gd/hza3k
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