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効果的な防止施策策定に当たっては、まず正確に現状・原因を把握することが大切です。例えばストレスチェック結果からは「職場のハラスメント」や「上司の支援」が要因か判断できます。レゾナンス・インデックスの活用もおすすめです。 peacemind.co.jp/workingbetter-… #はたらくをよくする #ピースマインド

ストレスチェックの実施に産業医が関わることで、実施後の分析や職場改善をより効果的に実施することが出来ます。産業医と連携してストレスチェックを実施するべき理由、連携の方法についてご紹介します。 peacemind.co.jp/workingbetter-… #ストレスチェック #産業医 #はたらくをよくする #ピースマインド