■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成 #ラジオ番組 #上司力 #文化放送 #働きがい #Z世代 #前川孝雄 #新入社員 #入山章栄 #田ケ原恵美 #日本の上司を元気にする #リテンションマネジメント

■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果は？(2)@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司　#働きがい　#上司力　#前川孝雄　#新入社員　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#人材育成　#早期離職　#リテンションマネジメント

転機は「会社で初めて悔し涙した日」～業績より、育成にこだわった上司に感謝【部下の心を動かした『胸アツ』エピソード「1」前編】（前川孝雄） j-cast.com/kaisha/2023/08… #上司力 #部下の心を動かした「胸アツ」エピソード @Wkaishaより

GPTW Japan「働きがいある大企業」若手部門1位の秘訣は　レバレジーズ、時代と逆行する「昭和」な職場にあった？【インタビュー】 j-cast.com/2024/03/214791… #GPTW Japan #レバカツ #レバレジーズ #上司力 #前川孝雄 @jcast_newsより

■大谷由里子さんとYouTube対談【400社 超☆】 上司・失格から見えたZ世代との付き合い方 前川孝雄のはたらく論ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#Z世代　#働きがい　#感謝　#大谷由里子　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#新刊　#マネジメント　#YOUTUBE動画　#早期離職　#リテンション

■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#感謝　#働きがい　#Z世代　#上司力　#ブラック企業　#マネジメント　#太田肇　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#ホワイト企業

いざお役立ちの旅へ！ 仲間たちと東奔西走。働き場があることは有難いことだ(^^) #前川孝雄 #上司力 #FeelWorks #日本の上司を元気にする #ご縁とお役立ちで道は拓ける pic.twitter.com/c6aOLCprKU

人生、好調なときに受けた応援はあまり心に響かず忘れやすい。不調なときに受けた応援は心に沁みて忘れない。 #前川孝雄　#人材育成　#上司力　#FeelWorks #日本の上司を元気にする

人生、元気なときも元気じゃないときもある。力やお金を持つときと失うときもある。 前者に集まるのは、自分の損得ばかり考えている人。後者に寄り添うのは相手のことを思いやる人。僕たちFeelWorksは後者でありたい。 #前川孝雄　#人材育成　#上司力　#FeelWorks #日本の上司を元気にする

■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース前川孝雄のはたらく論ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#働きがい　#上司力　#劣等感　#前川孝雄　#新入社員　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#キャリア自律　#ダイバーシティマネジメント

■ニュースランキング4位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』@日本の人事部 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司力　#働きがい　#人事　#新刊　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#マネジメント　#管理職研修　#早期離職

■4/15オンエア♪入山章栄教授のラジオ番組に出演。テーマは「働きがい」@文化放送「浜カフェ」 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ラジオ番組　#上司力　#Z世代　#文化放送　#働きがい　#入山章栄　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#浜カフェ　#マネジメント

■日本の人事部さんが新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』書評紹介に感謝♪ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#書評　#上司力　#働きがい　#感謝　#Z世代　#マネジメント　#前川孝雄　#新入社員　#日本の上司を元気にする

来週月曜日放送です。ご期待ください(^^) #働きがい　#前川孝雄　#入山章栄　#上司力　#浜カフェ　#人材育成　#日本の上司を元気にする

■楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』発売 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#働きがい　#Z世代　#上司力　#マネジメント　#楽天　#三省堂書店　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#Z世代の早期離職は上司力で激減できる

【Biz】「周囲に合わせなくていい。職場で一番になれるスキルを！」　劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言（3） #スキル #上司力 j-cast.com/2024/04/094810…

【Biz】「周囲に合わせなくていい。職場で一番になれるスキルを！」　劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言（2） #スキル #上司力 j-cast.com/2024/04/094810…

■『社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる』人を活かす経営は厳しい愛 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成　#上司力　#働きがい　#経営　#前川孝雄　#はたらく論　#経営者　#近藤宣之　#人を活かす経営　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

リポストするとお得に読めます。 Ｑ25　リモトワークで直行営業に出て、ネットカフェにこもる時間が長い部下。「お客様も在宅勤務が多くアポがとれません」と言い訳する。どう対処する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #上司力　note.com/feelworks/n/nb…

■「人の笑顔を創る仕事がしたい！」で就活してもいいですか？（2）@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#就活　#マネジメント　#前川孝雄　#上司力　#人材育成　#早期離職　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

リポストするとお得に記事を読めます。 Ｑ24　お客様からの電話を切った後に「なんだよ、まったく……」などと悪態をつく部下。周囲も嫌な顔。注意するべき？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #上司力　#前川孝雄　#人材育成note.com/feelworks/n/n2…

■ホームページ「上司力®」についての解説をリニューアル更新しました^^ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#Z世代　#働きがい　#上司　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#マネジメント　#FeelWorks　#人的資本経営

自律的人材を育てられる上司の条件と具体的3ステップ：日経xwoman #上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#マネジメント woman.nikkei.com/atcl/column/21…

■新入社員のリアリティショックを丁寧に受け止めよう@通信文化新報『「人が育つ現場」考』103 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#傾聴 #新入社員　#マネジメント #上司力 #人材育成 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #早期離職 #新入社員研修　#若手育成

リポストするとお得に読めます。 Ｑ23　仕事でわからないことがあっても先輩に聞かず、ググったりチャットGPTで答えを探す新入社員。どう注意する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#前川孝雄　#人材育成　#Z世代　 note.com/feelworks/n/nc…

■「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない！」就活で悩みぬいたZ世代（1）@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#就活　#上司力　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#早期離職　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

■テレビ朝日ホールディングス様でのFeelWorks新入社員研修導入事例のご紹介 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員　#研修　#テレビ朝日　#上司力　#新入社員研修　#働きがい　#マインドセット　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#Z世代

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「上司力®」で日本の上司を元気にします prtimes.jp/main/html/rd/p… 今年は山手線広告窓上にも掲載されるそう。ラッキーなことに見た方はしおらせください^^ すべては、日本の上司を元気にするために。 prtimes.jp/main/html/rd/p… #AprilDream　#上司力　#日本の上司を元気にする　#夢　#PRTIMES #前川孝雄

リポストするとお得に読めます。 Ｑ22「残業したくありません。多すぎる仕事は問題です」と言う若手部下。生産性に問題ありそうだが、どう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note note.com/feelworks/n/nf… #上司力　#前川孝雄　#人材育成　#Z世代

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■なぜ若者は大企業を辞めるのか？どう育てるべきか？『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』プレスリリース配信 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #早期離職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#新刊　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#ベストセラー　#話題

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「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない！」　就活で悩みぬいたZ世代・学生が「漠然とした志望動機」に自信を深めたワケ（1） j-cast.com/2024/03/264801… #上司力 #前川孝雄 #新卒採用 @jcast_newsより

【Biz】「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない！」　就活で悩みぬいたZ世代・学生が「漠然とした志望動機」に自信を深めたワケ（1） #上司力 #前川孝雄 #新卒採用 j-cast.com/2024/03/264801…

☆NEWS:新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』38冊目の表紙カバー初公開! 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員　#前川孝雄　#人材育成　#Z世代　#FeelWorks　#早期離職　#日本の上司を元気にする　#上司力　#Z世代の早期離職は上司力で激減できる　#新刊　#リテンション

◼︎米倉誠一郎は大学研究者ではなく、人の心に火をつける運動家だ:退官記念シンポジウムに参加^^ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#ドンキホーテ　#米倉誠一郎　#楠木建　#定年退職　#日本の上司を元気にする　#上司力　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks

■プレスリリース! Z世代の早期離職を防ぐマネジメント研修「若手を育て活かす上司力®」FeelWorksが提供開始｜前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #早期離職　#上司力　#前川孝雄　 note.com/feelworks/n/n1…