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『シリコンバレー式 最強の育て方 ― 人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング』読了 1on1の本は数冊読んでいますが、1on1の復習として購入。個人的で今更ですがそもそも上司も部下も1on1を熟知している必要がありそう、特に上司は。米国の様にJOB型の方が1on1は合いそう #1on1 pic.x.com/yfdAqJHlF2

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おはようございます！←？ X始めたての頃に少しやっていた1on1を再開しようと思います！趣味や自分のやっている活動であったり将来についてなどなどたくさん話したいです。 DMお待ちしております！ #1on1

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みなさん　PDCAの　Do　と　Actionの違いってご存じですか？ "Do" と "Action"　 PDCAがPDCDになってないだろうか？ CはCheckだけれど、〇〇することで、Aが活きていくる podcasters.spotify.com/pod/show/j-fee… #1on1 #podcast #企業公式つぶやき部 #企業公式がお疲れ様をいいあう pic.x.com/CiGrfQvthB

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気になるけどいけない！ #1on1 のやり方とか教えてもらったことないしな｡プロに聞いてみたいところ｡会場にいくと書籍がもらえるそうです｡ #人的資本経営 jmam.co.jp/hrm/seminar/de… pic.x.com/ltC3iHkXUa

1on1を有効なものにするには、体験過程を知っておいた方がいいと感じることが多い。目から鱗が落ちるようにメンバーについての理解が深まる。メンバーが主体的に問題を解決しようと思うようになることがある。その視点の1on1の本はないのでまとめてみたい。#1on1 #体験過程

📒公式noteアップ 11月14日発売 『1ON1に悩む管理職必須スキル コーチング思考 チームの強みを引き出すコミュニケーションスキル』 第１章を全文公開！ 🔍第１章「コーチング思考の基本」を読む note.com/gokigenbook/n/… #新刊 #電子書籍 #Kindle #ペーパーバック #1on1 pic.x.com/tDwI3XPjQn

明日から使えるコーチングスキル 〈それは本当に部下のゴール？〉 話す時にあなたばかりが話して部下が聞いてばかりいたら要注意！ 聞くべきは部下のゴールについてです。 部下の目的にフォーカスして1on1をすることで部下は自発的な行動が取れます。 #コーチング #マネジメント #1on1

はてなブログに投稿しました 部下の成長を促す1on1ミーティングの成功方法と失敗の原因と対策 - 職場・会社でのお悩み解消と成功・成長の為のスキルと知識 chiefukurou.hatenablog.jp/entry/2024/11/… #はてなブログ #1on1 #ワンオンワン #ミーティング #成功 #方法

あなたの夢や得意教えて欲しいです💐 初めまして！ともなりと申します！ お互いのやりたいことや得意を掛け合わせて、子供がワクワクする社会を作りたいなって思っていて、よかったらお話しさせていただけませんか？？☺️✨ 一度zoomとかでお話ししたいです！ #1on1募集 #1on1

あなたの夢教えて欲しいです💐 初めまして！ともなりと申します！ お互いのやりたいことや得意を掛け合わせて、子供がワクワクする社会を作りたいなって思っていて、よかったらお話しさせていただけませんか？？☺️✨ 一度zoomとかでお話ししたいです！ #1on1募集 #1on1

聞くことの大切さ、心理的安全性。相手に言えるとは、絶対聞いてもらえるという信頼関係がある。いい話だなぁ。 #コテンラジオ #心理的安全性 #1on1 podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6…

今日はありがとうございました！ 久々の #1on1 でまた深い話が出来て良かったです！ またたくさん色々話していって、お互いの夢叶えていきましょう！” @T23M24

1on1がうまくできない。 どういう導入がベターなのか、自分なりの自然な入り方を探したい。 #1on1

【お題】一年間毎日顔を爆破し続けて、思うことは？ 住民票 VS みどりみのあお 投票お願いします！ 投票したらウロコ5個もらえるよ😍 oogiri-trm.com/battle_matches… #大喜利登竜門 #1on1

📢『成果が出る1on1 部下が自律する5つのルール』連載 幻冬舎グループさんのメディアサイト 『資産形成ゴールドオンライン』にて 第2回目の記事がアップされました！ 1on1ミーティングを有意義な時間にする 会話の流れを解説💡 #1on1 x.com/gentoshago/sta…

成果を上げるマネジャーほど、1on1でメンバーのプライベートな相談にも乗る傾向が。 それは、マネジャーとメンバー両方が1on1の意味や目的をハッキリと認識している証👆 マネジャーがあれこれ質問するのではなく、メンバーが気になること、悩んでること、話したいことをテーマにしましょう！ #1on1

聴く力で1on1を成功させる鍵 1on1ミーティングの効果を最大化するには「聴く力」が不可欠です。 ただの情報共有ではなく、従業員の本音や感情に寄り添うことで、信頼関係が築かれ、課題解決がスムーズに進みます。#1on1 #聴く力 #人材育成

【お題】ひろゆきが有名になる前、月面で暮らしていたときのエピソード のりぴー VS えきたいおもち 投票お願いします！ 投票したらウロコ5個もらえるのに........ oogiri-trm.com/battle_matches… #大喜利登竜門 #1on1

【お題】うんこと犬の区別がつかない人がやってしまったこと ムネコざボビー VS 夏日 投票お願いします！ 投票したらウロコ5個もらえるよ😍 oogiri-trm.com/battle_matches… #大喜利登竜門 #1on1

【お題】ひろゆきが有名になる前、月面で暮らしていたときのエピソード のりぴー VS えきたいおもち 投票お願いします！ 投票したらウロコ5個もらえるよ😍 oogiri-trm.com/battle_matches… #大喜利登竜門 #1on1

#24年卒 の新入社員と定期 #1on1 をした感想。心から思うことは #短期離職 や #退職代行 は余程のことがない限り使わない方がキャリアには良い。普通の会社なら辞めると言えば辞められる。辛いなら休職するのも手。短絡的に判断して #新卒カード を捨てたらいけない。せっかく就活頑張ったのだから。

1on1の効用を人間の3つの感情制御システムで整理した書籍の概念が面白かったので図解。 ①動因の活性化(内発的動機を再燃させる) ②内省スペースで気づきや問いを醸成 ③挑戦に安心感を与える安全基地をつくる で効用が説明されてて秀逸。何より幸福ホルモンのどこに効くのかが分かるのが嬉しい #1on1 pic.x.com/rUxhIRUbCg

【高校入試倍率】令和7年度埼玉県公立高等学校入学者選抜第1回進路希望状況（2024年10月1日現在）-館林市の学習塾５５ciquante-cinq【サンカントサンク】完全個別指導TENACIOUS【テネイシャス】 55bluelabel.hatenablog.com/entry/2024/11/… #館林 #塾 #埼玉公立高校入試倍率 #埼玉進路希望 #個別指導 #1on1 #マンツーマン