■多様な部下を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q26-30)@note 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#上司力　#Z世代　#働きがい　#人材育成　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#早期離職　#年上部下

お疲れ様です。 仕事終わりました。 今朝のポストに沢山の方々からリプ頂きまして、ありがとうございます！ 今日はとりあえず、できる事はしました。 厄介なのは‥ #年上部下

#年上部下 自分用に自分だけが読めればいいような走り書きのメモを勝手に使って「この文字汚くて読めない」ってわざわざイチャモンつけてきたんだけど、殴っていいよね？

【９月号のご紹介】特集「シニア社員活躍の鍵は人事・管理職にあり！」 今回は、シニア社員の活躍をうながしていくために必要な人事制度づくりのポイント、そして職場におけるマネジメントのポイントを解説しています。 #高齢者雇用　#エルダー　#年下管理職　#年上部下 jeed.go.jp/elderly/data/e…

成果主義やシニア社員の増加などで #年下上司 と #年上部下 が増えている。カウンセラーである小西宏明氏によると、彼らは互いに「仕事のやりづらさ」を感じているという。本稿では、彼らが抱える悩みやその原因、解決策を小西氏が解説する。 hrzine.jp/article/detail…

入院受けの電カル入力を好意で手伝った 最終確認は担当者がしろよ！ 基本的なことしか観てないから観察して違ってたら直せばいいやん！文句だけはしっかり。以前にもこのナースの担当患者のカンファレンスにでたときもいろいろあった。二度と手伝いもしないし、カンファレンスにもでない。#年上部下