■なぜ彼らは大企業管理職から上司力®研修講師に転身したのか？FeelWorks講師陣の思いとは？ | 前川孝雄の"はたらく論" #上司力　#FeelWorks #管理職研修　#日本の上司を元気にする　 ameblo.jp/feelworks-maek…

■傾聴の本当の意味。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ラジオ　#上司力　#傾聴　#人材育成　#働きがい　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#管理職研修　#FeelWorks　#1ON1　#コーチング　#マネジメント　#リーダーシップ

■ITmediaエグゼクティブ勉強会「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#前川孝雄　#働きがい　#管理職研修　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#Z世代　#FeelWorks　#新入社員研修　#離職防止

■なぜ社内昇進した上司による1on1ミーティングがうまくいかないのか　連載➈@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司力　#働きがい　#1ON1　#管理職研修　#前川孝雄　#新入社員研修　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#リーダーシップ　#研修

■年功型賃金とOJTは日本型雇用の特徴ではない!?リクルートワークス研究所の主張 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#日本型雇用　#リクルートワークス研究所　#マネジメント　#FeelWorks　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#管理職研修　#日本型雇用

「転職を、冒険にするな。」というCMは理解できる。でも僕は「転職で、冒険したい」人と一緒に働きたい。人生にリスクや想定外は訪れるもの。何が起こるかわからないからワクワクする人と共に高みを目指したいfeelworks.jp/recruit/ #FeelWorks #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #人材育成 #上司力

■「働きやすさ」と「働きがい」の違い。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#働きがい　#ラジオ　#マネジメント　#働き方改革　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#管理職研修　#日本の上司を元気にする　#ダイバーシティマネジメント　#研修

■多様な部下を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q31-35)@note 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#Z世代　#働きがい　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#管理職研修　#日本の上司を元気にする　#リーダーシップ

■リーダーを若さか経験かだけで選んでいいのか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』109 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #働きがい #マネジメント #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #人材育成 #FeelWorks #通信文化新報 #リーダーシップ #管理職研修

部下は褒める…けど「褒め過ぎ」も注意！“最優秀賞”受賞者が辞めていった意外な理由 | ニュースな本 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/323… #上司力 #人材育成 #前川孝雄 #管理職研修 #Z世代 #日本の上司を元気にする　#FeelWorks #マネジメント

『50歳からの〇〇戦略』シリーズを通して思うこと パーソル総研さんから受けたインタビュー記事をどうぞ。 #50歳からの逆転キャリア戦略　#前川孝雄　#ミドルシニア　#キャリア自律　#FeelWorks #パーソル総合研究所 rc.persol-group.co.jp/learning/caree…

■「振り返らせる」とは。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#ラジオ　#上司力　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#人材育成　#管理職研修　#リフレクション　#ラジオ　#ポッドキャスト

■仕事のモチベーションをどう上げる？前川孝雄のキャリア白熱教室4講@青山学院大学 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司力　#働きがい　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#キャリアデザイン　#新入社員研修　#白熱教室　#青山学院大学

『◼︎ 300人定員 愛知県•JEED•••主催 令和6年度高年齢者雇用推進セミナー』 #ミドルシニア　#キャリア自律　#働きがい　#定年　#愛知県　#JEED #前川孝雄　#シニア　#人を活かす経営　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks ameblo.jp/feelworks-maek…

300人定員、令和6年度高年齢者雇用推進セミナー無事に終了！ 不肖•前川孝雄、基調講演と司会を務めました。ソニー大塚さんオティックス中村さんのお話は学べたなぁ。 #キャリア自律　#働きがい　#JEED #前川孝雄　#シニア　#人を活かす経営　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks pic.x.com/LKIceiKrsB

■「働きがい改革」を成功させるために、上司が捨てるべき5つの固定観念　連載⑧@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#上司力　#Z世代　#働きがい　#前川孝雄　#FeelWorks　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#経営　#離職防止

■「応援する」とは。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 #上司力　#前川孝雄　#マネジメント　#人材育成　#FeelWorks #日本の上司を元気にする ameblo.jp/feelworks-maek…

■明日への希望がある限り人の心は老いない　600人定員!厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#厚生労働省　#JEED　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#ミドルシニア　#キャリア自律　#管理職研修

■前川孝雄のはたらく論　2024年9月に読まれた記事ベスト10 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#働きがい　#ラジオ　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#読まれた記事　#ランキング

■多様な部下を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q26-30)@note 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#上司力　#Z世代　#働きがい　#人材育成　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#早期離職　#年上部下

■働きやすいだけの「ぬるま湯企業」は伸びず、働く人も幸せになれない　連載⑥@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント #Z世代 #上司力 #働きがい #早期離職 #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #人材育成 #管理職研修 #FeelWorks