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■10/4厚労省・JEED主催「高齢者活躍企業フォーラム」で基調講演します。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #生涯現役 #働きがい #シニア #上司力 #厚生労働省 #JEED #日本の上司を元気にする #前川孝雄　#FeelWorks #キャリア自律 #リスキリング　#学び直し　#管理職研修　#人材育成

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■報知新聞にて書評掲載『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！ 』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#早期離職　#働きがい　#上司力　#書評　#Z世代　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#管理職研修　#人的資本経営　#新卒採用

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■新卒採用企業経営者に求められる若者を社外で通用するプロに育てる覚悟　連載④@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#上司力　#新卒採用　#経営者　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#管理職研修　#管理職

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■「落ちこぼれチーム」が一丸となった新店舗 オープン日に待っていたことは@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#モチベーション　#人材育成　#上司力　#働きがい　#管理職研修　#前川孝雄　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#管理職

#管理職研修　も行っているのですが、研修って上司や経営陣がその意味合いを理解していただけていないと正直効果が望めないものです。何を学んでほしいのか、学んでどうしてほしいのか、そのメッセージを事前に上司から伝えていただくことが大切。そこはきっちり準備段階でクリアにします。

BOSSの主語は「I」 LEADERの主語は「We」 BOSSは「考えろ」と言い LEADERは「一緒に考えよう」と言う BOSSは「何をやっていたんだ」と言い LEADERは「何をしたい？」と言う LEADERになるには ちょっとコツがある BOSSが必要な場面もあるし なろうともしない なれない人 よりは良い #管理職研修

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#若手 中心の #管理職 構成となり、#マネジメント におけるスキルアップの必要性を感じて、#マイナビ の #管理職研修 を導入した老舗香料メーカーの株式会社永廣堂本店様。 #マイナビ研修 を利用した経緯や実際の効果についてお話を伺いました📽️ #中途採用 bit.ly/4cUxMjD