【人的資本経営Quiz171】 厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」を受けるメリットとしては、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなどがある。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz170】の答えは「×」です💡 罰則規定がないため、公表義務違反をした場合でも処罰を受けることはありません。 ただし、厚生労働大臣（都道府県労働局長）が必要とする場合は、対象企業に対して助言や指導、勧告が行われる場合があります #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz170】 女性活躍推進法について、公表義務違反をした場合、罰則がある。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz169】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。「なでしこ銘柄」は、東京証券取引所の上場会社全体に対して実施した「女性活躍度調査」の回答結果をもとに、独自に設ける女性活躍に関する基準にしたがって選定されます。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #なでしこ銘柄

【人的資本経営Quiz169】 経済産業省は、東京証券取引所と共同で、平成24年度より「女性活躍推進」に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定している。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #なでしこ銘柄

【人的資本経営Quiz168】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。プラチナえるぼしについては、3つ星に認定された企業のみが申請することができます。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz168】 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等の取組から女性活躍の証である「えるぼし認定」は3段階あるが、令和2(2020)年には、えるぼしの中でも最も水準の高い企業が認定される「プラチナえるぼし」が創設された。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz167】の答えは「×」です💡 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等の取組から受けられる厚生労働大臣の認定は、「くるみん」ではなく「えるぼし」認定となります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz167】 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等の取組から厚生労働大臣の認定を受けることができるが、その認定は「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」である。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz165】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。令和元年(2019年)に法改正され、労働者数101～300人以内の事業主も令和4年(2022年)4月1日から、女性が活躍できる行動計画を策定・情報公表の義務の対象となります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz165】 「女性活躍推進法」では、女性が活躍できる行動計画を策定・情報公表するよう義務付けているが、その対象となる事業主は、常時雇用する労働者数101～300人以下の企業である。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz164】の答えは「×」です💡 常時雇用する労働者が「301人以上」の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました（女性活躍推進法）。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz164】 令和4(2022)年7月に「女性活躍推進法」が改正され、情報公表項目に「男女の賃金の差異」が追加されるとともに、常時雇用する労働者が「101人以上」の事業主を対象として、当該項目の公表が義務付けられることとなった。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz163】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。サステナビリティ情報についての「記載欄」が新設され、「ガバナンス」、「戦略」、「リスク管理」及び「指標及び目標」の開示が求められています。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz163】 サステナビリティ（sustainability）は日本語では「持続可能性」を意味するが、「有価証券報告書」の非財務情報開示の充実として、サステナビリティ情報の「記載欄」が新設され、サステナビリティ情報の開示が求められている。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz162】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。有価証券報告書での情報義務化される開示項目は「男女間賃金格差」「男性の育児休業取得率」「女性管理職の比率」「人材育成の方針」「社内環境整備の方針」などとなります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz162】 2023年1月31日付で「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正が施行され、2023年3月31日決算以降、上場企業などを対象に「人的資本の情報」について有価証券報告書などへの記載が必須となった。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz161】の答えは「〇」です💡 大企業：「ホワイト500」 中小企業：「ブライト500」 日本健康会議より認定されると、ロゴマークの使用が可能となります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #健康経営

【人的資本経営Quiz161】 健康経営優良法人は大規模法人部門と中小規模法人部門に分けられており、大規模法人部門の上位500社は「ホワイト500」、中小規模法人部門の上位500社は「ブライト500」としてさらに高い評価が得られる 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #健康経営

【人的資本経営Quiz159】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。なお、平成27年12月1日から、労働者数 50人以上の事業場において年に1回、ストレスチェックを実施することが事業者の義務となりました。労働者数50人未満の事業場においては、現在のところ努力義務とされています。 #人的資本経営検定