ルールから逸脱してもOKな、組織文化を設計する｜上原 浩平 | ロイロノート @UKohei #note note.com/rapid_avocet76… #ルールデザイン　#原っぱと遊園地　#逸脱の許容　#組織文化

従業員は組織の文化を反映。ポジティブな文化を醸成し、従業員の参加を奨励しよう。 #組織文化 #参加

最初の5人は目を見て「こいつと仕事ができるか」ここだけだと。 経営者の大先輩に頂いた言葉。 刺さりました。 エンジニアが必要とか このスキルセットが必要かなとか 色々考えてたのがシンプルになりました。 #採用戦略 #スタートアップ採用 #ベンチャー採用 #組織づくり #組織文化

ブログ「人事が産休育休制度について沢山話す 日米の比較！ 」 #HRコンサル #海外進出企業 #人事 #産休育休 #組織文化 #組織革命 buff.ly/3Ls2Wmo

組織文化は企業のアイデンティティ。価値観、信念、行動規範が結集します。 #組織文化 #アイデンティティ

「物を粗末に扱え！」 自衛隊を勝てる組織にする為に必要な組織文化の変革 youtu.be/JbcN97xeLOU #奥山真司 #和田憲治 #オンザボード #戦略学 #地政学 #プロパガンダ #組織文化 #文化習慣 #マインドセット #自衛隊

【チェンジマネジメント＆組織風土改革 事例集】 組織文化・組織風土や、社員の気持ちを変えていくため、プロジェクトを推進させる事例をご紹介🙌 sofia-inc.com/download_Cultu… #チェンジマネジメント #組織文化 #組織風土 #変革シナリオ #エンゲージメント pic.twitter.com/JmulzoiVwN

【理念の重要性】理念は企業の羅針盤です。明確な理念があることで、社員一人ひとりが目指すべき方向を見失わず、一丸となって目標に向かって進むことができます。Singerlyは、あなたの企業に合った理念を策定し、成功への道をサポートします！詳しくは👉singerly.co.jp #企業理念 #組織文化

【人を動かす動機は何か？】 ①スキル ②仕組み ③文化 ②から③へステップアップすべく、日々、試行錯誤。 決めて動いて、結果を取りに行く。狙って取れる自分への近道はない。地道にコツコツ小さな行動を大事に積み重ねる。 #組織文化 #今年度の目標

この規模で目的、価値観をしっかりシンクロし、推進できているのが素晴らしい。変な政治もなく、だからこそ成長し続けるのだろうと思う #持続的な成長　#組織文化　#ミッション 2000人超えの部署が一枚岩に。サイバーエージェント組織文化の浸透術「ほんさぽ」の威力 forbesjapan.com/articles/detai…

組織文化を健全に保つための重要な一手です。リーダーシップの下、ハラスメント対策を強化し、従業員の安全と働きやすさを確保します。ポリシーの明確化と教育の推進が、持続可能な改善を促進します。 sasae-ru.net/home-care-hara… #ハラスメント対策 #労働環境改善 #リーダーシップ #組織文化

📢[7/3]IMの気になるニュース 従業員の75%が業務でAIを利用し、78%が独自のAIツールを持ち込んでいるとの調査結果が👀 このBYOAI（Bring Your Own AI）が生産性向上に寄与。 企業はこれにどう対応すべき？ jbpress.ismedia.jp/articles/-/818… #生成AI #BYOAI #組織文化 #ChatGPT @JBpress @akihito

【理念の重要性】理念は企業のGPSです！目的地を設定せずにドライブするのと同じように、理念がなければどこに向かっているか分かりません😂 Singerlyはあなたの企業にぴったりの理念をナビゲートします！✨詳しくは👉singerly.co.jp　 #企業理念 #組織文化 #Singerly

恥は短期的な感情ですが、その経験から得られる教訓は永遠です。 中小企業の経営者の方々が、スタッフの失敗を受け入れ、サポートする文化を作ることで、信頼と忠誠心が育ちます。一緒に成長する、それが経営の真髄ですね🌱 #組織文化 #スタッフ育成 #信頼構築 #コントリ #経営者インタビュ​ー

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ビジョンは組織の文化を形成。共通の価値観を育む基盤となります。 #組織文化 #価値観

パワハラ：人は自分と他者を比較し、その比較を基に自尊心を保つ傾向があります。江川さんは被害者と自分を比較し、学歴の違いから劣等感を感じ、それを補うために攻撃することで相対的な優位性を確保。#パワハラ #学歴コンプレックス #心理学 #職場環境 #組織文化 #自己防衛機制 #権威主義

パワハラ：江川さんは自分が感じている劣等感や不安を、無意識に被害者に反映させて見てしまいました。自分の学歴に対する劣等感を敵意や嫉妬に変換し、攻撃することで優位に立ち、自分の劣等感を和らげようとしました。 #パワハラ #学歴コンプレックス #心理学 #職場環境 #組織文化 #自己防衛機制

「国立T大卒にあぐらをかきやがって」学歴コンプレックスが招いたパワハラ。仕事ができる江川さん(仮名)が、抑えの効かない嫉妬からパワハラを行い、被害者に謝罪し反省するも、最終的に退職することに。#パワハラ #学歴コンプレックス #心理学 #職場環境 #組織文化 #自己防衛機制 #権威主義

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