中小企業診断士の仕事はブリコラージュである。 ■ブリコラージュで実現する、「対話」と「受動的な創造性」に満ちた組織──文化人類学の知を組織づくりに活かす方法 cultibase.jp/articles/8784 #CULTIBASE #ブリコラージュ #組織デザイン #組織文化 @cultibase

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚀 オンボーディング マネージャーの悩み、根っこは同じ！？ 「部下を数字で縛ってしまう…」 「『君はどうしたい？』が空回り…」 「昇格したら、なぜかうまくいかない…」 pic.x.com/J6i75YomQK

「学びとは何か？」をいくつかの角度から整理されていて、わかりやすい。自分の学びはどうだろう？と内省にも繋がった。 cultibase.jp/articles/lense… #CULTIBASE

【#CULTIBASE 学びテーマ】⏳️自己内省と問いかけの力 リフレクション、どう実践すれば深まる？🤔 効果的な2つのアクション「経験の記述」と「対話の活用」を解説！具体的な方法を知り、経験からの学びを最大化しませんか？ 深い学びを引き出す鍵 1️⃣ 経験の記述：まずは言語化で思考と事実を整理 2️⃣ pic.x.com/Hj8RsC9wew

【#CULTIBASE 新着ラジオ】公開しました！ ”創業者のポテンシャルをマネジメントする”という考え方｜CULTIBASE Radio #61 cultibase.jp/radios/cultiba… #組織開発 #経営人材 #組織文化 #リーダーシップ pic.x.com/4pKB8kZydp

逸脱と、MIMIGURIに創業者が2人いることによるメリットを聞いていて、創業者が生み出した会社や理念に逆に縛られてしまうケースもあるように感じた。創業者こそが「会社らしさ」に縛られて逸脱を許さないケースがイノベーションが生まれない組織である、感じがしました #CULTIBASE

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚩ファシリテーション型リーダーシップ チーム内の避けられない「対立」。リーダーとして、その状況にどう向き合い、乗り越えていけば良いのでしょうか？ pic.x.com/e5tkelxile

【#CULTIBASE 新着記事】公開しました！ 3つの学習観から見えてくる学びの多層な姿─【連載】学びのレンズをかけかえる 第1回 cultibase.jp/articles/lense… #アンラーニング #リフレクション #越境学習 pic.x.com/TdYvzfbLdJ

【#CULTIBASE 新着記事】公開しました！ 3つの学習観から見えてくる学びの多層な姿─【連載】学びのレンズをかけかえる 第1回 cultibase.jp/articles/lense… #アンラーニング #リフレクション #越境学習

【#CULTIBASE 学びテーマ】 🤝チームの一体感と再活性化 「メンバーの個性を活かしたいけど、チームとしての一体感も高めたい…」 多くのリーダーが抱えるこの課題に、リクルートの組織変革が大きなヒントを与えてくれます。 リクルートの堀川拓郎氏と安斎勇樹の対談から、 ✅ pic.x.com/uqhKbSxVT9

【#CULTIBASE 学びテーマ】 🚩ファシリテーション型リーダーシップ 「リーダーとして強くあらねば」 その責任感、誰にも言えない本音を抱えていませんか？ 不確実な時代、孤独を感じずにチームをまとめ、真の結束力を築く鍵が「エグゼクティブ・ファシリテーション」の知恵にあります。 pic.x.com/yq01Cop27k

先日参加した #CULTIBASE Lab Lounge「組織の悩みをシェアしてコンテンツを一緒に探そう」をさっそく #勝手にCULTIBASELab でお試し♪ おすすめの動画を出し合って、一緒に視聴して意見交換。 やっぱりおすすめの動画を探すのって、めちゃくちゃ楽しい♪ x.com/wanovation_202…

【#CULTIBASE 学びテーマ】 🤝チームの一体感と再活性化 「うちのチーム、もっと活気があって、みんなが学び合いながら成長できる場にしたい…」 その鍵は、日々の「ミーティング」の質にあるかもしれません。しかし、ただアジェンダをこなすだけでは、チームの真の力は引き出せません。 pic.x.com/8472lpGujC

【#CULTIBASE 学びテーマ】 ⏳️自己内省と問いかけの力 「会議で議論が噛み合わない…」「1on1で深い話ができない…」と感じることは？ その原因、もしかしたら"問い"の前の「課題設定」にあるかも🤔 動画で学ぶ「問いのデザイン」全体像✨ 1️⃣ pic.x.com/X0As4A1I9u

MIMIGURIでは、みんなでつくる“全員探究者のフェス”を企画しています。 まずは、「どんな内容だと参加したい？」「自分の探究を発表したい？」など、参加意向のアンケートを始めました！ あなたの声を聞かせてください🙌 #CULTIBASE x.com/MIMIGURI_Inc/s…

【#CULTIBASE 新着ラジオ】公開しました！ 組織づくりにおいて生成AIでショートカットできないもの｜CULTIBASE Radio #60 cultibase.jp/radios/cultiba… #組織文化 #組織開発

【#CULTIBASE 学びテーマ】 🚩ファシリテーション型リーダーシップ 「リーダーシップ論、息苦しくないですか！？」 もっと楽しく、遊び心を持ってチームを導けないか？ 立教大経営学部 准教授・舘野氏と「Playfulリーダーシップ」の可能性を探ります。 pic.x.com/1BzmGg1Rog

デザイン組織立ち上げの、第1歩目をどう踏み出だしたのか。20-30名程の部門立ち上げナレッジとしても、学びになりました！ 組織にひとつの「デザイン観」を描くには？：CDOの足跡をたどる（１）｜DESIGN＆LEADERSHIP #10 cultibase.jp/videos/dal10 #CULTIBASE #デザイナー #デザイン組織 @cultibase

【#CULTIBASE 新着動画】公開しました！ 組織にひとつの「デザイン観」を描くには？：CDOの足跡をたどる（１）｜DESIGN＆LEADERSHIP #10 cultibase.jp/videos/dal10 #デザイナー #デザイン組織 #組織開発

【#CULTIBASE 学びテーマ】 🤝 チームの一体感と再活性化 マネジメントにおける「問いかけ」の重要性は浸透してきたけれど、それだけでは乗り越えられない壁も…。 動画『ミーティング・マネジメントの作法』では、安斎勇樹が「問いかけ」に続く新たな作法を解説！ ✅ 立て直しの作法 pic.x.com/iDk9Q2GisU

4月に開催したイベントの動画が、CULTIBASEで公開されました。振り返りに、ぜひご活用ください。 「信頼」でつながる組織のつくりかた：人材流動化時代に『冒険する組織』が描く新たな関係【篠田真貴子×安斎勇樹 対談】 cultibase.jp/videos/14965 #CULTIBASE #組織文化 #人事 #人間関係 @cultibase

社内の勉強会で「ミドルマネジメントの”やりがい”を探る：事業部を超えた連携を成功させる秘訣とは？」を視聴しました｜小泉岳人 @koitake_ note.com/rich_hyssop406… #CULTIBASE

【新着ラジオ】公開しました！ #CULTIBASE マネフォCDOセルジオさんと迫る、"竹田流”感情を軸にした問題解決｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #29 cultibase.jp/radios/venture… #観察力 #経営人材 #デザイン

【新着ラジオ】公開しました！ #CULTIBASE これからのリーダーは「２つの視点」から自己理解を調整すべし｜CULTIBASE Radio #59 cultibase.jp/radios/cultiba… #観察力 #リーダーシップ pic.x.com/BucRMDAg8p

すぐに使えるスキルがあるわけではない。聞くこと、対話から始まるんだよな、と感じた。 「信頼」でつながる組織のつくりかた：人材流動化時代に『冒険する組織』が描く新たな関係【篠田真貴子×安斎勇樹 対談】 cultibase.jp/videos/14965 #CULTIBASE #組織文化 #人事 #人間関係 @cultibase

【新着動画】公開しました！　#CULTIBASE 「信頼」でつながる組織のつくりかた：人材流動化時代に『冒険する組織』が描く新たな関係【篠田真貴子×安斎勇樹 対談】cultibase.jp/videos/14965 @hoshina_shinoda @YukiAnzai #組織文化 #人事 #人間関係 #採用

【お知らせ】 現在、CULTIBASE( @cultibase)のXアカウントで不具合が生じています。 復旧までの間、こちらのMIMIGURIアカウントにて、CULTIBASEのお知らせをご案内させていただきます。 #CULTIBASE pic.x.com/FYJGnYuDPI

今回、かなり気合いを入れて書きました。いつも通り長いですが、お読みいただけると嬉しいです。感想もお待ちしております。 ▼現われとしての対話 − ハンナ・アーレントの対話観 − 【連載】対話観を巡る旅 第5回 cultibase.jp/articles/arend… #CULTIBASE #対話 #ファシリテーション @cultibase

ここ最近、ラジオで放送事故を2回も起こしてしまったことの"全力反省"をしながら、「作品的にに仕事にこだわるとはどういうことか？」を安斎先生と考えました。いやーいい作品作りたいな！ あらゆる仕事はものづくり。作品として送り出す｜CULTIBASE Radio #58 cultibase.jp/radios/cultiba… #CULTIBASE

生成AIに疲れた男｜CULTIBASE Radio #48 cultibase.jp/radios/cultiba… #CULTIBASE #ケア #思考法 #イノベーション @cultibase