スタンダードチャータード銀行で「人間中心のAI戦略」を統括するエミリー・ヤン氏が登壇！ #AI×#UX×#組織変革 の最前線を体感し、信頼を築くための実践的なヒントを学べる貴重な機会です。 ぜひご参加ください✨ 🗓️2月12日17:30スタート #ポップインサイト #メンバーズ popinsight.jp/seminar/?p=962…

部下の退職で気づいた。 「正しさ」を押し付けていただけだった。 7年目の挫折から始まった、12年間のリーダーシップの旅。 完璧じゃなくていい。 学び続ければ、必ず前に進める。 中堅社員が現場で掴んだ「他者を輝かせる」本質とは。 #リーダーシップ #組織変革 #中堅社員 amzn.asia/d/3LgOrIl

組織の「戦略実行推進役」を担い、事業の成長を加速する｜KANDO #事業承継 #後継者 #組織変革 #ハンズオン支援 #社外推進役 #プロジェクトマネジメント #合意形成 x.gd/9qMma

返信先:@talentbook_jp【27卒｜人事戦略コンサルタント募集】 組織変革・人事戦略に挑戦したい方へ。 詳細はこちら👇 hrmos.co/pages/newone/j… #新卒採用 #人事戦略 #組織変革

なぜ「社長伴走型」なのか？ 普通のコンサルは一過性。 私たちは社長と共に歩み、社員の覚醒を「一緒に」実現します。 あなたのビジョンが、社員の脳を変える鍵なのです。 #社長の悩み #組織変革 #実力発揮 pic.x.com/IDKtXB4Obp

コメントありがとうございます！ 人を責めず、仕組みで解決ですね。脳のは脳で対抗🧠 #習慣化 #組織変革 x.com/haraochi_revo/…

『変革は「人の意識と行動」を変える運動論で達成される』 戦略立案だけでは不十分。組織変革の要諦は、従業員に「いきいき」「ワクワク」動いてもらうこと。戦略論・組織論に加え、早期の成功体験を通じて自信を持たせる「運動論」を並行して進める必要があります。 #組織変革 #運動論

【行動から運命へ】 「行動が変われば習慣が変わる。習慣が変われば運命が変わる。」 私が目指した「ありがとうの可視化」は、組織の運命を変えるための行動だった。心を変え、隠さない習慣を組織に植え付け、真の再生を果たす。 #野村克也 #習慣 #運命 #行動科学 #組織変革

本日の「サステナ朝活」にて #サステナビリティ な #習慣化 をテーマにお話ししました。 人は忘れるから変われないのではなく、脳が変化そのものを嫌う構造を持っている。 個人の習慣化だけでなく #組織変革 にもよく似ています。 意志ではなく、続けられる設計。 これからも大切にしたいテーマです。 pic.x.com/95Q9fyL2ud

"AI推進プロジェクトを再編し、全学的な意思決定組織（ステアリングコミッティ）の設置を検討中" “職員の作業時間65.5％削減、駒澤大「使われるAI」推進…AXIES札幌大会 | 教育業界ニュース「ReseEd（リシード）」” htn.to/vzckfky4ik #私立大学 #組織変革 #AI

#akkodis #障がい者 採用推進グループです。 【全社で取り組んだDX戦略プログラムの新作動画公開👀】 当社ではAI＝業務効率化だけではなく、#組織変革 の #起爆剤 と位置づけています。 社員インタビューもあり、「どの様に浸透させたのか」「その想いとは」... ご覧下さい👇 m.youtube.com/watch?v=k3Diga…

Youtube動画を更新しました🎥 【組織変革の要諦と本質】シリーズ 組織変革に必要なポイントをテーマごとにお伝えします。 【組織変革の要諦と本質#01】組織がうまくいかない原因は、“人”ではなく“構造”にある ▶︎ 動画はこちら youtube.com/watch?v=szAtfk… #組織変革　#構造

＜AI時代の企業変革｜シリーズ第2弾＞ トップのコミットメント×社員の自発性＝企業変革の加速 NTTデータの事例から、人材育成とAI活用を両立させる組織変革のヒントを得ます。 ▶ow.ly/2JsN50XGIgo #AI #企業変革 #組織変革 #財務 #NTTデータ #EY pic.x.com/0raEs86QE6

AI導入失敗の原因となりうる“組織の拒絶反応” 責任の空白を埋めたら、20年ベテラン係長もAIの味方できるかも 実例とテンプレート全部公開しました。 #生成AI #AI負債 #組織変革 #AIDX #AI導入 note.com/joshuajosh/n/n…

自動車業界にいて感じること。 「100年に一度の変革期」って もう10年くらい言われてる。 でも現場は、 ・納期に追われ ・コストに追われ ・変わりたくても変われない 「変革」を叫ぶ前に、 現場の人が動ける環境を作る。 これが本当の変革だと思う。 #自動車業界 #DX #組織変革

ノルウェーのNorconsult、鉄道建設での液状化を… dcross.impress.co.jp/docs/usecase/0… #DX #鉄道建設 #ツール不可知論 #組織変革 #BIM #IoT #ノルウェーNorconsult #米Autodesk

面白いのは、 「ERPを入れた会社」より 「ERPで対話が増えた会社」の方が 圧倒的に伸びるという事実。 ツールは“鏡”でしかない。 #組織変革

新生「合同会社デロイトトーマツ」 この統合が進む中で、デジタル人材の育成と業務改革がますます重要になるのは間違いない デロイトの記事でも、変革を進めるためには文化と仕組みが大事だと改めて実感 #デジタル人材 #組織変革 #デロイト deloitte.com/jp/ja/about/pr…

B2B SaaSで収益最大化を！RevOpsはセールス・マーケ・CSの壁を壊し、LTV/ARRを共通KPIに。データと部門連携でアップセルや解約防止をシームレスに。組織全体で顧客成功を追い、収益力を高める。 #RevOps #組織変革 #SaaS成長 pic.x.com/w7taRyvRfd

-次世代のイノベーション人材と事業を創る - 【12/18開催｜i．school / JSIC 新年度プログラム体験セッションのご案内】 ■日時：12/18（木）15:00〜16:00 ■会場：オンライン（Zoom） ischool.or.jp/news/20251218 #イノベーション #新規事業開発 #アナロジー思考 #組織変革 #人材育成 pic.x.com/yXT4M4KVE1

I-ne、「経営管理DXアワード」大賞受賞 組織変革とテクノロジー融合 #I-ne #経営管理DXアワード #大賞 #受賞 #組織変革 #テクノロジー融合 #FP&A #財務計画・分析 #ログラス #DX #テクノロジー #戦略 netkeizai.com/articles/detai…

「ちょっとした意識」で主体性は育つ。 「先回りしましょう」と言い続けるだけで、組織は変わる。 管理職の言葉が、組織の行動を変える。言葉を侮るな。 #言葉の力 #組織変革 #マネジメント

note更新しました！com企画室のMが学び、実践した備忘録。今回は「組織変革Lab」に参加したお話し。ぜひ、ご覧ください。｜文方社COM企画室 #組織開発 #組織変革 #傾聴 #ブランドマネジメント　#振り返りnote note.com/bunposhacomp/n…

真のDXは“システム導入”じゃない、ビジネスモデル革新が競争力の鍵になる未来を創る力 #DX戦略 #ビジネスモデル革新 #業務効率化 #組織変革 #AI活用 aka-link.net/latest-dx-expl… pic.x.com/Sr0NnGmvDi

AI時代、組織は変わる。MOpsは「データ供給の飼育係」へ、RevOpsは「経営の戦略参謀」へ進化せよ。Excel集計はAIに任せ、人間は「決断」と「創造」に集中するのだ。#MOps #RevOps #組織変革 pic.x.com/VrE88irMte

現場でAIを作れる時代だからこそ、次に問われるのは「続けられる仕組み」。 個人のスキルに頼るんじゃなく、仕様が残り、誰がいても回る運用へ。 “AIでAIを作る”ための設計図を人が描ける組織が、変革を進めていくんだと思う。 #経道 #AI活用 #組織変革 #現場DX　#スタートアップ　 #プロダクト x.com/hktech94/statu…

【KDDI 1万人組織AI変革の成功法則】 ✅ ChatGPT登場2カ月後に全社展開決断 ✅ 活用コンテスト×基礎講座で底上げ ✅ 社長直接メッセージで組織変革推進 ✅ 現場対話で最適解発見プロセス構築 ✅ 完璧主義回避「今できる範囲」重視 #企業AI導入 #組織変革 #KDDI thebridge.jp/2025/12/kddi_a…

「改革が進まない組織」の多くは、“現場の声”が意思決定に届いていない。ドラッカーは「意思決定に現場の知見が含まれないと、失敗する」と語る。現場を無視した戦略は、実行段階で止まる。スピードと成果は、現場と本社の“情報の往復”で決まる。#現場力 #組織変革

【COO/CHRO代行のリアル⑨】 地方企業が新規事業で業界トップになった理由 ──「守り」の組織から「攻め」の組織へ . #地方創生 #新規事業 #組織変革 #事業戦略 #経営課題 #COO代行 #CHRO代行 . note.com/20190201/n/n99…

【変革の壁】新しい仕組みに抵抗する部下を責めるな。抵抗は、「自分の仕事が増える」不安から生まれる。抵抗を協力に変えるための「目的」と「メリット」を伝える技術を公開。 🔻 変革を成功に導くマインド 🔻 ⬇️ 【動画は次のツイートに埋め込んであります】 #組織変革　#仕組み化 #抵抗勢力

「変化を恐れて立ち止まるな　より良い未来は恐れを乗り越えた先にある」 #組織変革 #マネジメント #変革の抵抗 #リーダーシップ #DX推進 aka-link.net/organizational… pic.x.com/4giPSDvrG9

DX推進は「トップダウン」と「ボトムアップ」の両面で行うのが成功パターン。 #DX推進 #組織変革

Youtube🎥 なぜミライズ創研を立ち上げたのか。 代表・森田が“組織づくり”にかける想いを語りました。 ▶︎ 動画はこちら youtube.com/watch?v=IUtpXz… #組織変革 #自走型組織 #ミライズ創研

Youtube🎥 なぜミライズ創研を立ち上げたのか。 代表・森田が“組織づくり”にかける想いを語りました。 「組織が変われば、人の未来が変わる」 その原点と、ここまでの歩みをお話ししています。 ▶︎ 動画はこちら youtube.com/watch?v=IUtpXz… #組織変革 #自走型組織 #ミライズ創研

💬 “ゴミ屋”と呼ばれた過去を乗り越えて── 離職率の高かった企業が、いま「選ばれる会社」に。 エンタープライズ山要が挑んだ、社員主導のカルチャー改革とは？ #組織変革 #人的資本経営 #地方企業 #中小企業 #離職率 #MashingUp businessinsider.jp/article/2506-e…

データマネジメント成功の鍵は？ ❌ 最新ツールの導入（投資の1割） ⭕ 人・プロセス・文化の変革（投資の9割） テクノロジー投資だけでは課題は解決しません。 「組織」という側面に向き合うことが、 データから価値を生む最短ルートです。 耳が痛いですが、これが現実…！ #データ活用 #組織変革

【離職率50％超からの組織変革】 かつて“ゴミ屋”と呼ばれたエンタープライズ山要が、社員主導でカルチャーを再構築。 理念の言語化とチーム制によって、自律的に動く組織へと生まれ変わりました。 @neyagawakogyo #組織変革 #人的資本経営 #地方企業 #中小企業 #離職率 #MashingUp

ヒューマンリーダーの最強スキルは「AIとメンバーをつなぐ通訳力」。 AIができること／できないこと メンバーが得意なこと／苦手なこと この俯瞰がチームの生産性を決める。 #AIマネジメント #組織変革

第5回：経営者が戦略を実装に導く力ー「構造を理解し、導入できる経営者」こそ戦略を現実に変える ｜Touch Core touchcore.co.jp/blog/detail.ht… #経営者の視点 #戦略実行力 #組織変革 #ビジネスアーキテクチャ #中小企業支援