結論：生成AIすごい（語彙力 Mondayと組織開発の話していたら名言ぶっこまれた - Mendokusai Lab. hiro-nakatsu.hatenablog.com/entry/2025/05/… #はてなブログ #ChatGPT #Monday #組織開発 #理念浸透

なぜ企業理念は浸透しないのか？──それは“共感”ではなく“暗記”で伝えようとしているからだ。ドラッカーは「理念は行動で示されてこそ文化となる」と語る。掲げるだけでなく、意思決定や評価の基準として活用されてこそ、理念は血の通った文化へと育つ。#理念浸透 #組織文化

（O◡O）おはようございます 🧭本日は月に一度の「ベクトル実践会」開催日 私たちクリテック工業は、理念・ビジョン・価値観をまとめた「ベクトルブック」を基に、社員同士で課題を共有し、解決策を議論しています 目指す方向を一つに。企業文化を深め、実践へ #企業文化 #理念浸透 #チームワーク pic.x.com/W5qfYRgeuQ

理念を“共有する”だけでは足りない。 大切なのは、その言葉が日々の行動に宿ること 現場の温度で言えば、理念は「熱伝導」なのかもしれない 見える行動にどう落とすか。現場で何が語られるか “いい感じ”で終わらせない仕掛けを考える #理念浸透 #組織開発 #人材育成 #言葉が行動になる瞬間

理念を従業員に浸透させる取り組みがなければ、 ただのいい言葉で終わってしまいます。 そこで、理念浸透を実現している 5社の取り組みをご紹介します。 cbo-media.com/lab/penetratio… #インターナルブランディング #理念浸透 #ミッション・ビジョン・バリュー pic.x.com/luC36O9xsL

「なぜ理念が浸透しないのか？」 よくある理由は、 ・日常会話に出てこない ・評価と連動していない ・“浸透させよう”の前に止まっている 大事なのは「浸透させる」じゃなく、 “日々の言動に自然と出る”状態。 あなたの会社、今どの段階ですか？ #人事制度 #理念浸透 #組織づくり

今日はオンラインで福岡の社会福祉法人さまの理念浸透の会議をファシリテーション！ オンラインでも深い話ができる。 ありがたい時代に生まれました🍀 #いい園はいいチームから #チームビルディングス #理念をチームの合言葉に #理念浸透 #クレド浸透

現場に「理念」が根づくのは、制度と運用の掛け算だと思うのです。 #人事制度 #理念浸透

今日は社長に2つプレゼン。 ・採用計画の見直し ・理念を“伝える”から“浸透させる”へ 人が増えるだけじゃ、文化は育たない。 どうすれば、日々の行動に理念が染み込むんだろう？ みなさんの会社では、どうしてますか？ #人事の仕事 #採用計画 #理念浸透 #育てる人事 #組織文化

新卒が入社した会社の現場休憩室に、理念の書を。 「目にするたび、心が整う」 そんな声があがったのは、掲げて2週間後のこと。 文字は“掲げた瞬間”より、“見続ける時間”で沁みるのです。 #理念浸透 #書道家の仕事 #5月から整える