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本日は #採用を体系的に学ぶ会 の4日目、ターゲット設定とメッセージ設計について勉強しました。一貫性を持った人物要件を設定する方法を整理すると同時に、完成したものをいかに鮮度高くアップデートしながら運用できるかが鍵になると理解しました。複数の視点で「採用」を捉えることが大切ですね。

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さがわ / 広告会社の採用人事@tkmsgw76

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