#採用を体系的に学ぶ会 Day.5参加者の皆さん、おつかれさまでした。今回はWHOM早瀬さん@Kyoporationからも講義をいただきました。ありがとうございました！ 社内で苦戦する時代はもう終わり。採用のあらゆるハードルを突破する“次世代型マッチング”に注目 topics.r25.jp/companies/7991…. pic.twitter.com/XzPYxpE5nI

#採用を体系的に学ぶ会 Day.5参加者の皆さん、おつかれさまでした。今回はWHOM早瀬さん@Kyoporationから講義をいただきました。ありがとうございました！ 社内で苦戦する時代はもう終わり。採用のあらゆるハードルを突破する“次世代型マッチング”に注目 topics.r25.jp/companies/7991…. pic.twitter.com/g9I9zHvRLV

#採用を体系的に学ぶ会 Day.5「母集団形成と採用ブランディング」参加者の皆さん、おつかれさまでした。今回はWHOM早瀬さん@Kyoporationから講義をいただきました。ありがとうございました！ 社内で苦戦する時代はもう終わり。採用のあらゆるハードルを突破する“次世代型マッチング”に注目｜企業トピ… pic.twitter.com/eD6gkM1M0H

今日は #採用を体系的に学ぶ会 の5日目。母集団形成におけるメディア活用について事例やポイントを整理できました。情報発信における内容の鮮度や更新性、予算に見合った費用対効果、効果検証まで加味した計画と覚悟など、単なるアイデアだけではない「施策の引き出し」が増えた感覚です。

#採用を体系的に学ぶ会 の同期会でした！採用や組織の話と、美大の話で盛り上がりました〜 pic.twitter.com/La3ngqaOlb

#採用を体系的に学ぶ会 の皆さんと中目黒で沖縄料理。楽しかった！ありがとうございました。 pic.twitter.com/2vc2ziK9n4

『ターゲットを見るだけでなく、ターゲットが見ているものを見る』 実行に移してみたいことがその場で湧いてくるのはとても嬉しいです☺️✨ 本日もありがとうございました！！ #採用を体系的に学ぶ会

#採用を体系的に学ぶ会 Day.4受講してきました！ 採用に関するコンテンツもさることながら、「コーポレート部門として、どのような価値を生み出すのが良いか」といったマインドセットが学べることが、この会の良さだと感じております、、、！ 明日からまた頑張るぞ～！！

#採用を体系的に学ぶ会 Day.4「ターゲット設定とメッセージ設計」終了。ご参加いただいた皆さん、4時間おつかれさまでした。ありがとうございました！ pic.twitter.com/HgutQcAJWO

本日は #採用を体系的に学ぶ会 の4日目、ターゲット設定とメッセージ設計について勉強しました。一貫性を持った人物要件を設定する方法を整理すると同時に、完成したものをいかに鮮度高くアップデートしながら運用できるかが鍵になると理解しました。複数の視点で「採用」を捉えることが大切ですね。

今年は、採用を体系的に学ぶ会でもお世話になっている青田さんと、先日人事図書館に訪問してご挨拶させて頂いた吉田さんに、審査員としてご参加いただきます！ どんな句が集まるか楽しみですね。よろしくお願いします！@trustyyle @AotaTsutomu #採用を体系的に学ぶ会 #人事図書館 #採用あるある川柳 pic.twitter.com/psa5tRhMTT

5/25だったらしい。 #採用を体系的に学ぶ会 0期に参加する時に作ったので、もう3年も経ったのかという驚き。 青田塾をはじめ、Twitterをはじめて繋がれた方がたくさんいて、ありがたいです。 今後ともゆるくお付き合いいただけると嬉しいです🙏 Xに登録した日を覚えていますか？ #MyXAnniversary pic.twitter.com/ZDw35ur0W3

本日もありがとうございました！ 出し抜く手法は他社差別化だけではなく、候補者体験につながるポジティブ戦略なのだと頭がクリアになりました まさに体系だって採用に向き合ってる感覚があります🙌　#採用を体系的に学ぶ会

本日も大変勉強になりました！！ ありがとうございます☺️ 休日も考え続けたいテーマ領域で仕事ができていることに改めて感謝だなと思いますし、いくつか実験したいことも出揃ったので、明日から試してみます🔥✨ #採用を体系的に学ぶ会

本日の #採用を体系的に学ぶ会 の中で使用したスライド。3つとも欲張りたかったら素晴らしい会社をコツコツつくりあげていくしかないです。 ※例外：滅多にない人気企業の募集（一昔前の大手出版社の定期採用みたいな） pic.twitter.com/yh9VHLrnXq

時に単調になりがちな採用活動も、思考を巡らせ続けることが大切ですね。生産性と戦略のバランスを意識して、着手すべき課題を取捨選択しながら「良い採用」を追求していく。常日頃から課題発見の姿勢を持って目の前の採用活動に取り組んでいこうと改めて思いました。#採用を体系的に学ぶ会 (day3)

#採用を体系的に学ぶ会 Day.3「戦略プランニングとオペレーション設計」終了。参加者の皆さん、4時間おつかれさまでした！ pic.twitter.com/p8DfM3NJIn

#採用を体系的に学ぶ会 の宿題にのめり込んでいました。採用課題における仮説から分析に取り組んで、そこからまた新しい仮説が生まれて、前提を見直して、分析に取り組んで... 1人ではなかなか答えに辿り着かなかったので、チームで議論しながらレベルを上げていきたいな。難しい。(楽しい)

日曜に参加した #採用を体系的に学ぶ会 のDay2。KPIや分析について学びました。 採用に直結した知識、他社の採用担当さんとの情報交換など得られるものが多く、さらにビジネスマンとしての学びもあり、とても良い時間になっている！

#採用を体系的に学ぶ会 で採用を0から学んで3期目の新卒採用活動がDone! 最初に体系的に根本的に学べた事で、意図を持って振り返る質がグンっと上がり、昨年より改善できたこともたくさん。特に今期においてはメンバーがメインで自走する形で遂行できたことは本当に嬉しい☺️ @cast_a_spell_c

昨日は　#採用を体系的に学ぶ会　Day2でした！ テーマはKPI 今まではモザイクがだんだんと鮮明化していくように学んでいた採用業務だけど、この学びはパズルのピースがハマっていくように感じる！ 今日の採用チームとのMTで早速シェアしました😌

#採用を体系的に学ぶ会 第3期に参加します！