毎回多くの気づきや発見をいただいており、本当に感謝。 #採用を体系的に学ぶ会

#採用を体系的に学ぶ会 Day.6終了！ 今日もめちゃくちゃ学びになった〜 明日からすぐ使えるエッセンスが詰まってますね〜

前回お休みしてしまったのですが、本日は #採用を体系的に学ぶ会 の第6回でした！受講のたび採用はロジカルな世界だと感じます。とはいえ、エモーショナルな話でもあって、その精度をどれだけあげられるか、どれだけ社内を巻き込めるか、非常に課題の多い分野です…どの人事機能も課題は多いですが！

#採用を体系的に学ぶ会 Day.6が終了しました。終了後、メンバー間で振り返りを共有できる場があるのですが、重要な点の定着だけでなく、抜け漏れ防止にも影響しているように思います！

今日は #採用を体系的に学ぶ会 の6日目でした。選考設計に関するテーマでしたが、採用担当個人の技量や知識の向上に加え「採用に関わるチーム全体」の目線で自社らしい採用のあり方を考えていかなければならないと再認識。当たり前のことを、スピード感を持って突き詰めていくことが大切ですね。

#採用を体系的に学ぶ会 Day.6「選考設計と効果的な面接」ご参加いただいた皆さん、おつかれさまでした。ありがとうごいざいました。 ↓今回のキースライドはこちら pic.twitter.com/SL8BzbZcLx

#採用を体系的に学ぶ会 Day.5参加者の皆さん、おつかれさまでした。今回はWHOM早瀬さん@Kyoporationからも講義をいただきました。ありがとうございました！ 社内で苦戦する時代はもう終わり。採用のあらゆるハードルを突破する“次世代型マッチング”に注目 topics.r25.jp/companies/7991…. pic.twitter.com/XzPYxpE5nI

#採用を体系的に学ぶ会 Day.5参加者の皆さん、おつかれさまでした。今回はWHOM早瀬さん@Kyoporationから講義をいただきました。ありがとうございました！ 社内で苦戦する時代はもう終わり。採用のあらゆるハードルを突破する“次世代型マッチング”に注目 topics.r25.jp/companies/7991…. pic.twitter.com/g9I9zHvRLV

#採用を体系的に学ぶ会 Day.5「母集団形成と採用ブランディング」参加者の皆さん、おつかれさまでした。今回はWHOM早瀬さん@Kyoporationから講義をいただきました。ありがとうございました！ 社内で苦戦する時代はもう終わり。採用のあらゆるハードルを突破する“次世代型マッチング”に注目｜企業トピ… pic.twitter.com/eD6gkM1M0H

今日は #採用を体系的に学ぶ会 の5日目。母集団形成におけるメディア活用について事例やポイントを整理できました。情報発信における内容の鮮度や更新性、予算に見合った費用対効果、効果検証まで加味した計画と覚悟など、単なるアイデアだけではない「施策の引き出し」が増えた感覚です。

#採用を体系的に学ぶ会 の同期会でした！採用や組織の話と、美大の話で盛り上がりました〜 pic.twitter.com/La3ngqaOlb

#採用を体系的に学ぶ会 の皆さんと中目黒で沖縄料理。楽しかった！ありがとうございました。 pic.twitter.com/2vc2ziK9n4

今年は、採用を体系的に学ぶ会でもお世話になっている青田さんと、先日人事図書館に訪問してご挨拶させて頂いた吉田さんに、審査員としてご参加いただきます！ どんな句が集まるか楽しみですね。よろしくお願いします！@trustyyle @AotaTsutomu #採用を体系的に学ぶ会 #人事図書館 #採用あるある川柳 pic.twitter.com/psa5tRhMTT

#採用を体系的に学ぶ会 第3期に参加します！