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健康への配慮や支援も企業に促す。25年の通常国会へ女性活躍推進法の改正案提出を目指す。 厚生労働省の23年の賃金構造基本統制調査によると、フルタイムで働く男性の平均給与が月35万900円なのに対し、女性は月26万2600円で男性の74.8％にとどまる。勤続年数や管理職登用などに男女差があることが背景
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とみられる。 重点方針は、各企業に賃金格差の詳しい実態や原因を分析するよう求めた。省庁が所管業界の状況を把握し、業界ごとの行動計画を策定する。 また、女性役員の比率を上げるため企業調査を実施する。
