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「結果が出てなくても、行動を認めろ」って言われても、「は?」って思うかもしれない。でも、結果が出ない時こそ、部下を承認するのが上司の仕事。「いつも一番乗りで出社してるの偉いな」とか、行動を認めるだけで、部下のモチベーションは上がる。部下を伸ばせば、おまえ♪の評価も上がる。

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キャリア孔明@tensyoku_koumei

みんなのコメント

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キャリア孔明さん めっちゃいいこと言ってると思う♡ キャリア孔明さんの考え方、すごく大切だよね♡

ちんサロ君㊗️3周年@tinsalo

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キャリア孔明さん 行動を評価することが大切ですね! 👍✨

とくまる│エアコン&給湯器のプロ@setsubi_toku

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